依法行政树形象 煤炭管理法治化——山西省煤炭工业局法制工作纪实

2007年山西省煤炭工业局法制工作在局党组的领导下。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神和国务院《全面推进依法行政实施纲要》。紧紧围绕依法行政的总体思路，抓住全面推进依法行政工作的主线，积极推进依法行政，开创了煤炭行业管理法治化的新局面。2008年3月，山西省政府授予山西省煤炭工业局“山西省政府法制工作目标责任制考核先进单位”光荣称号。     

山西神头发电有限责任公司节能减排结硕果

山西神头发电有限责任公司(原神头第一发电厂)位于山两省朔州市.是我国"六五"、"七五"计划期间重点建设项目.1971年9月开始筹建,1973年10月破土动工,1987年12月全部建成投产.工程分三期建设,一期工程安装两台国产50MW汽轮发电机组.分别于1977年、1978年投产发电2000年关停).     

运城市环保局“生态塑市”效果好

近年来，山西省运城市环保局局长谢爱玲带领全局工作人员，在运城市委、市政府的领导下，认真贯彻落实国务院有关决定和第七次全省环保大会精神，坚持以科学发展观为指导，以经济发展为主题，努力把“生态塑市”、打造“和谐运城”作为全局的工作重点，锐意进取。真抓实干，使全市的环境质量得到明显改善，赢得了广泛赞誉。     

论WTO框架下ADR争端解决机制的完善

ADR是诉讼和仲裁的辅助手段,它对一些不易及时解决以致不能达成共识的争议能迅捷经济地加以解决,这也是社会进步和法制健全的表现。随着经济社会的快速发展,民商事争议呈复杂多样化发展,诉讼不应是解决争议的唯一渠道,而应是实现公正审理的最终途径。ADR争端解决机制给我们的启示良多,特别是在我国不断建立健全市场经济体系的条件下,要求我们构建涵盖多种选择的争端解决方式,从而有利于解决经济社会纷繁复杂的民商事争议。     

论网络时代干部教育培训的困境与对策

信息网络的快速发展,对传统的干部教育培训工作带来了新问题与新挑战,呈现旧有干部教育培训体制机制与时代发展需要的冲突与矛盾。传统的干部教育培训体系已经不能满足经济社会快速发展的需要,阻碍了干部教育培训改革与创新的步伐,难以为社会主义伟大事业提供强有力的干部队伍保障。     

公司法中引入公证规则的合理性探析

公证属于事前法律风险防范机制,在预防纠纷、减少诉讼方面具有不可替代的制度价值.公司是市场经济中的重要商事活动主体,公证介入我国公司法具备合理性,并且是国外大多数国家的做法.我国现有的公司登记制度不能取代公证的作用,在我国公司法中引入公证规则并不会破坏民商领域里传统的私法自治理念,不会造成市场主体过重的交易负担.     

论党员干部教育培养的先进方式与现实路径

各级党校和行政学院是党员干部教育培养的主渠道、主阵地和主力军,我们应当充分发挥各级党校和行政学院干部教育培养的政治优势,创新机制、开拓思路、广开门路,紧紧围绕党的干部教育培训方针政策与发展规划,努力探索适应当前经济社会发展需要的党员干部教育培养方式与途径,为社会主义伟大事业培养和造就合格的建设者、维护者与执政者。     

新媒体传播格局对舆论引导的影响与对策

随着技术的不断发展更新,媒体传播也在发生着深刻的变化,互联网等一些新媒体的传播方式和社会影响都在进行着变化。新的传播方式让新媒体有了更大的社会影响力,对于大众的日常生活、经济的运行甚至是社会的发展都产生了巨大的作用。随着大众对新媒体的使用越来越频繁,范围也是越来越广泛,新媒体不仅能够满足大众对于信息的需求,还成为了一个集信息、观点、民意为一体的舆论平台。