我省调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准

为加强农业基础地位,提高农业职工生活待遇,根据国家人事部、财政部、农业部人发〔1997〕107号文件规定;从1997年7月1日起,调整农业事业单位有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴标准。主要内容为: 一、有毒有害保健津贴的调整     

企业减员增效认识上的十个误区

国有企业减员增效、实施下岗再就业工程是党的十五大提出的深化企业改革的一项战略性举措，是调整产业结构、产品结构的客观要求，是转变经济增长方式、建立社会主义市场经济体制的客观要求。从这层意义上说，企业的减员增效，是企业改革与发展的题中应有之义，进一步说，...     

加强道德建设之我见

一、正确分析道德建设水平之现状 改革开放以来,在我国道德水平的评价上,舆论和理论界一直众说纷纭。归纳起来主要是“滑坡论”和“爬坡论”两种说法。 “滑坡论”者根据社会上一些风气堕落、贪污腐败盛行、黑社会势力上升、犯罪现象增多等情况,较多地看到了社会转型期在道德上的失落,认为道德水准下降,甚至认为“道德崩溃”。     

创建文明单位不可忽视非公有制经济组织

非公有制经济组织的文明单位创建工作是新时代向文明办提出的新课题，我们必须根据新时代的特点和要求，开展创建。首先，要在提高内在素质上下功夫。非公有制经济组织开展文明单位创建活动是树立企业形象、提高服务质量的综合性社会系统工程，企业形象和员工素质最为重要，应放在创建工作首位。要大力开展以职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能为主要内容的职业道德教育活动。在目前的非公有制经济组织文明单位创建中还存在着只重硬件建设而员工教育跟不上的情况。第二，要在文明细胞创建上下功夫。文明细胞创建包括文明科室、文明车间…     

藏传佛教宗教事务依法管理初探

依法管理藏传佛教宗教事务是法治政府的重要职能之一,当前藏传佛教宗教事务管理中还存在着诸多问题和不足。应当通过健全、完善藏传佛教宗教事务法律制度使管理有法可依;通过切实转变观念、提高思想认识、树立群众观念、培养服务意识来提升管理能力;通过利用高等院校、依托地方党校等对各级宗教干部进行中国特色社会主义宗教理论和政策、法律、法规的培训来提高藏传佛教宗教事务执法能力。     

印楝油对小鼠的亚慢性经口毒性研究

为研究印楝油对小鼠的亚慢性经口毒性作用,确定印楝油的最大无作用剂量和毒作用靶器官,取健康小鼠80只,随机分成3个试验组和1个对照组,每日9点对各试验组小鼠经口给予177、533和1 600mg/kg的印楝油混悬液(用10g/L羧甲基纤维素钠与其混悬),对照组则给予533mg/kg的10g/L羧甲基纤维素钠溶液,连续90d,停药后继续观察30d。试验90d和120d后分别观察记录各组小鼠的一般临床表现,测定血液生理生化指标与心、肝、脾、肺和肾的脏器指数,并对各组小鼠的心、肝、脾、肺、肾与睾丸进行病理学检查。试验90d和120d后,各试验组小鼠的血液生化指标和脏器指数均无明显差异。组织病理学检查结果显示给药90d后,印楝油在177和533mg/kg剂量下,对各脏器的显微结构影响较小,仅仅表现为血管轻微淤血;而在1 600mg/kg剂量下,对各脏器均有不同程度的损伤,主要表现为细胞变性。停药30d后,各脏器病理改变程度减轻甚至恢复。结果表明,印楝油对小鼠亚慢性经口毒性的最大无作用剂量为177mg/kg,毒作用靶器官为肝、肾和睾丸。     

服用复方氨基比林致死毒物学分析1例

1案例资料1．1简要案情某女,46岁。某口在看守所内被同屋犯人发现口路吐白沫,送入医院洗胃后死亡,在化妆包内发现有l粒药片,怀疑药物中毒。提取死者血、肝、胃内容物及化妆包内发现的1粒药片,要求进行毒物分析检验。     

越南当前军事战略初探

本文试图从越南最高军政当局的战争理论、战略思想、国家武装力量建设和军事行动方针等层次,分析越南当前的军事战略,探讨越南的军事理论。     

论税收违法行为及其责任

税收违法行为是指违反税收法律规范、有过错的、依照税法规定应承担一定税收法律责任的作为和不作为。税收违法行为的这一概念,有四个层次的基本含义:第一,税收违法行为必须是违反有关税收法律规范的行为。这是构成税收违法行为的前提,也是区别税收违法行为与其它经济违法行为的重要特征。第二,税收违法行为必须是行为人主观上因过错而实施的违反税法的行为。只有行为人因过错而违反税法的规定,其行为才属税收违法行为。第三,税收违法行为的行为方式表现为作为和不作为两种方式。税收违法行为中的作为,是指行为人实施一定的违反税法规定的行为而发生违法后果的行为方式。例如,纳税人为达到偷税之目的,而虚增成本,乱摊费用,缩小盈利数     

“重奖”与“重讲”

只“重讲”,不“重奖”,口惠而实不至,难以调动人的积极性;只“重奖”不“重讲”,恰似“重奖”缺少一道“深加工”,“重奖”效应无以增值,难以在更大范围和更高程度上激发人的积极性。只有“奖”、“讲”并重,才能相辅相成、相得益彰。应该说,比起没轻没重的“大锅奖”来,“重奖”不失为一种进步。但“重奖”毕竟不是目的。实行“重奖”,固然是对贡献突出者的价值予以肯定,而更重要的,则在于通过“重奖”形成一种“见贤思齐”的激励机制,唤起更多的人为企业为社会