中国青海藏族、汉族mtDNA控制区遗传多态性

目的研究中国青海藏族、汉族mtDNA控制区遗传多态性。方法收集69份青海藏族和青海汉族无关人群外周血样本，对其mtDNA控制区进行序列分析，计算多个多态性指标。结合其他民族mtDNA遗传资料，根据Nei法计算包括青海藏族和汉族群体在内的11个群体之间的Fst和Rst遗传距离．进行聚类分析，绘制系统发生树。结果在青海藏族和汉族群体mtDNA控制区中分别发现56和59个多态性位点。Rst遗传距离显示青海藏族人群与各人群之间遗传距离均较远（P〈0．05）；青海汉族人群与西安汉族、蒙古族、长沙汉族等人群之间距离较近（P〉0．05）。结论我国青海藏族和汉族人群mtDNA具有相对独特的遗传特征，其遗传多态性和个体识别力较高，可用于民族起源、迁徙、法医学个体识别等领域研究。     

高校学术异化的再审视

在学术评奖、学位授予和职称评聘等现实利益驱动下,高等学校学术失范行为、学术腐败现象不仅普遍存在、而且愈演愈烈.高等学校学术失范既有政治经济、文化教育等社会根源,也有职业道德、科学素养等主体根源.高等学校学术道德建设有待干道德力量的重塑,更有待于管理机制的重构.     

陈云“三战”上海滩

1949年10月15日至11月中下旬，由于投机资本兴风作浪，新中国经历了第一次，同时也是最严重的一次物价暴涨风潮。就在这一年，陈云力挽狂澜上海滩，先平息了“银元风波”，又打胜了“棉纱之战”和“粮食之战”，三战皆捷，一举稳定了全国物价。毛泽东对此给予高度评价，     

就业扶贫需要构建多元责任主体体系

就业扶贫重在扶智和赋能。虽然目前我国关于就业扶贫已经出台了一些规定,但是这些规定对于就业扶贫主体规定得不够明确,且存在单一责任主体问题。可以在共建共享理念指导下建构多元就业扶贫责任主体体系,克服已有制度缺陷,逐步构建以政府为主导、非政府主体相结合的就业扶贫责任主体体系。     

刑事申诉检察工作面临的挑战及应对

刑事诉讼法的修改,尤其是人民检察院刑事诉讼规则对刑事申诉检察工作重点问题的明确规定,使刑事申诉检察工作的法律监督属性更加凸显,内部制约职能进一步强化,保障权利、化解矛盾的责任更加明确,工作任务也更加繁重.刑事申诉检察部门及人员面临着执法理念、证据审查判断能力、出庭支持抗诉能力、群众工作能力、办案力量和素质能力等各个方面的挑战.随着刑事申诉检察职能的全面拓展,要切实增强监督制约意识,着力加强申诉、赔偿案件办理工作,推进制度建设,落实工作保障措施,以推进刑事申诉检察工作的创新发展.     

我国台湾地区劳动派遣立法规制最新动态及启示

我国台湾地区劳动派遣立法规制设计较为详尽,在行政许可、禁派行业、直接契约、雇主责任、同等待遇等方面的制度构造体现了劳动派遣的法律属性,形成了自己的制度特色,可以借鉴台湾地区的设计经验,在严格实行劳务派遣适用范围规制并细化、强化建立相对固定的劳动关系、设定明确的雇主责任、确认“同工同酬”的限定等方面进一步完善我国的劳动派遣法制.     

法国总理瓦尔斯

2014年3月,法国社会党在地方选举中大败,总理埃罗辞职,时任内政部长曼努埃尔·瓦尔斯（Manuel Valls）出任新总理。仅仅四个月后,2014年8月25日瓦尔斯内阁总辞职,成为第五共和国最短命政府,但瓦尔斯仍获奥朗德总统信任而留任总理,并受命重新组阁。同年9月,瓦尔斯要求国民议会举行信任投票,以重申立场、挽回国民对政府的信心。他坚持“执政就意味着行动、坚持和改革”的理念。∞如此个性坚强、行事果断的左派新总理虽然在左翼阵营中保持了较高支持率,但在社会党内部却备受争议。     

关于建立网上合同法律制度的思考

进入九十年代以来,信息化浪潮席卷全球,并日益深刻地渗透到社会的经济领域、技术领域、法律领域甚至政治领域。数字技术、交互式数字网络、信息高速公路以及数字传送系统给常态的法律制度造成冲击,电子商务的兴起与合同法律制度滞后的矛盾已     

国有独资公司形式质疑

国有独资公司是我国现行公司法确认的一种特殊的有限责任公司组织形式,这种公司在运行过程中面临诸多理论困惑和实践难题。本文就国有独资公司的“国有性”、运行机制、“主体虚位”性质进行分析,并提出完善该公司形式的初步建议。     

论“自荐”

自荐是人人共有的一种普遍行为。以古人干仕为例,有的直抒于口,自告奋勇,名为“口荐”。有的通过书函,自陈自志,名为“信荐”。有的呈送诗、文稿,以求荐用,名为“诗荐”或“文荐”。还有的给皇帝或长官上奏、上章、上疏、上表、上书、上札子等,陈述己见,以求采纳见用,姑名之为“奏荐”。以今人要求自我发展为例,除了上述古人干仕的几种行为被赋于新的内容仍然大量存在以外,普遍推行的考试制度,招来社会上数以万计的青年刻苦学习,走上考场,将自己所学的知识才能用语言文字表述,接受祖国和人民的挑选,这也是一种自荐行为。而公开招聘、招标,应聘者和投标者更是一种自荐行为。应聘者和投标者必须向招聘单位、招标单位如实地介绍自己的情况及提供体现自己才能的依据,如年令、文化程度、工作经历、专业知识、思想作风、身体条件等等,接受招聘、招标者对自己进行严格而全面的科学考核。实际上,根据美国心理学家马斯洛需要