加强领导干部监督制度建设

加强领导干部监督制度建设王亚邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》的讲话中指出：“要有群众监督制度，让群众和党员监督干部．特别是领导干部。凡是搞特权、特殊化，经过批评教育而又不改的，人民就有权依法进行检举、控告、弹劾、撤换、罢免，要求他们在经济上退赔...     

国企经营管理者选拔任用机制研究

党的十五大报告指出:“要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度”。企业经营管理者是社会最宝贵的高级人才资源,是一个企业生存发展和兴衰成败的关键。研究和探讨符合市场经济规律的国企经营管理者选拔任用机制,对推进企业领导体制改革,有效开发企业家人才资源,加快现代企业制度的建立和完善,促进社会经济的发展,无疑具有重要意义。1997年上半年,自治区党委组织部人才所等四家单位联合成立了“内蒙古地区国有企业人才资源开发对策研究”课题组,采用问卷、个别谈话、召开座谈会等形式,对呼市、包头、赤…     

解救人质

1 10月9日,四川绵阳公安局涪城分局接到某集团公司董事长梁东平报案:他的父母被绑架,绑匪勒索赎金300万.警方立即约梁在宾馆秘密见面了解情况.……     

在解放思想中推动组织工作创新

＂解放思想,抢抓机遇,奋发作为,协同发展＂是省委书记赵克志在省委中心组学习会上提出的要求。组织部门要进一步认清组织工作面临的新形势新挑战新变化,深入分析工作中遇到的新问题新任务新矛盾,从组织工作职能和实际出发,站在大局高度,解放思想,改革创新,为经济社会发展提供坚强组织保证。在更新观念中提升思想境界学习是发展的源动力和核心竞争力,是提高能力素质的前提。     

以人为本在企业人力资源管理中的科学运用

人力资源是个可开发的特殊资源。目前,人力资源已被视为企业的第一资源,其价值贡献远远超过了物质资源。当前,以人为本的理念已成为科学发展观的核心,企业如何在新形势下运用以人为本的理念做好人力资源的开发、使用和管理,已成为提升企业人力资源开发、使用和管理水平的重要课题。但从有关调查情况看,企业在应用以人为本的人力资源管理方面还存在着这些问题:1.目前企业的人力资源管理部门仍处于人事工作等基础性管理层面,没有全面理解人力资源管理已成为具有创造性,具有增值性和可开发性的资源,是企业利润的源泉,是市场竞争乃至国际竞争的战略性资源,没有从企业发展战略层面上,为企业准备好一定数量和质量的人才,特别是企业发展的核心人才没有很好的规划。2.在基础性的人力资源配置中,企业对以人为本的人力资源管理的理解有失偏颇,人力资源配置不尽合理。3.企业在以人为本,满足企业员工多方面需求和实现员工全面发展的要求上,特别是留住人才,为企业员工规划职业生涯的工作有些企业还处于探索阶段。针对上述情况,笔者结合工作实践,拟对企业在人力资源开发、使用和管理方面如何运用以人为本的理念谈一点浅见。     

《冠县碑文大观》出版发行

正近日,冠县政协负责编纂的《冠县碑文大观》一书由中国文史出版社出版发行。碑刻文化是中华民族优秀传统文化中极具民族特色的亮点之一,见证了历史发展的进程。《冠县碑文大观》全书26万字,16开,7大篇章,集史料性、知识性于一体,图文并茂,资料翔实。该书辑录了冠县有史料记载以来的碑刻、志铭文化,它的出版是对冠县历史的又一个全新视     

法国工程技术人员继续教育的特点

法国工程技术人员继续教育的特点王亚法国是个高度重视成人教育的国家。法国政府对在职人员的继续教育采取了强制性的法律规定：１９７０年７月９日，法国各行业劳资双方签署了一项进行继续教育的协议。１９７１年７月１６日，国民议会讨论通过了规定“培训假期”的修改补...     

跨世纪人才竞争实力 青年企业家再创辉煌

跨世纪人才竞争实力　青年企业家再创辉煌王亚在第四届全国优秀青年企业家评选活动中内蒙古鄂尔多斯羊绒集团公司总裁王林祥、内蒙古金宇集团股份有限公司董事长兼总经理张宇分别获得全国杰出青年企业家和全国优秀青年企业家称号。在全国评选出的１０位杰出青年企业家中，...     

我国开发区管理体制与运行模式创新的实践与思考

开发区一般是指一个主权国家或地区通过法令划出一定的区域,为吸引外部经济要素,培育产业发展,实施特殊便利的经济政策和管理手段,以达到发展贸易、增加财政收入、创造就业机会,引进技术和管理经验、促进经济发展与繁荣的目的。首批经济技术开发区是中国在经济特区取得初步进展后,在邓小平同志亲自倡导和积极推动下,自1984年在沿海开放城市设立的。开发区将经济特区的开放模式逐步延伸到全国,是中国对外开放战略从沿海到内陆全面展开的梯     

国企改革要重视发挥人才市场作用

最近,江泽民同志在华东地区七省市国有企业改革与发展座谈会上指出,必须坚持建立现代企业制度的改革方向。多年来的实践证明,国有企业要提高市场竞争能力、科技创新能力和抗御风险的能力,必须建立起充满生机的管理形式和组织形式。现代企业制度,是发展社会主义市场经济条件下企业的基本制度。没有企业在管理和市场经营方面的有效机制的建立,社会主义市场经济的体制最终是建立不起来的,公有制同市场经济的有机结合最终也难以实现。国有企业只有建立现代企业制度,才能真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场主体。目…