农村剩余劳动力有序转移:障碍、路径与机制创新

农村剩余劳动力素质低下、转移渠道不畅、保障机制滞后制约着我国农村剩余劳动力的有序转移.因此,必须从战略层面,破解农村剩余劳动力转移的制约因素,积极推进体制创新,形成一个有效转移的运行机制,为农村剩余劳动力转移提供制度保障.     

女性成才与社会实践

随着社会主义制度的建立,我国为妇女参加社会实践创造了良好的条件.特别是党的十一届三中会全以来,各项事业蓬勃发展起来,妇女参加社会实践的领域也不断拓宽.近几年来,我国女性在业人口占女性劳动年龄人口的81.7%,是一些发达的资本主义国家所不能比拟的,女部长、女省长已不是风毛麟角,女经理,女厂长、女科学家已遍布全国各地.但是,我们必须清醒地看到,在社会主义的初级阶段,在当前的激励竞争中,妇女参加社会实践既面临机遇,又面临挑战.相对而言,机遇较少,困难较大.这主要表现在:一是到建思想残余的束缚.“男治国,女治家”、“女主内,男主外”、“女子无才便是德”等封建传统观念束缚着一些人,特别是个别领导干部的思想.认为女同志干事业就是“出风头”、     

促进高职院校女大学生就业的对策分析

目前,高职院校学生的就业率整体偏低,其中女大学生的就业率更低.为促进高职院校女大学生就业,应进一步完善国家政策,给予女大学生就业制度保障;要重视实践教学,建设实习就业双基地;要构建社会--学校--家庭的就业指导模式;应增设有关女性专业和课程,增强其就业竞争力.     

关于高校学生管理工作的几点思考

高校学生管理工作者应当高度重视当代大学生的思想行为状况,如价值观错位,自我管理能力差,心理素质滑坡等。把“以人为本”的理念具体落实到学生管理工作中去,就是“以学生为本”,优化学生管理机制,建设一支思想好、业务精、作风正的学生管理工作队伍,进一步开创学生管理工作新局面。