非平衡发展与平衡发展相结合——中国现代化发展的战略抉择

经济发展的不平衡性，是贯穿于中国现代化全过程的一个十分重要的特点。改革开放２０年来，我们执行邓小平让一部分人和地区先富裕起来的发展战略，使我国的经济发展充满了巨大的活力，取得了令世人瞩目的成就。但同时，不平衡发展战略又导致了我国东西部地区之间、人与人之间的发展差距更加拉大。然而地区之间、人与人之间发展差距的过分拉大到一定的程度，将制约经济的进一步协调发展，甚至在某些时候会引起、社会发展的不稳定。因此，要使我国现代化进程得以顺利进行，重要的一个问题是要处理好平衡发展与非平衡发展战略之间的关系。根据…     

新时期国有企业必须加强党的思想建设

随着市场经济的发展和国有企业改革的深入,在国有企业加强党的思想建设,显得格外重要。目前,在国有企业改革中,是否以及如何坚持党的政治领导。存在着一些错误观点:①“退出观”。这种观点认为,既然要建立现代企业制度,就应该与国际接轨,西方发达国家的现代企业是纯粹的经济组织,不存在政党活动,继续在企业里保留党组织并且实行党的政治领导,是违背经济规律和管理规律的,因而党组织应当从企业中退出。②“替代观”。这种观点认为,现在企业党组织的许多任务和职能可以由其     

马克思恩格斯在"跨越论"上存在矛盾说之质疑

在俄国农村公社与“跨越资本主义卡夫丁峡谷”问题上,马克思与恩格斯的相关论述确实存在着差异。但是,差异并非矛盾或对立,实际上只不过是他们论述问题的侧重点不同而已,并且这种状况是由于特定情形的需要所造成的。所谓在农村公社与“跨越”问题上,马克思与恩格斯的看法存在根本性分歧的观点是没有根据的,是不能成立的。     

你养成了在监督下工作的习惯吗

不受监督的权力必然腐败,失去监督的干部容易跌入泥坑。这是被无数事实所证明了的。有鉴于此,中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声在最近召开的湖北省委八届十次全会上进一步强调指出:“要加强对干部的监督。各级领导干部都要正确认识和对待监督,自觉接受来自组织和人民的监督。”领导干部要转变观念,“养成一种在监督之下工作和生活的习惯。”养成在监督下工作的习惯,并不是人人都能做到的,也不是人人都有这个境界。有的人不喜欢监督,视监督为找茬子,是与自己过不去;有的人逃避监督,想方设法躲开监督;有的人把监督者视为不受欢迎的人,…     

以更加奋发有为的精神状态推进党的建设

胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话》要求全党以更加奋发有为的精神状态推进党的建设。如何激发更加奋发有为的精神状态,怎样在新的历史条件下,提高党的建设科学化水平,推进党的建设新的伟大工程,保持和发展马克思主义政党先进性,我们应当通     

中国社会核心价值体系百年缺失的哲学反思

近代化以来中国社会核心价值体系的百年缺失，对民族信仰、民族文化、社会道德等方面都产生了深刻而重大的影响，深入研究这一现象及其根本原因，正确认识中国社会核心价值体系的思想文化基础和经验借鉴。对于我们构建社会主义核心价值体系，振奋民族精神，增强民族自信，建设社会主义和谐社会具有重大而积极的意义。     

论证据法的人权保障基础

证据法既具有准确事实认定的功能,也具有保障人权的价值,应当重视证据法的人文关怀.我们应当确立和贯彻无罪推定原则和证据裁判原则,确立证人作证特权制度,保护犯罪嫌疑人、被告人享有不被强迫自证其罪的权利,确立和有效实施非法证据排除规则,确立不能用以证明过错或责任的证据排除规则,严格刑事案件特别是死刑案件的定案标准,在这六个方...     

论人文关怀视阈中高校班主任工作模式的构建

人文关怀视阈中高校班主任工作模式的构建要坚持以培养学生自由而全面发展的个性为目标,突出学生的主体地位,坚持班主任在班级活动和学生学习生活中的主导作用。为彰显人文关怀,可以通过彰显情感关怀的师生互动模式、彰显人性关怀的班级日常活动管理模式、塑造和谐班级氛围这样三个途径构建高校班主任工作模式。     

科学发展观对参政党建设的新要求及其实现途径

科学发展观的提出为社会各项事业的发展提供了强大的思想武器和行动准则,也对参政党建设提出了新要求。新时期作为参政党的民主党派工作要与时俱进上台阶、上水平,就必须针对民主党派建设中的薄弱环节加强建设以更好地履行参政议政职责。参政党参政议政能力的提高又会为学习实践科学发展观提供思想、组织、制度等多方面的有力保障。     

私营企业主生成机制研究的多维视角

我国私营企业主是一个新生的社会群体,围绕其生成和发展的动力与机制,国外学界存在市场转型说、政治经济说和社会文化说等三种有代表性的观点。市场转型说认为,我国私营企业主是政府管制松动后市场化发展的产物,且将随市场增长而日趋成熟和壮大;政治经济说则强调,政治权力并未随市场扩张而削弱,而以其特有的网络和影响力在市场化过程中影响私营经济及作为其人格化载体的私营企业主的成长和发展;社会文化说则揭示了传统价值和共享规范在推动私营企业主成长中的意义和贡献。三种学说在相互论争中共同推进了有关我国私营企业主生成机制的解释。