简论企业兴衰三要素

管理水平、科技能力、市场占有率是决定一个企业生死存亡的三要素。那么,三者的关系是怎样的呢?如何提高这三要素呢?本文就此谈点粗浅的认识。 “管”,是制约,“理”,是梳理,就是将企业纳入符合客观规律的轨道。管理的对象是企业的人、财、物。管理是办企业的基础。 科技是人们改造自然、驾驭自然的能力。对于企业来说,就是提高商品质量、工程质量、服务质量的一种能力。 市场是商品交换的场所,是企业搏杀的阵地,是企业赖以生     

警察权威论

警察权威的要义在于公众对警察的信服和警察顺利有效实施警务行为的能力,其本质在于公众对警察权力和警察行为的认可和服从关系.正确认识警察权威对维护转型期的社会稳定具有积极的意义.对警察权威的维护应当建立在理性的基础上,建立在警察主体自身的正当警察行为以及管理对象认识水平的提升的基础上.     

公安行政听证程序实践适用探析

听证制度是行政程序法基本制度的核心。《公安机关办理行政案件程序规定》虽然对公安行政听证程序作出了进一步的规定,但公安行政听证程序的法律定位、适用范围、告知程序、主持人的确定等方面仍然存在些许不足,在公安行政管理中听证程序仍有被弱化甚至忽略的可能。依法强化公安行政听政制度、充分保障当事人合法权益有着重要现实意义。     

履行政协职能 服务改革发展

<正>宿迁市宿豫区政协坚持把服务科学发展作为履职的第一要务,切实关注民生热点,广泛凝聚社会合力,认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能,为宿豫新城崛起增色助力。一、服务发展大局。区政协始终围绕区委、区政府的中心任务开展工作,主动融入大局,努力推动加快发展。一是寻求结合点。区政协建立了政协与党政部门对口联系、听取情况通报、沟通信息、听取意见建议等制度。区委、区政     

新时代水域治安治理创新探析

随着社会经济的高速发展和绿色发展要求的持续推进,区域水域社会治安治理要求与水域治安治理现状存在较大偏差。对此,应明晰水域警务的历史嬗变与规律特点,厘定水域警务的困顿与发展制约因素,准确把握新时代水域警务的治安特点与安全要求,积极构建与区域水域特点相适应的现代水上警务机制、强化水域治安的共享共建共治、制定出台全国性水域治安管理规范和水警装备配备标准、发展水域警务学历教育等是新时代水域治安治理创新的有效路径选择。     

辅警队伍的社会化发展问题探讨

辅警（Auxiliary Police）全称为辅助警察，通常指协助正规警察提供额外警力的警务辅助人员。改革开放以来，我国辅警协助公安机关从事治安巡防、人口管理、安全保卫、交通管理、安全技术防范、行政事务处理等警务辅助管理工作，在协助公安机关预防和打击违法犯罪、维护和保障社会治安秩序等方面发挥了重要作用。但随着社会治安形势日益复杂化，基于管理体制机制等多种因素的制约，我国辅警队伍建设和管理中尚存在诸多问题，辅警超越职权范围违法乱纪行为屡有发生，甚至于非法拘禁、非法搜查、故意伤害等违法犯罪行为也频繁见于报端。明确辅警的职业定位、职业标准、范围限定、职责权限界定、职务行为保障等，规范警务辅助人员的建设和管理，成为亟待解决的重要问题。     

“治安罚款执行转换”实践适用探析

治安管理处罚法施行后,治安处罚的难以有效执行成为新形势下困扰基层民警的现实问题。而治安处罚执行转换则有立法和执法上的现实可行性,其对保障法及执法者的权威,对于执法目的的追求与实现,具有重要的现实意义。     

治安拘留适用探析

治安拘留是一种最严厉的治安行政处罚。合理合法适用治安拘留处罚执行转换 ,正确理解拘留执行“限定时间” ,及时合法执行治安拘留 ,完善立法 ,将“治安拘留”纳入听证范围 ,依法行政 ,规范公安机关执法行为 ,保障公民合法权益 ,这是公安行政执法日益民主化的需要。     

警察执法权威的法律保障探微

良好的治安秩序依赖于警察权威,而现代警察的权威植根于警察的执法过程中。愈益严重的袭警事件之所以受到理论界和实际部门的普遍关注,就是因为其严重地弱化了警察的执法权威。实现警务法治化不能通过弱化警察执法权力和治安控制职能来实现,更不能以牺牲警察合法权益来换取。法条原则规定与司法实践操作的背离,更使得袭警违法犯罪行为与立法保护之间凸显法律真空。警务活动缺乏足够立法保障、对于袭警行为惩戒不足、袭警违法犯罪成本过低,已成为违法犯罪行为人缺乏法律敬畏、肆意侵犯警察合法权益难以推卸的主要原因。不能简单用"警察权弱化"或"警察权强化"来评判设立袭警罪的必要性,最合理的解释是限权与扩权并重,使得警察权的赋予与使用更加规范。当前应当制定覆盖警察执法各个环节的严密警察法律规范体系,为警察权力的滥用筑起牢固的篱笆,为警察正当的执法行为提供坚实的基础。     

浅谈国有企业民主评议

国有企业民主评议,是通过职代会对企业领导干部进行民主评议并形成制度而建立起来的一种企业内部制约机制。但目前企业民主评议监督工作还存在不少问题,而要切实把民主评议和监督落到实处,就必须提高认识,建立和完善民主评议机制,尊重职工民主权利,提高民主权利功效。