外商投资企业股权确认转让法律问题研究

改革开放三十年来,外商投资企业在我国越来越多,各种投资、合作、经营活动日趋活跃。由于社会经济生活的纷繁复杂以及外商投资企业的迅速发展,涉及外商投资企业的纠纷也日益增长。股份纠纷,尤其是外商投资企业的股份确认与流转纠纷,不仅影响股权转让双方的利益,还可能影响到公司及其股东、董事甚至公司或股     

依法执政的新跨越

党的十七大以来，我们党贯彻落实依法治国、建设社会主义法治国家的战略方针，坚持加强党的领导、发扬人民民主、严格依法办事相统一的原则，坚持科学执政、民主执政、依法执政，致力于提高依法执政的能力和水平；在依法执政方面实现了新的跨越，党的建设和社会主义民主法治建设取得了一系列重大理论和实践成果。     

以B学分制推进大学课外教育的实践探索

课外教育是人才培养系统工程中不可替代的重要组成部分,但目前大学的课外教育存在系统性不强、覆盖面不广等问题。重庆邮电大学近年来积极探索课外教育体系的改革,从设计理念、课程体系、组织实施等方面大胆创新,以学分制的形式对课外教育课程的设置与实施进行系统化、规范化管理,逐步形成了特色鲜明的课外教育体系,以期为我国高校推进课外教育的教学实践提供经验借鉴。     

被派遣劳动者面临的问题及其权益维护

劳务派遣作为一种适应灵活用工需求的用工形式,由于其机制灵活、用工效率高、有利于人才流动而受到企业的欢迎,并迅速发展成为一种普遍的用工形式.但这种新的用工形式在实践中也暴露出一些亟待解决的问题,尤其是被派遣劳动者群体日益扩大,其合法权益被侵害的问题日益凸显.相对于典型劳动关系中的劳动者而言,被派遣劳动者的弱势地位更为明显...     

关于行业性工资集体协商的调查与思考

行业性工资集体协商是加快建立行业内劳动关系协调机制。在推行行业性工资集体协商工作中,需要各级工会通过加大宣传力度、培育协商主体、借助各方力量、突出协商重点等方式方法来推动这项工作的开展,增强其针对性和实效性,从而更好地维护职工的劳动报酬权益。     

工资集体协商制度的价值、障碍及实现路径

工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求的，在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制。我国的工资集体协商工作仍处于起步阶段，工资集体合同覆盖职工数量仅占全国职工数量的17．8％，且在推行过程中还存在许多不容忽视的问题和缺陷。     

行政对文化规制的合理性探讨

行政对文化的规制有其合理性。运用经济学的分析方法可知,为实现社会成本的最小化,行政应对文化采取适当的规制。但行政对文化的规制应是在法律框架下的、宏观层面的,而且应采取硬性强制手段与软性引导手段相结合的规制方法。     

从管子的“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”看道德与法律——以《小悦悦》案例为视角

仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱,是春秋时期齐国强臣管仲的名言,这句话的意思是:(百姓的)粮仓充足才能知道礼仪,丰衣足食才会知晓荣誉和耻辱。放在当下来理解那就是在寻求效率和价值最大化的市场经济体制下,人们普遍遵循市场的原则行事,按照这种模式,人们经过取舍和平衡,会形成一个地域性的中间阶层。在这个阶层大家会感到一致性的安全感以及舒适度,而后在普遍的提升自己的道德水平。《小悦悦》案件中,十八人的集体冷漠不得不说很罕见,但是既然是事实,我也不多加评论。我接下来只是通过管仲这句名言的含义来解析为什么十八人会集体冷漠而相反一个物质条件更差的拾荒者反而愿意伸出援手,而后对我解析的结果进行一些推理和设想。     

有限责任公司章程临时修改的效力如何认定

争议案例案倒一：滕某系A公司股东，A公司股东会作出决议，对章程第十二条进行修改，增加“自然人股东因本人原因离开企业或解职落聘的，必须转让全部出资，同工会股东接收”的同容。