构建领导干部综合考核评价体系——关于法院中层领导干部考核工作的思考

对于组织部门来讲，贯彻落实科学发展观，就必须大力加强各级领导班子和干部队伍建设，为全面落实科学发展观提供坚强的组织保证。这其中的一个重要方面，就是要建立体现科学发展观要求的干部考核评价办法．不断提高做好干部工作的水平。2006年7月3日，中共中央组织部印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》；     

借助东西部联动 深化云南国企改革

从昆明啤酒厂被浙江开开集团兼并的事例中可以说明,西部开发中,深化国企改革,需要东西部联动发展,实现优势互补。     

“早讲话” “讲真话” “会讲话”

<正>现今官员,大抵不太怵在会上讲话。对常赶会发言的官员来说,讲话更擅长。然而,有些官员面对媒体讲话,却常常漏洞百出,甚至弄些"雷人之语"出来,贻笑大方,遭人诟病。     

“五四”老人雷洁琼

“五四“运动,这场以深刻的痛苦为代价的民族觉醒,不只是人民英雄纪念碑的浮雕,还是炎黄子孙心中升腾不熄的火炬。点燃历史的目的不仅仅是重温历史、缅怀历史,而在于让点燃的历史照亮今天。“五四”精神,作为传承文明的历史火炬,其意义也正在这时。 80年后的今天,重访“五四”先锋、重访红楼、重访北大。我们听到的是中华民族向现代文明迈进生生不息激情满怀的历史脚步!     

学会“排队”

从2007年的2月11日起,北京市将每月11日定为“排队日”，旨在推动广大市民树立文明行车的观念．为奥运会创造文明有序的环境。随后，上海、广州、深圳、青岛、石家庄等城市也相继开展了类似的排队日活动。     

完善领导干部用权行为的制约机制

领导干部用权行为制约机制是指制约领导干部用权行为带规律性的模式。这个“带规律性的模式”是可靠领导干部用权行为的科学规范,是领导干部正确用权的保证。长期以来,我们严重忽视了这个问题,这是导致消极腐败现象滋生蔓延而又久治不愈的根源所在,因此,适应市场经济发展的需要,建立健全科学有效的领导干部用权行为制约机制,是一项刻不容缓的大事。 一、强化领导干部用权行为的利益正向驱动——实现权、利结合     

毛泽东确定“攻济打援”的内情

打下济南城，是解放战争时期战略大决战的前奏。为了赢得这一胜利，毛泽东和战场指挥员们长时间精心策划，反复推敲。这一胜利的取得，既显示了毛泽东作为军事统帅的雄心大略，又体现了他从善如流的民主作风。     

电影《小花》诞生记

"妹妹找哥泪花流,不见哥哥心忧愁……。"二十多年前,电影《小花》伴着这首《妹妹找哥泪花流》不知使多少观众流下了动情的泪水。电影《小花》以一种独特的视角反映了战争年代兄妹情、战友情。这部电影是如何诞生的呢?本文试就此作一披露,以飨读者。