金融化与世界经济

2005年爱德华.爱尔加出版公司出版了戈拉德.A.爱泼斯坦主编的《金融化与世界经济》一书,该书认为新自由主义、全球化、金融化的兴起是过去30年全球经济变革的主要特征,而金融化是关键,新自由主义和全球化都是金融资本的霸权势力在世界重新兴起的表现。金融化深刻地而又主要是负     

春风——写在应对国际金融危机之际

迎着寒冬的料峭，你从东方出发，涉小溪，越山岗，款款脚步轻盈，潇洒自信从容。吹皱清澈的水，剪绿嫩黄的芽，染红鲜艳的花，拂笑动人的脸，浅唱低吟，引奏生命的乐章，步履匆忙，播撒崭新的梦想。     

采取积极措施杜绝村级贿选

在一些地方村委会选举中竞争行为不规范,贿选现象严重。必须采取有效措施杜绝这种不正当的竞争行为,以保证村委会选举的健康发展。     

浅析弗莱的原型批评理论

神话原型批评是研究文学与神话等原始文化关系的一种批评模式。这一理论派别的代表人物之一的弗莱,是神话原型批评的集大成者。然而他的理论也并非毫无缺憾,本文对他的理论进行了深入浅出的分析和论述。     

陷入怪圈的房产纠纷

房地产，在过去的几年时间里，曾经是无数人的投资首选。2008年的全球经济危机，让中国的房地产热，猝然降温，全国各地均出现由房价波动而造成的购房户和房地产商间的退房大战。但温州的金群英却成了例外，从2004年开始，到2009年，5年的诉讼为的却是要开发商继续履约，把卖给她的房子手续过户给她。     

领导班子内部无原则矛盾的成因及对策

齐心协力,和衷共济,始终是各级领导班子建设的一个重要目标。然而任何一个领导班子都会有这样那样的矛盾,处理不好,就会产生内耗。其表现为,或者是班子内部彼此争权夺利、相互拆台;或者是遇事推诿,互相扯皮;或者是“家长制”严重,搞一言堂,导致正副职发生冲突等等,严重阻碍领导班子的协调运转及领导活动的正常实施。因而有必要探讨领导班子内部产生无原则矛盾的原因,进而寻找对策,有效解决领导活动中的这一“顽症”。一、领导班子内部产生无原则矛盾的原因 (一)体制上的不健全、不完善是导致领导者之间无原则矛盾的根本原因。领导体制是领导者依据领导活动中客观存在的权限职责的合理划分而建立的各种组织机构及其有效运作的规章制度的总称。领导者个体和群体作用的发挥,往往受制于颂导体制。领导班子内耗的问题,应该在领导体制中寻找根     

基于精益思想的企业人力资源管理研究

精益思想来源于精益生产方式，而今又逐步应用于各个行业和各种管理领域，成为一种普遍的管理哲学。本文在阐述了精益思想精髓的基础上，将精益思想的五项原则应用到企业人力资源管理之中，构建了基于精益思想的企业人力资源管理系统，最后又对推进基于精益思想的企业人力资源管理提出了建议和对策。     

浅议监狱数字化建设与管理

监狱数字化是指把数字技术运用到监狱的各项事务中，实现业务的信息化管理过程。监狱数字化建设可以分为两大部分：数字化安防系统的建设和信息化管理系统的建设。监狱数字化建设是一项革新工程，会极大地改变过去的传统管理思想和管理手段，增进监狱各项工作科学化、规范化和标准化，是现代监狱发展的必然选择。     

一个馒头引发的纠纷

电影《无极》放映后,被人在网上恶搞为＂一个馒头引发的血案＂,但恐怕连这个创意的发明者也没有想到现实生活中真的发生了由一个馒头引发人身伤害的案件。所幸的是,比起电影中你死我活的悲惨结局而言,这起发生在两个孩子之间的民事案件中虽然也伤了人、流了血,但通过法院耐心细致的调解工作,各方当事人终于握手言和。     

近年来部队青年研究的回顾与思考

在改革、开放、搞活不断深入,新技术革命浪潮不断冲击,我军战略方针转移的历史条件下,建设具有中国特色的现代化、正规化革命军队的任务,给军队青年工作带来许多新情况,提出了一系列新课题。我军一大批青年工作者和许多关心部队青年成长的干部战士,以极大的热情,开展了对部队青年的研究,推出了一批可喜的研究成果,但是,这种研究只是处于起步阶段,从理论和实践上还难以回答现实中提出来的许多新问题,也难以适应部队青年工作长远建设的需要。有必要对近年来部队青年研究的状况作厂总结和思考。我们从这几年刊载在各种报刊、青年研究文集中收集了234篇研究文章,进行分析综合,对部队青年研究的内