海南特区内开发区发展的动因分析及前景展望

一、海南特区内开发区发展的动力源相伴与海南特区同生同长的开发区走过了10年的路途。在这10年，各个开发区的情况差异很大，有的开发区逐步发展壮大，有的长期徘徊、困难重重，有的则一出生就死亡了，呈现出多层次发展现象。对此，有众多学者及实际工作者做了大量的分析、探讨，也提出了诸多卓有见地的观点。归纳起来，这些探讨主要集中在体制、外部环境与机遇等方面。毫无疑问，这些方面的探讨是非常有意义的。不过，这些研究与海南特区整体经济的研究是相似的。在特区内的开发区，其经济发展的个性在哪里呢？从更深层次的研究来说，还需…     

周恩来总理观看了我为烈士陵园缮写的碑文

在采访参加抗美援朝战争的画家兼记者罗继五时,年已八旬的他轻抚着白发,向我们讲述了上世纪50年代在朝鲜6年,共2000余个日日夜夜那段难以忘怀的经历。     

大力开展社会实践 增强大学生思想政治教育的实效性

社会实践是大学生思想政治教育的重要途径之一,但当前大学生社会实践的相关工作开展得并不理想。本文分析了当前大学生社会实践存在的问题,从观念与思路方面对开展大学生社会实践、增强思想政治教育的实效性的主题进行了探讨,提出了一些具体的改进措施。     

国家最高艺术殿堂劲刮“浙江风”

2006年，对浙江的许多艺术家来说,是一个圆梦的年份;对致力于文化大省建设的浙江来说，则是留下了辉煌而又浓重的一笔. 在浙江省委宣传部、省文联、省文化厅、中国美术学院等文化艺术单位的精心策划和组织协调下,从2006年3月起,中国美术馆的"浙江风"吹个不停.这一系列展览涉及到了国画、油画、版画、书法、摄影等多个艺术领域.     

改革开放与非公有制经济的发展

改革开放以来，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观指引下，我国的民营经济经历了从无到有、从小到大、从弱到强的发展过程，其政治地位、经济地位、社会地位从“不宣传、不鼓励、也不急于取缔”，到“计划经济有益的必要的补充”．“社会主义市场经济的重要组成部分”，再到“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导”，人们对它的看法也经历了从歧视、藐视到不可小视并要高度重视的认同过程。这种变化是不断解放思想、深化改革、扩大开放的结果，也是我们共产党人在实践上不断探索，在理论上不断创新，从而冲破传统观念和不切合我国国情的理论束缚、法律障碍和体制障碍的结果。更是民营企业自身不断坚持创新、自我完善、自我发展得到社会方方面面的理解、支持、帮助的结果。     

加强旗县工商联工作 努力为经济转型服务

工商联作为工商界组成的人民团体和民间商会,是党和政府联系非公有制经济人士的纽带和桥梁,是管理非公有制经济的助手,肩负着引导非公有制经济人士健康成长和促进非公有制经济健康发展的历史重任。随着社会主义市场经济体制的建立和完善,非公有制经济迅速发展,工商联的作用越来越重要,尤其是在引导非公有制经济发展、参政议政、当好桥梁和助手、     

努力提高统战工作水平

包丽玲,女,蒙古族,1960年5月出生,在职研究生学历,1978年8月参加工作,1982年12月加入中国共产党。曾任二连浩特市团委副书记、书记,二连浩特市副市长、二连浩特市委副书记。现任中共锡盟委委员、统战部长。包丽玲不论岗位如何变换,总是以一个党的领导干部严格要求自己,作风朴实     

制度创新:构建国有企业委托─代理关系──关于委托代理理论的研究与运用

近几年，随着国有企业改革逐步推进，国有企业的委托一代理关系问题引起了许多专家学者的注意。从已有的研究成果看，它的突出特点是运用西方经济学中的“委托一代理理论”来分析我国的国名企业及其改革问题。现阶段结合我国的实际情况，以及我们所进行的有关试点，进一步研究国有企业委托一代理关系问题，无疑具有很大的理论意义和实践意义。一、国有企业改革的走向与建立委托一代理关系的基础改革开放以来，国有企业改革经历了从‘放权让利”到‘利改税”，再到“承包制”这样一个历史过程。这个历史过程实质上是反映了中央与企业的关系，…     

关于做好新时期县级统战工作的一点思考

１９９７年以来，我们市委统战部认真履行基本职能，较好地发挥了党委的参谋助手作用，各项工作取得了新的进展。先后被评为仪征市“学理论、学党章”先进集体、市直机关先进党支部、市“双文明”单位、江苏省统战系统先进集体，受到省委统战部和省人事厅的通报表彰。回顾近５年来的工作实践，我们的体会是：一、实现“三个转变”一是要转变工作思路，变“小统战”为“大统战”。改变过去那种由统战部门包揽统战工作的做法，协同和借助社会各方面的力量来开展统战工作，指导和推动有关部门、行业的工作都能结合贯穿统战工作的内容，体现统战…     

如何通过职代会推进职工的维权活动

如何有效地建立健全职工代表大会制度,是每一个工会工作者要经常思考的问题。职代会制度建立了,职工代表大会年年在开,职代会提案年年在搞,职代会的形式可谓无懈可击了。但这都不能证明职工的合法权益就已经得到了有效的维护和切实的保障,也不能证明一个企业就已经完全实行民主管理了。因为:不少企业和基层单位的民主管理仍然存在着“四不管”状态。1.许多职工不愿管。有不少职工群众虽有参与企业民主管理的积极性,但由于职代会组织机构不健全,规章制度不落实,致使企业工会基本处于“稍息”状态,企业也没有给他们提供参与民主管理的机会,他…