我国的政策转移与公共政策创新北大核心CSSCI

政策转移作为一种政策工具和文化现象,对我国公共政策发展与变迁有着显著影响。通常,学界认为公共政策创新强调的是对政策主体而言采纳的"新"政策或新项目,而忽视该项目在其他地方曾经实施过的事实。公共政策创新的发生有其内在机理。其中,政策转移可以视为撬动政策创新的杠杆,政策转移和政策创新之间有着不可忽视的关系。政策转移丰富了政策创新的途径,节约了政策创新的成本,在一定程度上催化了政策创新;而对政策创新目标的追求也促使政策转移成为可能。因此,政策转移与政策创新之间存在着重要关联。     

我国药物安全性评价及GLP的有效实施

我国新药在上市前,所进行的新药审批须经非临床与临床研究,其安全性评价尤为重要。新药非临床安全性研究的最终目的就是为了降低临床研究安全性方面的风险性,只有当GLP标准表明该药有充分的安全性和有效性,才可进入临床研究。由于我国医药行业存在诸多问题,多数新药临床前安全性评价不符合GLP标准,不得上市造福人类,药企也面临着无法生存的难题。因此,必须坚持和落实科学发展观,确保新药安全性评价以及GLP的有效实施。     

鸡群免疫失败的原因

(一)雏鸡体内的母源抗体或鸡只上次接种后的残余抗体未下降到适当水平而过早接种或补种,疫苗被抗体中和;或前次接种后未及时进行加强免疫,鸡体的免疫力已不足以抵御疾病的侵袭。 (二)疫苗稀释过度或接种剂量不足,使鸡只不能产生足够的免疫力。 (三)饲管条件突变、环境条件恶劣、寄生虫感染及营养不良等应激作用使鸡只产生免疫应答的能力减弱。     

浅探非上市企业员工持股激励方案

员工激励制度对企业的发展起着至关重要的作用,尤其是对高层管理人员及核心技术人员的激励方案,更是关乎企业的生死存亡。股票期权和期股是企业对员工进行激励的重要手段,正在被越来越多的企业所重视和应用。在国内,员工持股激励机制尚处于尝试、探索阶段,因此为激励员工的工作积极性,稳定人才队伍,员工持股激励方案应本着“先局部试点,再逐步面向全体员工”的原则。首次激励对象主要面向在过去两年内做出突出贡献的管理干部、公司经理、技术专家等,在逐步修改完善方案的基础上,最终实行根据职位、贡献、工龄等不同档次的职工全员持股方案。     

当前高职毕业生就业存在的主要问题与对策

近年来,我院在解决学生就业问题方面做了大量的工作,但实际效果并不明显。为实现我院学生的顺利就业,推动学院的长期发展,本课题组在调查研究的基础上找到了当前我院就业指导工作中存在的主要问题,并根据调查结果及学院的实际情况提出具有针对性的解决方案。     

提高反腐倡廉建设科学化水平的途径和措施

处于社会转型期的我国,腐败现象极为严重。全面提高反腐倡廉建设科学化水平,必须以科学发展观为指导,采取教育方式科学化,制度设计科学化,监督体系科学化,惩治机制科学化"四位一体"的思路和对策,为反腐倡廉建设科学化工作的不断深化提供理论支持和实践指导。     

走一条符合吉林实际的振兴之路——访全国人大代表、吉林省委书记王珉

两年前,吉林省委、省政府从本省实际出发,突出国企改革攻坚、项目建设、招商引资、全民创业和环境整治五项任务,让一大批企业重新焕发了生机和活力;     

让梦想远航——记省人大代表、白城市农科院院长任长忠

吉林西部,浩瀚千里,这里原本是一幅风吹草低见牛羊美景,然而,随着生态的破坏,土地沙化、盐碱化的加重,草美羊肥牛壮的情景成为了人们的渴望。可近年来,人们惊喜的发     

管理创新是企业发展的原动力

人力资源的管理创新在企业发展壮大的过程中起着至关重要的作用,把握和满足一线部门的需求是人力资源管理的真正目标。从单一公司发展成为集团化企业的过程中需要注意机构调整、人力资源部门及人力资源管理人员角色转换、人才储备等。在企业发展过程中,应注重人力资源管理步骤创新,以期使人力资源管理能够满足企业发展的需要、成为企业的助手。     

走向成功之路——记长春市宽城区人大代表、长春一汽宏鼎汽车股份有限公司总经理刘创

2005年,刘创任长春一汽装备技术开发制造有限公司党委书记;2007年任该公司总经理;2008年任长春一汽宏鼎汽车股份有限公司(简称一汽宏鼎公司)总经理。