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赵晓 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2003,(5):43-43
生产力=人才+好的文化究竟如何认识文化的作用?通常,人们认为,企业之间的竞争关键是人才的竞争,所以人才是企业竞争制胜的关键。其实,人才固然重要,文化才是关键。顶尖的人才,可以精诚合作搞出世上最好的产品,也可以上演最惨烈的争斗。因此,一个企业刘、关、张、诸葛亮、赵云一应俱全并不一定就有战 相似文献
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显性制度从来都只是制度的冰尖,尽管非常重要,但决定历史变革的关键常常是隐性制度,那才是制度整座冰山又厚又沉的基座。尽管我们的政策和法律越来越保护民营企业和民营企业家,但民营企业家已突然变成危险职业,民营企业事实上已面临中国创富时代的生态危机。民营企业家成为危险职业并非偶然,其深层矛盾反映出的是显性制度与隐性制度的冲突,并折射出中国经济改革的某些重大缺陷,折射出整个中国文化在面临变革时的危机。 相似文献
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从"华盛顿共识"到"北京共识" 总被引:3,自引:0,他引:3
"华盛顿共识"更多地强调了市场经济制度运行的必要条件,而"北京共识"则更多关注制度体系的构建。 相似文献
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日本竞争力:数据中见真相 总被引:1,自引:0,他引:1
不可轻视的日本实力过去20多年特别是最近10多年中,中国经济建设突飞猛进,日本却陷于停滞甚至负增长的泥潭。面对中国蒸蒸日上,日本似乎有走下坡路的趋势,某些人的头脑中逐渐形成一个"幻觉":中国即将超越日本。在日本,有人炮制有人相信所谓的"中国威胁论";在中国,一些热血青年,亦正日益表现得对日本满不在乎。 相似文献
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赵晓谛 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2011,(3):58-61
市场经济只是群体间交往的一种规则。维护这一规则存在成本问题。无产群体的规模与市场经济的成本正相关。中国的改革应该着力于缩减无产群体的规模,缩减的方式,应该是深化对国有资产产权的改革。 相似文献