“群众路线”实践新模式探究

群众路线是我们党取得革命胜利和开创社会主义建设胜利的法宝.在新时期里,面对纷繁复杂的国内外各种态势,要想继续保持我党旺盛的战斗力和解决社会各类聚集的矛盾,就必须坚持群众路线,发扬人民民主的优良传统,尤其要把人民群众的根本利益放在我们各项工作的首位,扎扎实实地做好为人民群众谋利益的事,这样才能保证我们党的先进性永不变.     

领导干部对社会管理对象的认知偏差分析

领导干部作为管理主体，对管理对象的种种认知偏差往往容易干扰社会管理工作的准确性和有效性，为了社会管理工作更加准确有效，领导干部可以采取一些有针对性的方法减少和避免各种认知偏差的负面影响。     

中国梦的内容体系与实现路径探析:基于系统论的视角

中国梦是一切中华儿女在现阶段对个体、集体和整体愿景的一种现实追求和理想目标。它不仅是一个全新概念,更是一个理论体系。"中国梦"囊括了整体、集体和个体三个层面的愿景,熔炼了三个层面的梦想,成为一个梦想的集合体。就三者的辩证关系来说,整体梦是目标导向,集体梦是组织保障,个体梦是行动力量。因此,要实现中国梦,首先要激发个体的创富热情和行动活力,在合法框架下尊重个体的需求并提供其实现个人愿景的公平机会;其次要顺应社会组织发展的多元化潮流,在市场体制中充分发挥社会组织或民间团体的利益整合和保障功能;最后要坚持"和而不同"的中国精神,凝聚共识和力量,在社会主义道路上追求人民幸福、国家富强和民族复兴之梦。     

党的根基论与“失根”危机——论“全面从严治党”的理论基点与现实形势

作为全面从严治党的理论基点,党的根基论是对党的理论的继承和发扬。它包含了丰富的思想内容:一是中国传统文化的深厚底蕴和马克思主义系列理论的支撑;二是基层党组织对群众的感召力、凝聚力和广大党员干部的先锋模范作用;三是全体中国人民的心理认同和行动支持。为此,必须从完善社会主义政治文化、提高党的社会动员能力和赢取广泛的心理认同三方面来固本强基。     

党的思想建设首位度调整的“三性”论

十九大报告首次将政治建设置于党的建设工作首位,思想建设退居其次,这是党建理论的又一次重大创新,不仅意味着政治建设将引领未来的党建工作,而且也意味着思想建设自1929年以来的首位度调整。党的思想建设首位度调整并不意味着其重要性降低,而是有着历史必然性、现实必要性和实践指导性。探讨党的思想建设首位度调整之"三性",并对这一历史性变化进行全面、客观、科学、准确的理论阐述,可以帮助基层党组织顺应时代要求和发展趋势,开展卓有成效的思想建设实践工作。     

邓小平的人本观：尊重人性与个体的解放

之上。他客观地看待人的诸多本性,其中尤为重视人的自利性、局限性和可塑性,并相应提出＂三个有利于标准＂＂人人都需要改造＂和＂培育‘四有’新人＂等基本政策取向。同时邓小平从尊重个体的物质需求、维护个体的正当权益和实现个体的人生价值等方面体现他对人性和人之价值的承认和肯定。他的共同富裕目标也围绕着充分调动和发挥社会个体的活力而展开,通过调动人的积极性、让一部分地方和一部分人先富起来而最终实现共同富裕。新形势下的全面深化改革也必将在继承与创新邓小平人本观的基础上,实现对人性和个体的进一步尊重和解放。     

“和谐世界”理念中的“多极化”思想

“和谐世界”理念是一个内容十分丰富的思想体系,它反映了新世纪国际政治民主化和经济全球化的趋势,蕴含着全新而深刻的“多极化”思想;政治上顺应多极化趋势,相互尊重,平等相待,促进国际关系民主化;经济上推动全球化,互利,合作,共赢,促进世界普遍繁荣;文化上加强交流,倡导文明多元化,发展模式多样化。     

新形势下做好企业工会工作的思考

如何在新形势下开展工作,是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法。加强基层工会组织建设,是做好各项工作的基础。抓好制度建设和工会干部队伍建设,保证各项工作正常顺利进行。只有建立工会工作保障机制,认真履行各项职能,积极做好维权工作,不断创新工作方法,才能适应企业发展的需要。     

基层领导干部构建干群互信关系的方法探讨——基于S市党校主体班学员的调查分析

基层领导干部构建干群互信关系之人际信任的方法是:借助灵活、恰当和有效方式与群众进行沟通交流,增进彼此了解,是基础和前提;与群众沟通交流过程中传递真诚、体现诚信,是最理想、关键因素;谋求建立长期、密切的情感联系,可以使前两个要素产生乘数效应的因子;此外,要注重加强个人内在修养和素质提升,杜绝种种外在欺骗或伤害群众行为。基层领导干部构建干群互信关系之制度信任的方法是:在农村或社区这样一个社会单元,因地制宜建立一个好制度是重中之重;在行政企事业单位等组织单元中,严格执行制度规范是使群众形成制度信任的第一要务;在农村或社区构建制度信任,党员干部要力求以身作则、率先垂范,这是加强干群互信的重要环节。     

树立正确“群众观”须警惕认知偏差

正确群众观是各级领导干部开展群众工作、搞好社会管理的思想认识基础,但一些党政领导干部屡屡表现出以下错误的群众观:视领导或自己为"父母官"、高高在上;视群众个体如草芥、如无物,肆意妄为;视群众团体为刁民、为暴民,排斥对抗。影响领导干部形成正确群众观的原因很多,但自我、人际和群体三种认知偏差是更深层的认知根源。基于认知心理学的原理,可以采取一些心理学方法减少认知偏差的干扰。