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181.
由东方 《中共青岛市委党校青岛行政学院学报》2013,(4):92-94
当前农民合作社表现出合作领域不断扩大、兴办主体趋于多元化、规范化程度不断提高、经营模式不断创新等特点,对于促进农业增效、农民增收发挥了重要作用。针对实践中存在的部分农民入社积极性不高,一些基层组织重视程度不够;活动资金短缺,发展后劲不足;办社领域小,发展不平衡;运行机制不健全,管理不规范等问题,推动我国农民专业合作社快速健康发展须多措并举。一要广泛开展农民专业合作社的宣传活动,调动农民群众参与的积极性;二要积极做好帮扶工作,进一步加大扶持力度;三要开放办社思路,积极探索发展农民专业合作社的新途径;四要完善组织机构,加强管理和制度建设。 相似文献
182.
183.
北国五月,春寒早已撤离了大地,茵茵绿草,依依柳丝,连同融融暖风,早已把春的消息传递进了人们的心里。这是新世纪的第一个春天。对于渴望着播种与收获的人们来说,这个春天,有着不同寻常的意义,而对于市煤气公司的全体干部职工来说,这个春天,有着更加非凡的意义:在总经理黄凯英的带领 相似文献
184.
由国栋 《中国劳动关系学院学报》1989,(5)
工会九大以来,工会干部教育事业已有了空前的发展,初步形成了合理分工的工会干部教育网络。各工会院校坚持改革,采用多种形式,多层次、多渠道办学,以在职岗位培训为重点,走正规化办学的道路,为工会事业培养了大批骨干,促进了工会干部队伍的“四化”建设,为新时期工会运动的发展,做出了巨大贡献。工会干部教育作为工会事业的基础工作,是我国教育事业的重要组成部分。它与普通国民教育有着共同的规律。除如何坚定正确的政治方向、培养什么样的人这一首要问题仍需要 相似文献
185.
186.
187.
我国上市公司高管激励型薪酬模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。 相似文献
188.
189.
台湾与南朝鲜在经济发展初期的条件原就有很大的差别,据此它们又采取了不同的产业政策,因此目前它们的产业组织也有很大的不同,有着各自的特点,存在着各自不同的问题,今后的产业政策选择和它们的产业组织差别也将会有一定的关系,本文拟从台湾、南朝鲜在经济发展政策的差别,以产业组织问题为中心,探讨这两个新兴工业化 相似文献
190.
在南越,尤其是在西部和南部,那里从發展的初期,就存在着大地主,他们拥有大片田地由佃農垦种。地主以高额租金、利息剝削佃農生產成果的大部分,据說佃戶收成的40%到70%,用于償付田租及借款。 相似文献