设计好你的法庭辩论方案

人们常常羡慕律师在法庭上洒洒雄辩的风采。但是，你可知道在高水工辩护的背后，律师在庭前准备中所倾注的7童心血，在法庭辩论方案设计上所进行的周密思考。可以说，瞎》设计法庭辩论方案对于确保辩护成功可以起到至关重要扩‘六日。都么，W六一名律师，如何制定法庭辩论方案星”笔写认大，可从以了几方面入手O～、花足禀叶如已知议主二7解案情润熟地占有一切有关的诉讼材料是作好房条名各，确保法庭辩论设计正确有效的第一步工作，对此，回张平宁邹大及律师在受理案件后，一是应向自己的当事人或该案的被告人详细7％柔情。要求其实事求是…     

宁夏地区马属动物“黄肝病”和羊“黄染病”的研究(简报)

从1984年开始,发现每年的12月至次年5月在宁夏盐池县的马属动物中流行着一种以肝脏病变为特征的疾病(俗称“黄肝病”),幼龄骡发病较多。治疗无效。病畜陆续死亡延续半年之久。盐池一带早在五十年代就发现流行一种羔羊皮肤及内脏高度黄染的“黄染病”,发病时间与马骡“黄肝病”相同,死亡率高。     

高考高压

<正> 时下是高考的季节。每当这个季节来临,有一片乌云也随之飘来,并在人们的心头四处弥漫。因为,没有一个人会认为高考的季节是"阳光灿烂"的日子。考生,面临"生死之战",毕其功于一役;家长,人人自危,惶惶不可终日;学校和老师,担心今年重点大学的录取比率下降;连政府部门也紧张起来,勒令建筑单位晚上不得施工,以免影响学生复习备考……我虽然已经与高考无关了,但回想当年,仍心有余悸。我是在去年与高考"遭遇"的——我的孩子那时高考。我们全家在孩子高三的下半学期,便全线进入了     

共筑和谐

<正> 和,是中国的传统文化精髓。古代西周的"和"字,从字体的形象看,便是两个"手牵手肩并肩"的人。"和为贵"、"和气生才"、"上下和睦,周旋不逆"、"和气致祥,乖气致异;祥多者其国安,异众者其国危"……这些警句格言,构成了中国人"和文化"价值观的基本框架。前一阵子,我们讲的"和平崛起",主要是对外而言的。我们向世界发出宣言:我们是依靠自身的努力奋斗来发展国力     

大国风范——写在国庆节

<正> 回望过去的10来天,最引人注目的"历史事件"是:胡锦涛出席了联合国成立60周年首脑会议,并在全体会议、发展筹资高级别会议、安理会首脑会议和圆桌会议上,发表了重要讲话。几次发言中,被舆论称为"实打实"的,是胡锦涛在发展筹资高级别会议上向世界的承诺——第一,中国决定给予所有同中国建交的39个最不发达国家部分商品零关税待遇,优惠范围将包括这些国家的多数对华出口商品。     

殉马坑·齐故城·锦秋湖——淄博游踪

淄博,古代的齐国国都的所在地。杜甫的《望岳》诗有"齐鲁青未了"、"阴阳割昏晓"之句,说的是泰山是齐鲁的分水岭。在淄博,参观了殉马坑, 走访了齐故城,游览了锦秋湖,觅史踪,怀古人,发感慨,遂成此文。     

我国文化竞争力的特征分析及实现途径

在全球化时代，发展文化、提升文化竞争力，是各国提高综合国力的重要战略选择。然而，文化只有在具有了自我创新性、历史延续性和对外交流性的时候，才可能有效形成竞争力。因此，发展文化的以上特征就成了当今时代提升文化竞争力的主题，也是促进我国文化转型的关键。     

如何应对国际贸易保护主义限制

近年来,国际贸易保护主义抬头,贸易壁垒增多,给我们的企业出口贸易增长带来了新的困难.特别是欧美等发达国家,不断拿"非市场经济国家、反补贴、知识产权和人民币汇率"等说事,制造贸易麻烦,打压中国企业进入本国市场.对于国际贸易保护主义限制,我们许多企业缺乏应对措施,一些企业甚至选择了退让出国外市场.     

20年来"人的价值"问题研究综述

从20世纪80年代起,“人的价值”问题逐渐为哲学界所关注。此后,随着研究的不断深化拓展,理论界对于人的价值的探索达成了一些共识,但分歧与争论依然存在。现将近20年来讨论中的主要观点综述如下。　　一、关于人的价值的含义人的价值是价值哲学的核心问题,也是价值理论中争论最多的一个问题。由于学术界对价值这个概念有多种界定,由此给人的价值的界定也带来了分歧。第一种观点认为,人的价值就是人作为客体对主体(社会、群体、他人、自我)的效应,主要在于促进主体(最根本的是社会主体)的发展、完善。第二种观点从“需要说”出发,认为人…     

"企业文化漫谈"之十:如何造就高绩效企业团队

一、人力资源开发的难点。在现代企业众多的资源要素中,人力资源是起支配作用的要素。如何有效地开发人力资源,利用有限的人力获取最大的效益,这对于在当代激烈的市场竞争环境下的企业生存与发展有着决定性的影响。从企业文化建设的角度来看,造就出高绩效的企业团队,是合理而有效的开发企业人力资源的重要途径。这诚如美国学者詹姆斯·马克所言:“企业要想获得持续的成功,就应充分利用人力资源,尤其要形成强大的团队合力”。我们知道,企业人力资源开发的目标就是探索最大限度地利用人力资源的规律和方法,正确处理和协调生产经营过程中人与人…