玉环县把党代会议案落到实处

为了认真贯彻落实中组部“坚决防止和杜绝干部‘带病上岗’和‘带病提职’的六项措施”，进一步加强把好用人关口。实行监督关口前移，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”等问题的发生，近日，阜阳市出台了《关于对拟确定考察对象人选征求纪检监察部门意见的办法（试行）》。《办法》规定，各级党委（党组）或组织人事部门对拟确定为考察对象的人选，组织（人事）部门在实施考察前，     

大学如何面向二十一世纪

大学如何面向二十一世纪宋梅周大平徐倩秋这是名校校长的世纪聚会。５月２日，北大、清华、牛津、斯坦福等９３所海内外著名大学校长相聚北京中国大饭店，围绕２１世纪高等教育将如何发展这一主题，阐述各自的见解，交流办学的思路和管理经验。由北京大学倡导并组织的这次...     

说“时代精神”

近几年,随着改革开放,许多反映时代发展的新思想、新观念应运而生。“时代精神”就属于这一类。对于这一大家公认的使用频率颇高的词,是否有不确切、不科学之处,笔者一时不敢妄加评说,但附加在其中的一些模糊认识,因涉及到对青年人的正确引导,有必要加以分析和澄清。“时代精神”,从人们使用的情况和字意上去解释,大概应该理解为适应、符合时代发展潮流的、具有创新意义的、代表人们思想和精神追求的行为作法。如“大庆精神”、“雷锋精神”、“深圳精神”、“当代活雷锋张子祥精神”等等。这些具有时代特点和印记的先进典型,代表了社会发展的趋势和人们的精神追求,得到了广大人民群众的承认和推崇,无疑属于“时代精神”范畴。但是,也要看到,由于一些同志对“时代精神”理解上的偏差,不免将一些颓废、落后、消极的东西掺杂了进去,从而不加区别地去追求,这是不能不加以警惕的。家目前在一些青年中颇为流行的思潮,如“给多少钱干多少活”,“高消费”,“有钱就有一切”等等,都属此类。这些实际上并不是“时代精神”,充其量只能算是“时代现象”。如果对这些东西不加辨析地去推崇和宣扬,甚至作为人生信条去追求,就很容易踏入人生误区。这并非危言耸听,现实生活中,由于盲目追求“时代精神”而迷失方向掉入泥潭的事例并不少见。这样追求“时代精神”,难免要葬送自己。     

贯彻落实科学发展观 开创基层党建新局面

十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，为科学发展提供可靠的政治和组织保障。”在基层党的建设中，如何更好地坚持以科学发展观为指导，以改革创新精神．加强党的建设，全面推进党的建设新的伟大工程，这是我们需要认真研究和思考的重大问题。     

试析工会在推进和谐校园建设中的作用

高校作为社会的重要组成部分,建设和谐校园不仅是为自身的改革、发展和稳定创造环境,而且对构建社会主义和谐社会具有辐射作用和示范作用,是构建和谐社会的必要组成部分.工会作为高校联系教职员工最多的组织,是和谐校园建设不可或缺的力量,在构建和谐校园中肩负重要职责和使命.     

创新发展 推动农业供给侧结构性改革——对八师石河子市农业供给侧结构性改革调研的思考

供给侧结构性改革是兵团“十三五”时期的发展主线。近年来,八师石河子市围绕农业推进供给侧结构性改革取得了一定成效,也存在一定的问题。调查研究八师石河子市农业供给侧结构性改革的基本做法和存在的不足,对于兵团各师的农业供给侧结构性改革有一定借鉴意义。农业供给主体的再造、模式的创新、供给结构和制度的优化三大战略,为兵团推进农业供给侧结构性改革提供一定的理论指导。     

论华侨在抗日战争中的贡献

从1931年九一八事变到1945年日本投降的十多年间,波澜壮阔的抗日救亡运动席卷了海外华侨社会的每一个角落,其规模之大、范围之广、人数之多、时间之长、力量之强、影响之巨都是空前的。海外华侨深明大义,维护民族尊严,在抗日战争中的贡献将永远镌刻在中国人民的心中。     

论陈云的经济辩证法思想及其时代意义

陈云在毕生的革命实践活动、尤其在长期领导我国财经工作中所表现出的远见卓识和杰出的领导才能,充分显示了他是具有深湛哲学素养的伟大的马克思主义者。陈云作为新中国财经工作的奠基人和组织领导者,一贯坚持实事求是的科学态度和辩证的工作方法,注重调查研究。他重视价值规律     

科学发展观与生态产业建设

生态产业建设,是全面实现小康社会的战略举措,是社会经济可持续发展的本质要求,是科学发展观的重要实践。本文从科学发展观入手,论述了生态产业建设的重要意义,并从生态工业、生态农业、循环经济等角度出发,探索了生态产业建设的有效途径。     

论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析

学术界与实务界对超过法定退休年龄的劳动者再就业所形成的用工关系有不同的认识。劳动关系与劳动法律关系是劳动法上的两个基本范畴,在经济基础层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非常态劳动关系,而非劳务关系;在上层建筑层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非标准劳动法律关系。为彻底解决现阶段超龄劳动者再就业所面临的一系列问题,有必要取消一刀切的法定退休年龄限制,变强制退休制度为弹性退休制度,同时将社会保险待遇的给付与劳动关系的状态脱钩,劳动者享受基本养老保险后如仍未退出劳动过程的,用人单位无须再承担缴纳养老保险费义务,但双方的劳动关系性质不变。