践行新使命必须与时俱进培育“毕节精神”

正把"深化改革,锐意创新,埋头苦干,同心攻坚"作为新阶段"毕节精神"来培育,对于毕节试验区践行"闯新路、作示范"新使命,为贫困地区全面建成小康社会闯出新路子,在多党合作服务改革发展实践中探索新经验,具有十分重要的意义。精神是旗帜,精神是镜子,精神是一种无形的力量。体现时代特征、反映人民愿望、具有试验区特色的"毕节精神",是毕节在多年的改革试验中形成、发展、成熟的时代精神,是推动毕节经济社会持续快速健     

流动党员双重组织关系管理研究——以乐山市为例

改革开放使劳动力由"单位人"向"社会人"转变,促进了党员流动自由度的提升和流动形式的时空多样化。中共乐山市委组织部在全市试行流动党员双重组织关系管理制度,简化了接转组织关系环节,方便了基层流动党员,较好地避免了流动党员在流出地和流入地党组织管理的真空区,受到流动党员欢迎,调动了流动党员积极性,拓展了在不同单位发挥先锋模范作用的空间,优秀的流动党员在流入地成长为骨干或党组织班子成员,为"两新组织"实现双覆盖提供了条件。     

难忘铁道兵精神

2017年12月13日,习近平总书记视察王杰生前所在连发表重要讲话强调,"一不怕苦、二不怕死"精神过去是、现在是、将来永远是我们的宝贵精神财富。本刊记者王开忠同志深入调查采写了《难忘铁道兵精神》一文,发表在2017年12月16日《人民日报》上。此文饱含深情地讴歌了铁道兵官兵及其改工后干部职工身上蕴藏的"两不怕"精神和"志在四方、攻坚克难"精神,这也正是今天我们建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦所需要的。为此,本刊特转发此文,进一步弘扬这种精神。     

努力探索流动党员管理工作新途径

加强对流动党员的管理工作，是认真落实党要管党、从严治党要求重要内容，也是实施“云岭先锋”工程的必然要求。当前，流动党员管理工作中存在的突出问题集中表现为：一是党员政治思想素质不高，认为外出务工经商党不党员不重要，只要带上身份证就行，党组织对党员在外的情况更无法了解和掌握；二是党员外出后，多数党员不会主动与当地党组织取得联系，有少数党员想找党组织联系，但很难找到。三是少数党员即使找到了党组织，也是充其量接转一下组织关系了事，得不到党组织起码的关怀和温暖，疏远了党员同党组织的关系。四是党员外出务工与一般群众没有两样，都是靠能力、凭本事，有的还不如一般群众能找工作，党员不能用自身的言行影响和带动其他群众，党员的先锋模范作用很难得以发挥。五是流动党员居无定所，游离不定，给管理工作带来困难。     

中国，重新发现社会

—个国家的整体性繁荣,有赖于政治、经济与社会的三维建设,任何一维的错位与忽略都有可能祸及其他。刚刚闭幕的十六届六中全会将“社会建设”摆在与“政治建设”、“经济建设”和“文化建设”一样重要的位置,并且提出“共同建设、共同享有”,借此强调全民参与社会建设的重要性。     

东盟的经济发展与日本

东盟与日本于2002年11月签订了“关于日本东盟全面经济合作构想的首脑联合宣言”,双方同意在10年以内实现包括设立FTA(自由贸易区)在内的经济合作。目前,双方正在探讨要实现什么样的协定?其结果将会出现什么样的地区经济?为了打好进行这些讨论的基础,本文拟以经济方面为中心对迄今为止的东盟与日本的关系加以整理和归纳。 东盟于1967年由印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国这5个国家组成,其后,1984年文莱、1995年越南、1997年老挝和缅甸、1999年柬埔寨也相继加盟。这时所谓的东盟10国体制已经建成,但此后东帝汶又脱离了印尼,于2002年取…     

稳人心 感人心 暖人心

坚持“三贴近”,必须把思想政治工作与矿山生产经营工作紧密结合,贴近实际稳人心;与矿山文化和精神文明创建活动紧密结合,贴近生活感人心;与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合,贴近职工暖人心。这是我们武钢乌龙泉矿的深刻体会。思想政治工作与矿山生产经营工作紧密结合, 贴近实际稳人心。把思想政治工作渗透到矿山各项工作的全过程,使这条“生命线”转化为矿山改革发展的动力线、安全生产的放心线、经营管理的效益     

“庄园主”毁灭之路

在沈阳，一提起夏任凡，几乎无人不知，无人不晓。夏任凡今天的结局，不能不给人们留下几分疑惑：一个昔日的企业家、改革者为什么会最终走向腐败，走上自我毁灭的不归路?带着这个问号，笔者在看守所里见到了行将就木的夏任凡，全方位地了解他的人生轨迹，以及他的做人、为官、处事之道。