人才资源能力建设的影响因素与规律探讨

在知识经济时代,人的知识、智力和创新能力将成为知识经济社会发展的主要源泉、动力和目的。人才资源能力建设是能本管理思想在人才资源管理实践中的运用。能力建设是能本管理的基础,外部环境、培训与开发制度、激励体系等是人才资源能力建设的主要影响因素。人才资源能力建设的一般规律有与时俱进、市场运作方式、岗能配置等。     

要善于倾听逆耳之言

当前，我国正处在改革、发展和稳定的关键时期，许多深层次矛盾日益显现，在这样的关键时期，群众对我们的工作有逆耳之言，是一种极为正常的现象。但有少数领导干部听不得这些逆耳之言，于是在远离群众逆耳之言的同时，也远离了群众，使工作的难度越来越大。对群众的逆耳...     

探析交通运输系统干部培训理念创新

交通运输部始终坚持“人才强交”战略,明确提出要继续推进人才培养选拔工作,探索建立高层次、高技能人才培养投入机制和选拔机制,建立一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。面对国际金融危机的冲击,国际航运增长乏力和运价下滑,道路货运量和货运周转量增速缓慢,大型交通运输企业亏损面加大,我国当前的交通运输事业发展进入关键时期。如何应对新形势对交通运输干部队伍所提出的新要求？     

由贪官发誓说起

偶读起一则故事:某官初任,向神发誓:“一定做清官,绝不受贿.左手收钱烂左手,右手收钱烂右手”.不久,行贿的来了,他却心生一计:送钱不要,只要银子;不用手接,用盘子接.由这则故事想到自诩“能当国务院副总理”的原山东泰安市委书记胡建学曾多次在大会上讲,“钱”字左边是个“金”,右边是两个“戈”,表示两个卫士在持刀看守,所以钱是不能贪的;手莫伸,伸手必被捉.不仅如此,胡还出了一本专著,其中大讲特讲其廉洁奉公之道.在狐狸尾巴没逮着之前,人们谁也不相信,这个能说会写发过誓的人却真是一个大贪污     

关于干部权力运行监督机制的几点思考

在由计划经济体制向市场经济体制转轨的时期,如何防止行政权力的滥用,杜绝腐败的 滋生一直是人们关注的一个热点问题。本文作者认为建立一个科学的干部权力运行监督机制是防止干部权力异化的根本途径,并按监督的主体、形式、内容、时间、范围对行政监督的几种形式进行了剖析,具有现实的指导意义。     

从人本管理到能本管理

管理的基本命题是把合适的人放在适合的岗位上做正确的事,即实现“人”与“事”的能级匹配,使人尽其才,才尽其用。人本管理就是一切以人为出发点,一切以人作为最终目的。能本管理是人本管理的深化与发展。树立能本管理理念,建立能本管理思想体系,推行能本管理是我们的历史使命。     

绵羊夏柏特线虫和叶氏夏柏特线虫线粒体nad5基因和cytb基因的序列分析

本研究的目的是通过对绵羊夏柏特线虫和叶氏夏柏特线虫线粒体细胞色素b基因(cytb)部分序列(pcytb)和烟酰胺嘌呤二核苷酸(NADH)脱氢酶亚单位5基因(nad5)部分序列(pnad5)的克隆和遗传变异分析,首次为在分子水平上区分绵羊夏柏特线虫和叶氏夏柏特线虫提供理论依据。采用PCR方法分别克隆了6条绵羊夏柏特线虫陕西分离株和9条叶氏夏柏特线虫青海分离株的pcytb和pnad5。将测序结果应用ClustalX 1.81程序进行比对,然后用PAUP 4.0程序中的MP法将pcytb和pnad5串联后构建系统发育树。结果显示,获得的pnad5和pcytb序列的长度分别为388bp和659bp,其变异率在绵羊夏柏特线虫分离株中分别为0.3%~1.3%和0.2%~2.6%,在叶氏夏柏特线虫分离株中分别为0~1.8%和0.2%~1.2%,较为保守。但pnad5和pcytb序列在两种间差异率较大,分别为14.7%~16.0%和15.0%~17.3%。用pcytb和pnad5串联后的序列进行的种系发育分析表明,绵羊夏柏特线虫和叶氏夏柏特线虫分别位于2个分支,支持叶氏夏柏特线虫为独立种;pcytb和pnad5序列可作为夏柏特线虫种间鉴定的遗传标记。     

大度雅量 成就事业

1956年初秋的一天，毛主席等中央领导同志在北京西郊机场迎接一位外国元首，上百名摄影记者拥上前去。一名记者为了抢拍照片，把长镜头往前一伸，竟从前面一位同志的肩上伸了出去，想以此为依托来进行拍摄。这位同志一动不动地挺立着，直到记者拍完。当记者收取长镜头时，前面的同志才回过头来。记者一看是周总理，大吃一惊，不知所措。周总理亲切地向他点了点头，微微一笑，目光中流露出一种充分理解之情，记者顿时感到了安慰，并为总理的体贴、关怀所感动。胸襟宽广、大度雅量，对领导者个人来说，是一种处世品德，也是尊重人格平等的朴素…     

关于公选干部如何找准定位的思考

公开选拔作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段，而公选干部作为这一举措的直接受益者，其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么，作为公选干部，该如何迅速明确工作方向与目标，充分利用自身优势，选择恰当的工作方式开展工作，找准自身定位就显得尤为关键和必要。