企业人事管理变革与人才政策体系构建

人才资源配置的市场化变革促使企业传统人事管理向现代人力资源管理转变。人才政策是企业现代人力资源管理的重要组成部分 ,合理完善的人才政策应当包括人才引进政策、人才使用政策、人才激励政策和人才保障政策等     

弱者利益保护原则适用过当问题分析

弱者利益保护原则越来越受到重视,在许多案件中都得到了适用。但是,弱者利益保护原则给予了法官极大的自由裁量权,在适用过程中存在一些适用过当的情形。因此,对于这一原则的适用进行限制是必要的。     

行政合同若干问题研究

作为一种新型的行政执法手段，行政合同越来越引起理论界和司法界的关注，但是在关于行政合同的内涵、范围、其可诉性以及与行政强制执行的相互关系等诸多问题上，至今尚无统一的观点，从而阻碍了行政合同理论研究的深入和司法实践中的实际运用。有鉴于此，笔者拟从自己的理解和探索出发，对上述问题略陈管见。