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942.
943.
正干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现形式。静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。写好考察材料是组工干部的一项基本功。因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据,是干部管理工作中的一项重要资料。从某种程度上说,考察材料质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。 相似文献
944.
沈劳轩 《党的生活(青海)》2018,(7)
正省委宣传部老干部党支部2009年获得全国、全省先进党支部的光荣称号。近年来,在部领导的关心支持下,在部干部和机关党委的指导下,老干部党支部珍惜荣誉,巩固成绩,再接再厉,积极开展各类学习、参观和主题教育活动,使全体老同志做到退休不褪色、离岗不离党,继续奉献改革发展,不断为党和人民事业增添正能量,努力谱写新时代老干部工作新篇章。领导关心重视,支部工作有声有色。老干部党支部工作一直受到部领导特别是省委常委、宣传部长张西明的高度重视,他在 相似文献
945.
刚刚闭幕的自治区两会,以战略高度、全局站位、长远眼光,观大势、把方向、定目标,对宁夏开局“十四五”、奋进新征程和做好2021年工作全面部署安排,为我们谋在长远、干在当下描绘了“路线图”“任务书”。吴忠市将全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察宁夏重要讲话精神。 相似文献
946.
沈大龙 《思想政治工作研究》2019,(10)
<正>我出生于20世纪60年代中期,是看着电影长大的。那时候,每个乡镇都有电影放映队,到各个村巡回放映电影。说是电影放映队,其实只有两个人。放映队一来,村里也派人来帮忙。一般在下午4点开始忙起来,这时我已放晚学了。每当村里放电影,我总是帮助放映员叔叔递东西、拉电线等,跑前跑后。 相似文献
947.
公立医院效率是衡量公立医院资源配置合理性以及管理运营水平的重要尺度。研究以天津市公立医院为研究对象,选取29家样本医院,为消除样本的异质性对结果的影响,运用共同前沿面技术对二级和三级医院的技术效率和技术缺口进行了分析,同时通过Tobit回归分析了分析市场环境和投入结构因素对效率的影响。结果表明:二级医院和三级医院的技术缺口并无显著差异,但研究发现,医院类别、医院级别、14岁以下和65岁以上辖区总人口的比例等环境因素对公立医院的效率都有显著影响;三级和二级医院的改革管理水平都呈两极分化,并不均衡。 相似文献
948.
949.
目的建立ABO基因型和Goldeneye16A试剂盒联合检测的方法,并评价其在法医学实践中的应用价值。方法将6种ABO基因型(A/A,A/O,B/B,B/O,A/B,O/O)的序列特异性引物(PCR-SSP)检测方法与Goldeneye16A试剂盒相整合进行同步分型。通过对460份男性个体血痕样本、9947A DNA及90份案件样本进行检测,考察方法的一致性、灵敏度及对法庭科学检材的适用性。结果应用本文方法可同时检出6种ABO基因型和15个常染色体STR基因座及性别决定基因座,检测灵敏度为125pg,其中ABO基因检测灵敏度达63pg。460份男性血痕和90份案件检材证实该联合分型方法用于各类检材结果准确、稳定。结论本文ABO基因分型与多重STR联合检测方法,适用于各类含有核细胞的生物检材,在法庭科学DNA鉴定中有较好的应用前景。 相似文献
950.
目的建立20个基因座五色荧光标记复合扩增检测体系,并评价其法医学应用价值。方法收集368份无关人血样及55份实际案例样本(包括血斑、体液斑、组织及毛发),采用五色荧光素标记技术,对Amelogenin和19个STR基因座(D19S433、D5S818、D21S11、D18S51、D6S1043、D3S1358、D13S317、D7S820、D16S539、CSF1PO、Penta D、vWA、D8S1179、TPOX、Penta E、TH01、D12S391、D2S1338和FGA)进行基因型检测,并考察方法的一致性、灵敏度、种属特异性及检材适用性。结果本文五色荧光标记复合扩增检测体系可对所选20个基因座分型,结果稳定准确,且均衡性良好、无杂峰;群体调查显示累积个人识别率和累积非父排除率分别是0.999 999 999 999 999 999 999和0.999 999 99;灵敏度达125pg,种属特异性高,实际案例检材分型成功率高。结论本文五色荧光标记复合扩增检测体系各项指标可达到当前商品化试剂盒的检测水平,具有重要的法医学应用价值。 相似文献