从政治经济学转向政治哲学：解读剥削理论的视角转换——兼评析关于“剥削”的争议

劳动价值论是马克思剥削理论的基础。但是，劳动价值论经历了市场价格机制的实践外化与波动过滤后。则出现了劳动价值论与稀缺价值论对立的幻象。这种幻象使我们曾经长期陷于既要维护马克思关于剥削的基本理论，又必须跨越经济学意义上的劳动价值论与需求或稀缺价值现实鸿沟的尴尬。现代西方经济学的一些意识形态偏见较强的学者大肆抬高需求或稀缺价值，贬低甚至否定劳动价值论。其解何在？在马克思主义的政治哲学视域中，劳动价值论仅仅是剥削理论价值理性层面的逻辑基础；评价剥削现象的“合法性”问题应该是历史与道德价值统一标准；对当代西方发达国家各种剥削新情况的分析，更需要我们注重政治哲学视域的分析。     

用有形的手决定高管薪酬——高管薪酬真空模型

高管薪酬管理向来是一个棘手的问题，尤其在中国目前的发展阶段，企业高管的薪酬支付水平存在严重的无序化和非合理性。那么，高管薪酬的设定到底需要考虑哪些因素？是否存在一个可供所有企业参考的标准公式呢？     

论反向剽窃

反向剽窃是一种作者主动地、自愿地让他人剽窃自己作品的情形,作者本身就是剽窃者.基于劳动说、人格说、激励说等理论,反向剽窃行为并没有侵犯作者的权益.但反向剽窃行为破坏了作品的署名规则,混淆了作品和作者之间的关系,损害了文化发展利益,也可能侵害被署名者的私益.与其他剽窃行为一样,应受到法律的规制.     

再谈“翻牌公司”

所谓“翻牌公司”在很多地方实际上就是把某某局机关牌子“翻”成某某集团公司牌子,就是局长做了董事长,大小官员论资排辈,各得其所。这种“翻牌公司”通过行放手段强制地集合企业,名为给企业下放经营自主权,并转换政府职能,实质上加强了对企业的控制,扼杀了企业的自主权,实有椰揄改革之嫌。有同志撰文指出:“翻牌公司”出现的主要原因在于主管机关领导爱权如命,不肯放权但又不得不放,于是乎“摇身一变,乘官船下海”。当上了国家“一级法人”。而权力却丝毫未受损。笔青认为,这固然是“翻牌公司”出现的直接原因,但远非根本原因。其根本原因在于全民企业的产权关系未能理顺之故。一般讲来,随着全民企业转换     

欧洲:力走自主之路

上世纪九十年代后期,欧洲开始发展不依赖美国的独立自主的太空战略,拒绝在空间沦为美国的附庸,有其战略深意。     

莫忘选民

前不久,新加坡国会议员白振华先生到山东省即墨市考察投资环境,几天的奔波之后,收获很大,对于考察成果,中新双方都感到十分满意。好客的中方陪同人员特意挽留白先生在即墨多逗留几天。谁知,白先生笑了笑说:"你们的情谊我领了,但新加坡国民的情份不敢违。这个星期六是我的联系选民日,一大批选民还等着我去走访呢!"说罢,便携随同直奔机场而去。白振华议员对选民、     

为执法检查“广而告之”叫好

《山东人大工作》载,大连市人大常委会将执法检查活动向社会“广而告之”,公开征求全社会对执法检查的意见和建议,收到明显成效。无独有偶,《中国人大》也对贵阳市人大常委会公开向群众征集执法检查活动方案并将群众关心的热点和难点问题列为执法检查重点的做法作了报道,贵州的这一创新之举同样受到社会各界的一致好评。     

不能机械地执行“工作要点”

人大常委会在年初制定"工作要点",已成为当年开展工作的重要一环。"工作要点"的指导意义,对于积极主动开展工作的促进作用,是不言自明的。但是不能机械、呆板地执行"工作要点"。山东省即墨市人大常委会认为,既要遵循"要点",又不能囿于"要点"规划     

“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”转化问题研究

现代社会涌现出一大批的咨询,会计,营销等知识密集型企业,这些企业有着与汽车,电视机等资本密集型企业不同的内部特征.企业契约理论已对传统的资本密集型企业的存在问题做出了很好的解释,但是知识密集型企业的存在似乎对企业契约理论提出了挑战.本文以知识密集型企业的新特征为突破口,分析了"资本雇佣劳动"向"劳动雇佣资本"转化的内在逻辑.     

著作人格权制度的反思与重构

作品和作者人格之间的关系是全部著作人格权理论的逻辑起点,在此基础上形成的著作人格权制度缺少强有力的支撑理论,存在着严重的理论缺陷。在实践中,著作人格权制度既与民法人格权制度之间存在着难以调和的冲突,破坏了人格权制度的统一性,也不利于保障作者的私益和社会文化发展利益。这就需要将署名权、完整权、发表权等权利从民法人格权制度框架中解放出来,从经验出发,通过考察这些权利的实际功能,将其界定为专属于作者的各种辅助性权能,重新建构作者专属辅助权制度体系。