北京申奥成功带动汉语拼音

北京在2008年主办奥运,最不高兴的恐怕是通用拼音的倡议者。主办奥运让中国门户大开,未来七年,全世界都会把目光放在中国,也会更主动了解中国。中国显然不会为了办奥运去修改汉语拼音使其适合“外国人发音”。因此在不久的将来,不管懂不懂华语,了解汉语拼音的人都会大幅增加,最起码连不懂华语的人也会懂得汉语拼音中较为特别的符号如X、Q等大概该怎么发音。通用拼音的倡议者反对汉语拼音的理由,将不复存在。     

当前法官素质现状及提高策略

目前我国法官的素质普遍不能适应社会关系变化,利益格局调整对司法的要求,如何提高法官素质,作者提出了个人见解。     

两起缉捕案例的成功战斗评析

号称二十一世纪“张子强”的绑票魁首王玉明,男,三十七岁,中学文化,在哈尔滨黑白两道小有名气。张子强特大绑架案披露之后,他收集了大量刊登与张子强犯罪有关的报刊杂志,长期进行研究。然后开始网     

县级人大代表调离原选区后难以履行职责的问题亟待解决

由于县、乡两级人大换届不同步,县人大代表特别是乡镇干部代表往往因乡镇换届的人事变动而调离原选区,而新上任的乡镇干部又因代表名额的限制未能补选为代表。这就打乱了原来人大代表的布局,使调离原乡镇的代表无法与原选区选民或者原选举单位密切联系,并听取和反映其...     

国有企业实行干部分类分层管理的难点分析及对策研究

一、难点分析 难点之一:传统观念的困扰。这是每项改革首先遇到而且是最为重要的障碍。在国有企业干部分类分层管理上,它的阻碍作用主要表现为: 一是官本位思想作祟。现在国有企业的主要领导多数处于45～50多岁年龄段,从原来机关或其他党政干部岗位转过去的居多,一直保持着国家行政干部的身份。这部分人接受的传统教育较多,往往比较看重干部身份。很多人视其为“本人成份”、“家庭出身”,视其为党和国家对他信任的一种标志。许多人长期以来以此作为精神动力和精神支柱。实行分类管理就意味着要改变他们原来的国家党政干部身份,从体制上取消企业干部与     

欧美家族企业传承对闽商的借鉴与启示分析

在我国经济转型、海西经济建设深入开展时期,闽商家族企业顺利传承具有重要意义。在积极参考、吸收与借鉴欧美家族企业传承的成功经验与特点的基础上,闽商家族企业在思想观念上要与时俱进、做好传承计划、重视继承候选人的培养、完善家族企业管理模式、加强家族文化的培育与建设、成立家族委员会或理事会负责传承工作的推进等,努力推进家族企业顺利过渡。     

从家书家风读谷文昌精神

正在福建省革命历史纪念馆,珍藏着20多件谷文昌书记生前用过的文物资料,有衣服、鞋帽、皮箱、书籍、印章、放大镜、家书等等。这其中,最吸引我的就是那12封家书。记得2003年2月,我随纪念馆陈列部工作人员前往漳州、东山征集谷文昌文物时,在采访史英萍大姐及其子女时了解到,这些家书是谷文昌的遗孀     

遏制资金“农转非”，扩大信贷有效需求

农业生产发展离不开资金的投入,当前农业信贷资金已成为增加农业投入的重要渠道,但是受我国农业生产方式和经营体制自制约,农民群众增加农业投资的欲望明显低下,影响了农业市场化产业化发展的进程。当务之急要找准信贷支农的最佳切入点,增加农民对信贷资金的有效需求。     

人的发展视域下的中国特色社会主义建设

马克思人的发展理论因立足于现实中的人而具有了现实性和具体性,是当代中国人的发展事业的科学基础。中国特色社会主义建设过程就是实践和发展马克思人的发展理论的过程,"以人为本"是马克思人的发展理论中国化的新高度。当前,应牢牢把握"以人为本"的人民主体思想,将"以人为本"确立为建设中国特色社会主义的核心价值观。     

坚持核心价值引领 构筑大学精神高地

党的十七届六中全会指出,社会主义核心价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展方向。必须把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程,在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。当前,全省高等教育战线学习贯彻六中全会精神,要坚持核心价值引领,...