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601.
进入新世纪,最令人关注的问题之一就是,“入世”路,中国企业怎么走?尽管,我们天天喊“挑战与机遇共存”,而真正面对入世路,却有两种极端的心态:一是过于乐观,仿佛入世之后就是遍地黄金,所以天天都在喊“抓机遇”——这是认为入世后对本企业产品冲击不大的一些企业的心态;一是过于悲观,觉得入世如履薄冰,前途叵测,对于如何应付入世的冲击则一筹莫展,且抱着“到哪山唱哪歌”的打算——这是那些被预测为入世之后受冲击最大的一些企业的心态。中国入世后,在今后的五年还有一个过渡时期,这对中国企业来说,倒是一个极好的缓冲。… 相似文献
602.
我国《合同法》第51条是我国民法对无权处分问题作出的第一次规定。但对于什么是无权处分行为,法律并没有规定。长期以来,对于合同法的这一规定,争议不断。对此,本文试作简要的分析和论述。 相似文献
603.
广西百色市田阳县田洲镇的中山街,是这个县城里最繁华最热闹的一条商业街。在街道中段的一间破旧民房里,住着两位老人。女主人梁镜谢今年72岁,二十多年前是这个县国营饮食服务公司的出纳员。她的丈夫何自春,比老伴年长几岁。老俩口老实本份.几十年来从未得罪过人。梁出纳在职时公家银钱过手,从来小心翼翼,不与违法乱纪者同流合污,不贪占公家一分钱,就连公司领导送上门来的在她看来是不明不白的辛苦费(如公司超范围经营倒卖粮食得利款等),也拒不收受,生怕日后吃官司。有道是怕什么来什么,梁出纳万万没有想到,就在她担任出纳16年又十一个月 相似文献
604.
一、干部政绩观缺失的主要表现(一)形式主义。有些领导干部在“政绩热”的影响下,开展工作不注重脚踏实地,不认真解决实际问题,而喜欢做表面文章,部署工作热衷搞形式主义,上级要什么,即变着花样出什么,代价付出不少,就是不见效益。说穿了,他们搞的这种形式化的“政绩”,是专给上级领导看的,而对于实际的效益、集体的利益、群众的困难,则很少去研究,很少顾及。(二)盲目发展。有的领导干部为了显示“政绩”,不顾客观条件和本地、本单位自身的实力,不进行实质性的论证,不讲科学决策,而盲目制定一些措施,出台一些项目,搞一哄而上,置经济效益于不… 相似文献
605.
606.
当下中国的危机说到底是一种制度性困境,在经历100年亦步亦趋的模仿之后,建构起一种符合中国人实际道德和价值观念的制度体系,应该成为"大国的使命"。 相似文献
607.
加强行政服务中心建设 进一步推进政务公开工作 总被引:2,自引:0,他引:2
中共中央办公厅、国务院办公厅在今年3月下发的《关于进一步推行政务公开的意见》,是深入开展政务公开工作的指导性文件。为推动《意见》的贯彻落实,全国政务公开领导小组成员单位组成7个督查调研组,对13个省、自治区、直辖市进行了督查调研。从了解的情况看,行政服务中心作为政务公开的重要载体和有效形式,在贯彻落实《意见》,深入推进政务公开工作中发挥了十分重要的作用。但我们也清醒地看到,在实际运行中还存在一些亟待解决的问题。如何解决这些问题,进一步加强行政服务中心建设,充分发挥行政服务中心作为政务公开重要载体的作用,推动政… 相似文献
608.
以Mslach的职业倦怠理论为基础,参照“CBQ量表”,应用修订的“教练员职业倦怠问卷”对125名海南省教练员职业倦怠特征进行了测量分析。结果表明:(1)教练员职业倦怠的结构是多维的,初步确定为3维度模型。(2)人口统计学变量对教练员职业压力具有一定的影响,教练员职业倦怠普遍存在问题,低成就感层面较为严重,男性高于女性,去个性化维度男女教练员差异显著。(3)教龄在情绪衰竭层面上具有显著的统计学意义,且在自我成就感维度上主效应非常显著。(4)学历在3个维度层面上均不存在显著差异。(5)高级及以上组职称教练员的情绪衰竭明显低于中级及以下职称组,而自我成就感比中级及以下职称组教练员明显偏高。并提出职业倦怠干预和应对策略与建议。 相似文献
609.
610.
应用PCR扩增出禽多杀性巴氏杆菌C48 1成熟外膜蛋白H基因(ompmH),将ompmH片段按正确的阅读框定向插入原核表达载体pGEX 6p 1中谷胱甘肽转移酶(GST)基因的下游,获得了重组表达质粒pGEX ompmH。然后将重组质粒转化大肠埃希氏菌BL21(DE3),当转化菌的D600nm值达到0.6~0.8时,对异丙基硫代 β D 半乳糖苷(IPTG)的诱导浓度、诱导时间和诱导温度等条件进行了试验,根据聚丙烯酰胺凝胶电泳判定融合蛋白GST ompmH表达的最适条件。结果,当细菌的D600nm值为0.6~0.8时,IPTG最佳诱导浓度为0.8mmol L,最佳诱导时间为4h,最适诱导温度为25℃。并用免疫印迹法对表达产物进行检测,结果显示表达的融合蛋白GST ompmH能与C48 1外膜蛋白免疫血清发生特异性反应,证明pGEX 6p 1载体表达的融合蛋白保留了天然蛋白的抗原性。 相似文献