农民工就业的经济政策选择——基于城乡和谐的实证研究

引导城市非农产业,特别是制造业向农村转移,实现"农村工业化",建立"离土不离乡"的就业模式是解决农民工就业,实现城乡和谐的根本出路。     

谨防陷入人才争夺的误区

正"人才争夺战"的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和"中国制造2025"的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,"人才争夺战"爆发。在本轮"人才争夺战"中,城市成为人才争夺的主体。除了北京、上海等一线城市依据得天独厚的天时地利条件、继续占据国内外人才竞争制高点外,二线城市逐渐成为"人才争夺     

聘任制公务员的“进”与“出”

聘任制公务员"能进能出"机制的建立和完善,有利于满足机关吸引和使用优秀人才的需求,有利于提高公务员队伍专业化水平。而要想加快完善聘任制公务员制度,就必须在"进""管""出"三个环节上形成完善的机制,以"进"保质,以"管"激活,以"出"吐故。     

分类推进人才评价机制改革

正人才评价,又叫人才测评,既是人才工作中常见的一种活动,也是人才管理领域里的一门专业。我们熟悉的人才招聘、评选先进、干部选拔、内部竞岗、绩效考评、成果评奖、项目申报,乃至公务员考录、人才计划甄选、职称评定等,都包括了人才评价环节。为了进一步发挥好人才评价的作用,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《指导意见》),标志着我国人才评价机制改     

人才开发的实现途径

面对全球经济一体化，国际经济、政治、文化竞争日趋激烈，人才资源开发日益成为民族、国家、地区、部门单位的当务之急，我们应该选择国际化、市场化和集约化作为人才开发途径。一、人才国际化要使我们的人才价值观念、人才培养方式与内容、人才活动空间和人才的评价方式融入世界范畴，跻身于世界先进行列，促进人才结构优化升级，增强人才竞争力和综合优势。人才国际化包括五个方面的内容：一是在人才管理和培养方法上与国际接轨，培养出一批进入国际科技前沿、与国际同行交流密切并有较大影响的科技大师和高技术创新人才，培养一大批精通…     

国有企业腐败现象的源头治理

国有企业腐败现象的源头探析。国有企业腐败现象的产生、滋长既有历史的原因，也与我国现阶段政治、经济、文化现状和企业管理水平息息相关。     

以改革为动力推动中国制造业人才大发展

<正>一、美国重返制造业的启迪历史上,美国曾在世界制造业盟主宝座上雄踞了一个多世纪。不过到了20世纪70年代,作为"完成后工业化的标志",美国放弃了一般制造业,转而追求繁花似锦的高新技术产业和现代服务业。美国制造业企业连续多年竞相将生产转移到低成本国家,欧洲等发达国家也紧随其后而行之,其结果不仅在世界上造就了一个强大的跨国公司群体,而且还将厉行改革开放的中国推上了世界第一制造业大国     

畅通人才大循环 构建人才新发展格局

在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的新发展阶段,党中央作出“构建新发展格局”的重大战略决策。习近平总书记强调,围绕坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,推动更深层次改革,实行更高水平开放,为构建新发展格局提供强大动力。     

"35岁现象"的成因分析及应对策略

"35岁现象"是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着"35岁危机",也孕育着"35岁成功"。"35岁危机"会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌。但"35岁成功"也是"35岁现象"的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服"35岁危机"。对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解"35岁危机"。     

充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用

“十二五”时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期。围绕加快转变经济发展方式，实行高端引领是做好人才工作一个非常重要的切入点。