论我国工会新型维权机制的建构

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。从理论上讲,劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体,但在实践中,劳动关系利益协调机制还并不完善,劳动者的权益经常受到损害,由此而引发的社会不稳定因素不断增加。社会主义市场经济条件下的和谐社会,呼唤平衡稳定合理的劳动关系,要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责, 建立和进一步完善相应的维权机制,平衡劳动关系,从而促进经济发展与社会稳定。     

地方工会领导干部视角中的工会参与社会管理——基于对地市工会主席的问卷调查及个案访谈

工会干部是我国工会参与社会管理,实现“社会协同、公众参与”创新实践活动的重要组织者和行动者.在我国的工会组织体系内的地方工会领导干部对于社会管理创新的认识,直接影响到工会组织能否有效地参与社会管理.对地市工会主席的问卷调查和个案访谈,展示了作为参与社会管理行为主体的工会领导干部的态度、倾向、现状,及他们对当前障碍阻力的认知,是判断和深入探讨工会组织如何在工作实践中有效地参与社会管理的生动鲜活的依据.     

关于社会主义国家阶级阶层关系的理论探析

国内外学者对社会主义国家阶层或阶级关系的讨论,涉及到对过去的苏联社会主义体制时期、中国计划经济体制时期以及市场经济转型时期阶级或阶层关系的观点与学说。对于社会主义社会是否是一个阶级社会,以及当前在中国市场经济转型时期又重构了怎样的阶级或阶层关系的问题,不同的学者提出了具有争议的观点与学说。究其争论的根源,在于这些学说引...     

依靠工人阶级发展生产力是我们的政治优势

中国共产党代表中国先进生产力的发展要求 ,证明中国工人阶级是先进的生产力。“全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的政治优势”。在现代生产力要素中 ,资本、技术、劳动缺一不可 ,都处在重要位置上。但是 ,社会主义发展生产力 ,其突出特点在于以社会公平为动力 ,充分尊重和体现劳动创造社会财富和社会价值的潜能 ,使以工人阶级为代表的劳动者充分掌握知识和技术 ,并广泛利用国内外资本、促进生产力的发展。这是我国推动经济建设 ,实现经济发展宏伟战略目标的最大优势。从历史上看 ,建国后我国的社会主义经济建设虽然缺少资本和技术 ,但有…     

以博弈制衡求和谐发展——论工会的博弈制衡与和谐劳动关系的建构

劳资博弈是市场经济条件下劳动关系主体双方利益分化的必然表现。工会作为劳动者合法权益的代言人和维护者，要适应我国劳动关系的深刻变化，充分履行维护劳动者权益的神圣职责，通过博弈制衡实现劳动关系的和谐和经济社会的科学发展。     

中国工会在构建和谐社会中承担的社会责任

中国工会作为党的群众工作的重要组成部分和职工利益的代表者和维护者,是中国共产党联系广大工人阶级群众的社会组织,在巩固党的阶级基础和群众基础,“构建社会主义和谐社会”中承担着重要的社会责任。中国工会的社会责任,是社会主义市场经济历史条件下工会基本职责与历史责任的有机统一。     

从"盐田国际"罢工事件看中国工会维权路径中的制度救济

中国工会既是职工利益的法定代表者、维护者,同时也是党的群众工作的受托人,中国工会承担着"双重受托责任"。现有经验表明,纯市场化的维权方式难以实现中国工会的维权目标。"盐田国际"罢工事件的处理过程作为一个经典个案,体现了制度救济在中国工会维权过程中的合理性、必要性及其操作路径,并显示出中国特色的制度救济对于中国工会科学维权、实现工会目标的重要意义。     

略论不同经济组织中工会工作的新特点

目前，我国的经济体制已经发生了重大的变化。工会工作面临着市场化的社会经济条件和多样化的企业环境。如何在新经济形式大量出现的条件下，贯彻落实工会十三大提出的方针任务，已经成为一个刻不容缓的课题。本文试图通过对私营企业、股份制企业、股份合作制企业和国有独资企业劳动关系和工会工作特点的分析，提供一些可供选择的答案     

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。     

工会推动国民经济可持续发展的新视角

如何实现我国国民经济的可持续发展是“十一五”规划的重要议题。在中央确定了“要进一步扩大国内需求,调整投资和消费的关系,增强消费对经济增长的拉动作用”的指导思想之后,通过何种途径扩大消费需求成为社会关注的焦点。我国工会作为劳动力市场化条件下企业劳动者工资增长机制的实现主体,将为推动国民经济可持续发展,落实“十一五”规划战略目标发挥重要的作用。