云南大姚：吹响抗旱保民生“集结号”

2009年以来，云南省大姚县受连续三年干旱叠加的影响，造成4．9万人、5300头大牲畜饮水困难，需口粮救助人口19315人，农作物受早面积达5．35万亩。全县在抗旱救灾工作中，把抗旱保民生作为为群众解难题办实事的当务之急，吹响党员干部抗旱保民生的“集结号”。     

"原则"论

“原则”是社会生活中使用频率极高的概念，但学术界对原则的研究还处于空白状态。原则是一个多义词，其基本含义是人们在一定的思想、信念指导下行为处世的准则和标准，可分为政治原则、经济原则、思想原则和日常生活原则等多种。原则具有原初性、抽象性、相对稳定性和实践性特征。正确地认识、处理和坚持原则，有利于增强团结，协调人际关系，提高工作效率，增强向心力和凝聚力，克服各种无序或失序现象。     

高校人员"在职攻读学位"政策利弊谈

高校人员"在职攻读学位"政策虽然有利于高校教师学历的提高和知识结构的改善,为高校扩大招生规模提供师资条件,改变某些高校学缘结构过于单一的不合理现状,但也产生了学历贬值、"权学交易"、鼓励人们攻读学位而不安心工作等现象.根据高等教育并非义务教育以及劳酬相当的原则,建议在调整招生计划的同时取消"在职攻读学位"政策.     

自主研发提升效能全打造军休服务管理信息平台

威海市军休中心成立于2007年3月,目前已接收安置军休干部278名,全部分散居住,最远距离市区50多公里.近年来,威海市以军休干部服务管理中心(以下简称"市军休中心")为依托,积极探索军休工作改革创新模式.工作中坚持"从感情上贴近,从服务上入手,在服务中管理,在管理中规范,在规范中创新"的思路,在实施人性化社会化服务、组织化社区化管理基础上,运用信息科技化手段,先后研发和建立军休干部服务管理机构信息系统、军休干部医疗费用查询专线、军休干部信息网站三大平台,构建起与军休干部直接交流的立体空间,推行信息化网络化的现代服务管理方式,全面提升军休干部幸福生活指数.     

云南大姚：为农民房屋上“保险”埋单

为进一步贯彻落实“预防为主，防消结合”的工作方针，最大限度的预防和减轻各种灾害危害，针对农村民居抗灾能力薄弱、农民消防意识淡薄，农村民房因火灾、暴风、洪水和泥石流山体滑坡等灾害倒塌、损坏的现象时有发生，云南省大姚县启动农村民房灾害保险工作。农村五保户、孤儿不用出一分钱，由民政部门全额为他们办理住房保险“埋单”，全县1615名孤寡人员从中受惠。     

杀它个“回马枪”

在篮球或足球比赛中，有时为了迷惑对方，常常搞些假动作，结果屡屡得手。但是，企业进行治污“达标”排放，决不允许使用这一招。 道理很简单，之所以要对有污染源的企业实行治理“达标”排放，说到底就是确保环境质量改善，以利于人民的身体健康。因此，企业进行治污“达标”工作，来不得半点虚假。但时下有极少数企业领导人，患有一种“短视症”，他们不是把功夫下在污染的治理上，而热衷于搞那些“虚功”和表面文章，把“治污工程”变为“幌子工程”，把主攻方向和工作着力点放在应付检查验收上。一旦治污“达标”，验收“合格”，就大…     

“校长信箱”架起连心桥

为了把学生培养成德才兼备的有用人才，辽宁工程技术大学党政领导十分重视学生思想政治工作，并努力寻求新方法——设立“校长信箱”，受到了学生的欢迎。　　“校长信箱”是在原“校长接待日”的基础上设立的。校长刘明新通过接待学生后认识到：设立“校长信箱”，便于了解学生思想状况，沟通校领导与学生的联系，做好学生思想政治工作。由他提议，经校领导班子讨论决定，将所有校领导以及与学生关系密切的中层领导干部的电话号码和电子邮件网址全部公布于众，让学生与校领导的联系畅通无阻。几年来，刘明新和其他校领导已收到上千封学生来…     

首都社会建设事业的70年

正社会建设是在社会领域系统展开民生保障和社会治理工作,这些工作关乎人民生计,关乎长治久安,是我们党的根本宗旨的集中体现。"社会建设"是中国共产党在十六届六中全会上明确提出的,但其中所蕴含的理念主张则一直存在于我们党的理论血液之中。新中国成立以后,中国共产党高度重视社会建设,北京作为我们伟大祖国的首都,也在社会建设领域发挥着代表性和指向性作用。新中国成立70     

新时期价值观范型的转换是全景式的系统创新--与徐贵权教授商榷

社会的发展归根结底是人的发展和解放,而人的全面发展和真正解放不能离开价值观的不断进步。读了徐贵权教授发表于《探索与争鸣》2004年第5期的《改革开放以来中国社会价值观范型的转换》一文,深受启发。但笔者认为,徐教授主要从伦理道德角度对价值观范型转换的概括有失偏颇。实际上,新时期价值观范型的转换是全景式的系统创新,伦理价值观只是价值观的一个部分或一个方面,不能以偏概全地以伦理价值观替换整个价值观的变化。此外,徐教授对新的价值观缺乏批判意识,全盘肯定新价值观而看不到其中蕴涵的某些负面因素,亦有片面之嫌。价值观变迁难…     

毋忘公平

湖北新洲县第二人民医院定下9个下岗指标,层层分解到科室,供应室分得1个指标,其负责人灵机一动:谁去谁留,抓阄！结果,去年刚被评为院优秀护理工作者的游田珍抓到一个“走”字的阄,下了岗,她当时就哭了。其他科室则采取无记名投票方式“选”出下岗者,一名老专家不幸上了“榜”,院领导很尴尬,只得让一名年轻的男医生替老专家下了岗。而辽宁一企业一对大学生夫妻全被下岗分流后,不得不靠养猪维持生计。种种迹象表明:机构改革中的非公平操作因素亟待规范。 无论是企业减员增效,还是机关人员分流,无疑都