全文获取类型
收费全文 | 854篇 |
免费 | 12篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
各国政治 | 8篇 |
工人农民 | 9篇 |
世界政治 | 19篇 |
外交国际关系 | 88篇 |
法律 | 102篇 |
中国共产党 | 173篇 |
中国政治 | 295篇 |
政治理论 | 58篇 |
综合类 | 116篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 11篇 |
2022年 | 15篇 |
2021年 | 9篇 |
2020年 | 17篇 |
2019年 | 20篇 |
2018年 | 15篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 5篇 |
2015年 | 15篇 |
2014年 | 41篇 |
2013年 | 34篇 |
2012年 | 33篇 |
2011年 | 40篇 |
2010年 | 54篇 |
2009年 | 54篇 |
2008年 | 50篇 |
2007年 | 46篇 |
2006年 | 31篇 |
2005年 | 34篇 |
2004年 | 23篇 |
2003年 | 33篇 |
2002年 | 38篇 |
2001年 | 29篇 |
2000年 | 32篇 |
1999年 | 28篇 |
1998年 | 15篇 |
1997年 | 12篇 |
1996年 | 21篇 |
1995年 | 20篇 |
1994年 | 13篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 11篇 |
1991年 | 10篇 |
1990年 | 7篇 |
1989年 | 3篇 |
1988年 | 6篇 |
1987年 | 7篇 |
1986年 | 7篇 |
1985年 | 6篇 |
1984年 | 3篇 |
1983年 | 4篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 3篇 |
1980年 | 1篇 |
1962年 | 1篇 |
排序方式: 共有868条查询结果,搜索用时 8 毫秒
111.
企业坚持"唱响主旋律,打好主动仗"的宣传工作舆论导向,紧紧围绕企业改革发展中心工作,广大基层通讯员发挥身处工作笫一线的优势,勇于担当起本职工作与宣传工作双重任务,通讯员队伍是否过硬,是否充满活力,是企业宣传工作能否开展得有声有色的基础和关键。 相似文献
112.
已有的现代化都是针对一个国家而言的,现代化指标也是以国家为单位的。在其他地区正在建设全面小康社会时,苏南这个单独的区域能否率先基本实现现代化,赋予现代化哪些特征,这是一个需要理论说明并需要实践来证明的问题。 相似文献
113.
1949年10月,我随北京艺术专科学校音乐系师生赴天津,并入新组建的中央音乐学院作曲系学习。1956年毕业后留校任教,1958年随学校回迁北京,在学校学习工作生活了60多年。特别值得提及的是,我担任教学的视唱练耳和乐理课是全校各专业的基础课程, 相似文献
114.
115.
随着国内外宏观经济环境变化,尤其是受民营经济先发优势趋同、资源环境约束、劳动力成本和社会成本归位、出口拉动作用弱化、人才科技贡献度增大等“五个不可逆转”趋势影响,慈溪经济运行在总体平稳的同时,也呈现出工业经济阶段性回落现象。我们结合慈溪实际,确立了保稳育新促转并举的基本策略,全面提升区域经济的质量和水平。 相似文献
116.
在线交易客体知识产权问题初探 总被引:3,自引:0,他引:3
在线交易客体的知识产权问题是影响当前在线交易的突出问题之一。本文结合网络商店的实际情况,对在线交易客体知识产权问题的类型及产生原因进行分析,提出了构建在线交易技术标准的解决途径,并对相关具体问题作了初步探讨。 相似文献
117.
微区域是区域合作新的实践重点。以"跨合区"和"经济走廊"为代表的跨境合作在全球方兴未艾,我们将此类跨境合作界定为微区域合作。文章以微区域安全及其治理的逻辑为研究中心建构微区域概念,建构包含微区域与"宏—次区域"的"大区域",以此为基础将微区域安全分为内部安全与微区域间安全,并通过对安全"内渗"与"外溢"效应的分析,探究微区域安全治理的逻辑。文章将"一带一路"视为一种"大区域",将"大湄公河次区域"视为一种微区域,在上述概念与分析框架基础上探究"大湄公河微区域"安全及其治理的逻辑。文章认为,安全既是"大湄公河微区域"产生中的固有要素,也是其当前发展的瓶颈,在"内渗"与"外溢"效应下,"大湄公河微区域"安全治理的关键在于要以中国—东南亚间的规范协调为基础,以在"大湄公河微区域"与"澜湄合作"对接中建构微区域安全规范为重点,最终获取中国参与微区域安全治理的合法性。 相似文献
118.
新常态下企业经营本身面临挑战,此时由其自主购买社工服务是否必要与可行,且企业期待社工提供哪些针对性的服务值得探讨。通过调查近年来珠三角CX企业主动全资购买社工服务的相关实践,得出结论认为新常态下在劳资纠纷高发的珠三角,社工的介入有利于构建和谐的劳动关系,促进劳资双方共克时艰。因服务购买费用不高,故企业通常具备购买能力,如有更多元的经费支持则可保证服务的持续开展。该时期的服务重点可聚焦在加强劳资双方对于劳动法律法规、制度的理解,促进管理方学习人性化的管理方式,帮助员工了解缓解压力与调节情绪的方法,积极应对危机事件,增强企业与合作伙伴的联系和相互支持等方面。 相似文献
119.
120.