不辱使命,将维护劳动者权益作为工会的神圣职责

胡锦涛作为中国共产党和中国政府的最高领导人,郑重宣告"维护劳动者权益是工会的神圣职责",使党领导的工会在中国政府的高度重视和支持下,为在经济全球化过程中构建和谐劳动关系,维护劳动者权益提供了强大的政治保证.这就需要中国工会坚持公平正义原则,在劳动关系领域全方位的充分发挥应有的作用.     

我国乡镇企业劳动问题与工会

我国乡镇企业劳动问题与工会许晓军一．乡镇企业内的劳动问题１．劳动管理问题乡镇企业中普遍存在的一个突出问题，就是灵活的经营机制与落后的管理方法和管理手段之间的矛盾。乡镇企业的发展历史不长，大多数是近十几年崛起的。企业内没有形成明确的、有效的、规范的规章...     

中国工会在构建和谐劳动关系中的合作博弈

市场经济中的劳动关系是生产过程中生产要素之间的经济利益关系.在我国劳动关系中出现的不和谐根源于利益关系的失衡,并直接危害到我国的经济发展、政治稳定和社会和谐.面对劳动力市场化过程中的社会转型及利益主体多元化,符合中国国情的工会行为模式,是在法律制度框架下表达、维护和实现劳动者权益,以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡....     

农民工问题——社会公平面临的新挑战——某造船厂农民合同工状况调查

在任何国家的工业化社会变迁中,农村农业人口向城市工业人口的转化都充满了矛盾和痛苦。我国是一个拥有三分之二农业人口的大国,自改革开放以来,农民作为农村过剩劳动力流入城市企业打工,已形成一股难以阻挡的时代潮流。随着这支产业工人新生力军的日益壮大,他们的境况越来越引入注目。为此,笔者于1992年6月对某造船企业     

"双重受托责任"下的中国工会维权机制研究——以工会介入"盐田国际"罢工事件为例

中国工会所特有的"双重受托责任"表明,工会对职工权益的有效维护是实现执政党维护社会稳定目标的基本前提。文章以工会介入"盐田国际"罢工事件为样本,就制度救济在中国工会"维权"与"维稳"过程中的合理性、必要性以及操作路径等进行了分析,并在此基础上,探讨中国特色的工会维权机制及其运行模式。     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

基于创先争优背景下独立学院党建工作实效性最大化研究

当前独立学院党建工作存在的主要问题是经费不足,由此造成党建工作实效性不强。本文通过建立独立学院党建工作实效性经济模型,以独立学院党建工作经费作为约束条件,分析了创先争优活动对独立学院党建工作实效性的影响,认为独立学院党建经费分配只有满足＂边际价值相等原则＂,才能实现总体实效性最大化。     

“工人阶级内部结构及其关系状况”调查简述

1991年初,中国工运学院党委和院领导,为在我校工会理论教学中贯彻“全心全意依靠工人阶级”的指导思想,依定由工会学系牵头,组织实施作为学院重点科研项目的工人阶级状况调查,经过近半年的分析论证和咨询,我们将调查的主题确定为“工人阶级内部结构及其关系状况”。与此同时,我们根据这次调查的学术价值,申报了1991年度中华社会科学基本项目,并获得了批准。同年8月份、我们在本校教学科研基地—大连造船厂进行了试验调查,为调查的全面铺开创造了必要的条件。随后,又用了两个月的时间调整调查方案、修改有关问卷、组建调研队伍,完成了调查的全部准备工作。从1991年11月开始,我们在广东、云南、浙江、上海、湖北、甘肃、黑龙江等10个大中城市中的100家企业内发放了近万份职工问卷,并辅以访谈、座谈、查阅有关资料等形式,搜集了大量的原始信息资料。到1992年1月下旬,调查工作全部结束,课题进入统计和分析研究阶段,4月份、调查问卷上机统计初步完成,其原始信息资料转换为数据资料。8月份,专题报告全部完成,并交中国社会科学出版社出版。本文的目的,在于对这次调查研究活动作一个综合性的初步介绍,为本课题的专题论述提供背景资料。     

论我国工会在创新社会管理格局中的地位和作用

在加强和创新社会管理的“党委领导、政府负责、社会协调、公众参与”新格局中,社会协同、公众参与是其创新部分.我国工会组织的性质特征决定了其在创新社会管理中的重要地位和作用.在社会主义市场经济体制下参与社会管理,工会要以构建和谐劳动关系为切入点,同时加大为广大职工群众提供社会服务的力度.调查分析表明,为使工会在创新社会管理中发挥协同作用,工会需要党和政府以及法律政策的更多支持；需要加强自身建设,进一步密切与广大职工群众的联系,强化维权意识和服务意识；需要不仅为广大职工群众参与社会管理创造条件,而且不断培育依法有序的参与意识.     

中国工会在劳动关系中的合作博弈及运行机制

劳资博弈是市场经济下劳动关系主体双方利益分化的必然表现，通过博弈制衡实现社会的公平正义是对中国工会的时代要求。中国工会追求的是以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡。工会既要合作又要博弈，才能在构建和谐劳动关系中发挥作用。而合作是相对的，博弈是绝对的，这就需要为工会的博弈制衡运行机制开拓制度空间。