对于辅导员工作职责的必点思考

国家教育部下发的<普通高等学校辅导员队伍建设规定>明确指出现今高校辅导员的八项工作职责要求: --帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念,要积极引导大学生不断追求更高的目标,使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想,确立马克思主义的坚定信念:     

开拓新思路 探索新途径——对缓解湖北省中小企业融资难的建议

中小企业在我省经济社会发展中具有举足轻重的作用。据湖北省经委统计．截止到2007年底．湖北省中小企业已达23万户．占全省企业总户数的99％．实现增加值4740亿元，占全省生产总值的51.3％．调查显示．2009年1月份．湖北贷款余额同比增长19．8％．创历史新高．但是．中小型企业贷款占比明显下降．目前制约我省中小企业发展的最大瓶颈仍然是融资难问题。对此．笔者特提出以下几点建议：     

三十年前的一份会议名单

去年国庆长假，我在家里偶翻书柜旧箧，不想翻到了一份纸色已经发黄的名单，上面写着：（上海市）文学、艺术和哲学、社会科学工作者座谈会名单（共九十二人），1978年1月31日下午，锦江小礼堂。     

刍议课堂教学行为有效性

教师的教学行为能否促进学生在课堂上的有效学习,使学生获得进步或发展是衡量教学行为有效的唯一指标.提高教学行为有效途径主要有:提高教学目标达成有效性,避免目标虚化;发展学生个性,保障主体参与有效性;调整课堂教学结构,促进知识建构的有效性;营造民主和谐课堂气氛,实现师生互动有效性;对学生学习内容客观评价,促进学生的发展的有效性.     

推动我省公路建设再上新台阶——访云南省人大代表、省交通运输厅厅长杨光成

在省十一届人大二次会议上，“坚定信心”、“抢抓机遇”、“保增长、保民生、保稳定”成为代表们审查政府工作报告的关键词。     

超越伦理妥协：行政人员价值冲突消解的指向

价值冲突是公共行政领域的一个普遍现象,解决价值冲突是行政人员的基本职责之一.行政伦理妥协以择恶弃善、择小善弃大善为基本表现形式,是行政人员面临价值冲突时的一种特殊的行为选择.从起源上来考察,行政伦理妥协的存在有其客观的必然性与一定的合理性,然而它却真切地威胁着行政系统的良性运行.减少乃至消除这些冲击.关键在于通过提高公共行政人员的素质以及创设良好的外部条件,内外兼施,实现对伦理妥协的超越.     

百年之计重在水利 民生立法重在质量——写在《江西省水利工程条例》实施前

水利工程是经济和社会发展的重要基础设施,长期以来,在防洪、排涝、防灾、减灾等方面对经济发展做出了重大的贡献,同时在工业生产、农业灌溉、居民生活、生态环境保护中发挥了巨大作用。在人类社会跨入新世纪的今天,随着社会可持续发展、生物多样性保护、人与自然相和谐等现代理念的形成,传统     

图书馆“以人为本”的管理分析

图书馆作为科学研究和学习的重要工作文化设施，在当代社会中的作用越来越重要。本文通过对图书馆实施“以人为本”的人才管理与服务管理的有效方法以及存在的误区进行分析，提出和谐社会图书馆“以人为本”的管理方法。     

徐特立与田汉的一生情谊

我国杰出的无产阶级教育家徐特立与著名戏剧家、诗人、国歌歌词作者田汉,两人既有着深厚的师生情,又有着为共产主义理想而奋斗的同志谊。他们都是湖南长沙人,虽然年龄相差20余岁,但都是出生、成长于中国沦为、半殖民地半封建社会的时代。为了实现救国救民的理想,他们在不同的道路上奋斗,也在历史的机缘下一起努力。他们之间有着一生的交往和情谊。     

了解群众心理,做好群众工作——《乌合之众》一书引发的思考

善于做群众工作是党的优良传统和政治优势,也是党得以生存、发展、壮大的根本基础。而了解和掌握群众心理则是做好群众工作的基础和前提。