广西人才网联系统2013年第四季度人才供求情况分析报告

一、总体概况
　　2013年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位,下同）共9990家,需求人才数107833人,求职人才数为152719人,人才供求比为1.42（即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.42,下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比2012年同期增长了21.16%,求职人才数比2012年同期下降5.32%,需求人才数与去年同期相比有较大回升,增长了7.41%,总体供需形势缓和明显,但结构性矛盾仍比较突出。     

保持民主党派进步性探析

本文从中国民主党派的政党特征出发，阐述了民主党派进步性的内涵、历史表现及当代要求，探讨和分析了保持民主党派进步性的重要性、迫切性及其途径。文章认为：保持和发展进步性是民主党派自身建设的根本任务和永恒主题，在新的历史条件下，保持进步性必须贯穿于民主党派的思想建设、组织建设、制度建设之中，统一于“建设适应21世纪要求的高素质的参政党”的伟大工程。     

深入学习党的十七大精神 不断加快和谐之区建设步伐

党的十七大报告明确指出：“科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”南岗区委中心组在学习党的十七大精神中感到，社会和谐，是中国特色社会主义的本质属性，是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。南岗区作为哈尔滨的开埠之区、人口大区、中心城区，必须按照十七大关于构建和谐社会的精神要求，     

乌当区农村饮用水源安全及保护的思考

农村饮用水安全问题，直接关系到广大人民群众的身心健康和生命安全，是以人为本科学发展观的根本要求，是建设社会主义新农村的重要内容之一。目前，乌当区只有45．38％的村饮用水经过集中净化处理，尚有54．62％的村饮水安全存在一定的隐患。为了妥善处理好农村饮用水源安全问题，确保乌当区农村饮用水安全，进一步抓好饮用水源保护工作，本文从乌当区饮用水源基本状况入手，提出了当前乌当区乡村饮用水源及安全保护工作面临的问题，分析了这些问题产生的原因，并结合乌当区实际提出了解决这些问题的对策建议。     

创新党的基层教育培训体制 夯实党在农村的执政基础——关于推进县乡党校教学和管理体制改革的思考

县乡党校是县乡党委直接领导下的一个部门,是培训、轮训基层党员干部的主渠道、主阵地。但如何适应新形势的需要,更好地发挥县乡党校的作用,仍是我们在建设新农村、构建社会主义和谐社会过程中必须解决的重大课题。2006年6月以来,广西在10个县（市）开展了县乡党校教学和管理体制改革的试点工作,为探索新形势下县乡党校的办学新路子提供了有益的启示。     

创新社区公益性服务 提升社区服务功能

<正>开展社区公益性服务,是加强城市管理、服务居民群众、促进社会和谐、提升文明程度的有效途径。近年来,赤峰市松山区把创新社区公益性服务作为提升社区服务功能、创建和谐社区的重点,紧密结合深入开展学习实践科学发展观活动,对全区开展公益性服务的现状进行了调研分析,对拓展公益性服务领域、强化服务功能的问题进行了深入思考,对加强社区公益性服务工作进行了大胆实践。     

构建社区党建新格局 推进社区党建全覆盖

去年以来，我们按照市委组织部《关于调整社区党组织体制进一步推进社区党建全覆盖的意见》精神，将全区11个街道党工委调整为社区（街道）党工委，分别设置行政组织党组、综合党委和居民区党委，形成“1＋3”社区党组织新模式。为适应新形势的需要，构建一个面向全社会、     

积极探索农村金融改革新路子

近几年,中国股份制经济的重要发源地——台州市黄岩区为了改善金融服务,解决农村的融资难,在农户、银行和政府的积极探索和共同推动下,走出了一条"政     

2016年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告

一、概要 (一)人才供需两旺,人才供应量创历史新高,人才需求量大幅回升 2016年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共11373家,需求人才数141357人,求职人才数为194502人,人才供求比为1.38(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同).其中广西人才网联系统中用人单位数与去年同期基本持平,但需求人才数比去年同期大幅增长11.04％,求职人才数比去年同期增长7.47％.供需两端均增长,特别是需求增长幅度较大,就业形势有所缓和.