和谐社会建设中的社会治理创新

社会主义和谐社会建设有赖于一个发育完善的公民社会和一个科学的社会管理体系。在和谐社会的意境中,社会管理将更多地向社会治理的理念转化;在党的领导下,社会管理由政府单一主体向多元管理主体发展将是一个必然的趋势;管理者与被管理者的分野将被社会各参与要素的共同治理所替代,公共利益将成为社会管理的核心价值观。这就必然要求以公共利益为核心推进政府治理创新,在规范化的基础上推进市场治理创新,在社会建设的基础上推进社会治理创新。和谐社会建设背景下的社会治理,要在法治的基础上进一步理顺政府、市场、社会三方的关系,建立和发展广泛的公共责任机制,在公共利益最大化的基础上实现公正和效率的同步增长。     

南京市三个文明协调发展研究

南京市三个文明协调发展取得了很大的成就,但也面临不少问题,为此,必须牢固确立以人为本的理念,以科学发展观总揽三个文明的协调发展;大力促进经济增长方式转变,提升物质文明的质量和水平;积极推进法治与善治,强化政府社会管理和公共服务职能;进一步推进“文化南京”战略,提高城市文明水平;全面推进现代化生态城市建设,促进人与自然的和谐发展;创新领导方式和运行机制,努力实现三个文明协调发展。     

论和谐社区建设中的社区党建机制创新

和谐社区是和谐社会的重要基石,和谐社会建设背景下的社区党建必须着重创新五大机制:要以资源整合为途径,创新社区党建的组织机制;要以发挥核心领导作用为方向,创新社区党建的工作机制;要以民主直选为方向,创新社区党务工作者的任用管理机制;要以制度化的财力投入为重点,创新社区党建的物质保障机制;要以维护稳定为目标,创新社区党建的利益协调机制。     

公推公选的价值理念与制度意义——以南京市的创新实践为研究对象

通过制度安排将公推公选制度定位为党政正职领导干部选拔任用的基本制度，是对完善公开选拔、竞争上岗的重要制度贡献。公推公选制度通过科学的制度理念、制度设计、制度适用和制度安排，在实践创新中以民主的精神、法制的精神、科学的精神彰显了干部人事制度改革的核心价值理念，并在科学化意境中实现了选人用人制度在多轨制困境下的定向突围，为解决多轨制现状下选人用人的制度选择性问题、制度矛盾问题以及制度的自由裁量空间过大等问题提供了有益的思路和制度模型。