加拿大“私人警务”与保安立法之研究

众所周知,我国保安业发展已逾20年。从发达国家保安业的发展来看,这个时期是需要对保安业进行法律规范的时期。因为,经过20多年的发展,保安行业本身在市场上的培育基本趋于成熟,政府的作用应该由微观管理转变为宏观指导和监督管理。笔者在北美洲进行学习和考察期     

浅谈加拿大私人保安业立法原则

由于在过去的10年间,加拿大私人保安业在业务发展、从业人员数量增长等方面都进入了快速的发展阶段,同时随着私人保安业的发展产生了许多结构性的问题(详见《中国保安》2008年第7期),这些问题是以前的私人保安业在发展中都始终未涉及的,时代的要求对私人保安业的各个方面必须做出重大相应的变革和调整。众所周知,加拿大自上世纪60年代开始,已经制定了关于保安业发展的相关法案,在一定的时期内,对私人保安业的发展起到了重要的作用,     

构建基于和谐劳动关系的绩效管理体系

自绩效管理诞生以来,一直被资方--企业作为提高企业效益和改进员工绩效的理念和工具来使用,但是,在管理实践中并未表现出像想像之中的作用,同时也产生了很多新的问题.一个主要原因在于,绩效管理在运用中忽略了和谐劳动关系的基础理念--公正和公平.因此,我们认为,企业真正提高绩效的关键所在是建立基于公正、公平基础上的绩效管理体系,同时,它也是企业对组织绩效和员工绩效进行管理的标准和底线所在.     

构建基于HRM的企业劳动关系预警机制研究

劳动关系管理在企业人力资源管理领域日益受到重视,但是劳动关系问题往往"潜伏"于人力资源管理的各个环节中,只是单纯建立一些宏观性的预警制度难以发现并及时解决潜在的劳动关系问题,因此,在企业人力资源管理相对承受的今天,建立基于人力资源管理的劳动关系预警机制具有重要意义。     

加拿大私人保安业的瓶颈

<正> 加拿大保安业在近十年期间取得了前所未有的发展,表现为保安公司业务量的不断增加;安全产品和安全服务多元化;先进技术产品和方法的使用;人们安全需求的不断增长。加拿大私人保安业的发展与众多事物发展一样,在其发展过程中也会表现出各种各样的问题。已显滞后的法律体系1960年代初,《安全调查机构法案》出台后的15年间,私人保安行业得到了快速的发展。私人保安业在今     

区域行政——一种构建和谐社会的新思路

和谐社会的内涵丰富，构建和谐社会的思路与方法也有很多，把区域行政作为构建和谐社会的思路之一，是一种创新。因为，区域行政是一种全新的区域治理模式，包含一系列丰富的内涵。区域行政思路下的和谐社会构建，就是要在区域内推进民主与法治建设，树立公平与正义的价值观，倡导诚信友爱的人际交往观念，形成充满生机与活力的发展局面，保持社会安定有序，促进人与自然和谐相处，筑牢筑实建设区域和谐社会的政治、心理、交流、动力、稳定和社会基础。     

论美国联邦政府公务员的绩效考核——兼谈中国政府公务员绩效管理

从现代人力资源管理的角度来看，绩效管理是一种理念，是一套管理工具，而在任何一个组织中，包括政府等公共部门，推行绩效管理是需要一定的组织环境和组织文化的。美国联邦政府对公务员进行绩效考核，有着深刻的历史背景和文化环境，在此基础上，对公务员绩效考核结果进行应用与功能分析。从而有效利用财政资金；并根据考核结果进行人事制度改革；通过比较绩效考核结果，实施标杆管理；以绩效结果为导向，提高公民的满意度。目前，我国政府也在不断地推行绩效管理，在推行过程中，更应该多考虑一些绩效背景和绩效环境的建设。     

试论中国古代综合为治的治安方略

中国古代综合为治的治安方略,是中国古代历经奴隶、封建社会一步步发展和完善起来的一种治理社会犯罪的系统理论。历史证明,中国古代“文景之治”、“贞观之治”、“康乾盛世”等繁荣局面的出现,中华民族文明成就的缔造均与实施综合治理息息相关。古代的综合治理是中国传统法律文化的精华所在,对今天中国的社会治安综合治理有着重要的借鉴意义。     

对我国“政府雇员制”的理性再思考——从公共组织人力资源管理的角度分析之

政府雇员在我国属于新生的政府用人体制,对政府雇员培训、教育和管理是我们研究的新课题。政府雇员制改变了我国公共部门人力资源的用人体制,探讨、研究和分析我国的政府雇员制将有助于对政府雇员进行有效的教育与培训,从而提高政府组织绩效。在政府雇员制实施四年多之后,我们将从公共组织人力资源管理的角度来重新审视之,以促进我国公共组织人力资源管理制度的完善。     

我国企业劳动关系和谐指数评价指标之研究

从理论上讲,政府、企业和员工处于互信互利、相互配合、相互包容、共同发展的一种状态是劳动关系追求的和谐状态,这种和谐状态不是一种表面的感知,而是可以通过劳动关系和谐指数的主客观指标值来把它显现出来。劳动关系和谐指数评价体系从员工、企业、政府三个角度入手,对员工满意程度、企业法律法规的执行情况、政府目标任务的完成情况进行综合评价。构建理性的、科学的劳动关系和谐指数评价体系,对于我国构建和谐劳动关系、缓解劳资纠纷和用工紧张具有重要意义。