做好新形势下安全管理工作的思路及对策

在社会加速发展、经济效益大幅度提高的同时,各类安全事故也在不断发生.为了提高全社会高度重视安全的思想意识,必须把安全生产管理工作当作一项重要任务来抓.因此,不断创新与社会发展相适应的科学管理模式,提高安全生产管理水平尤为重要.     

激发热情 提升本领 展现才智

勘察设计行业是高学历、高职称、高素质的“三高”群体相对集中的行业．在加快滨海新区开发开放和实现天津科学发展、和谐发展、率先发展进程中,他们承担着规划设计的重要职责。面对干载难逢的历史机遇,如何充分调动好、发挥好、保护好和引导好“三高”群体的积极性．打造一支政治坚定、业务精湛、素质优良、作风过硬、充满活力的一流设计队伍,既是一项紧迫的工作任务．也是思想政治工作需要研究和解决的重要课题。近年来．我们针对“三高”群体的特点．积极探索思想政治工作的有效途径．取得了显著的效果。     

风险社会视野下正当防卫适用的实证研究

“互殴与正当防卫的界限模糊”和“唯结果论”的防卫限度标准一直是困扰正当防卫成立的主要问题。对河南省的实证研究发现,基于刑法教义学理论研究成果出台的正当防卫指导案例,并未有效地解决这两个问题。该种情况的出现是因为其忽视了当下我国社会转型过程中出现的“风险”因素,更深层次的原因则是因为该指导案例所秉持的古典刑法理念,背离了我国当今社会转型中对刑法安全需求,以及坚持对法益概念的实质化理解,忽视了刑法的预防功能与法益的抽象化与精神化。基于风险刑法的理论与定位,应确立以预防为核心的指导理念和以功能主义的刑法解释为目标的解释方法,破解正当防卫的适用难题。     

我国个人破产制度的准入规范路径研究

个人破产准入规范,是个人破产程序开始的前提,也是个人破产制度运行的基础,在平衡债权人和债务人权益的同时,还是法院对个人破产申请的筛选标准。当下,自然人参与市场经济活动的现象屡见不鲜,个人破产相较于企业破产,有相似也有不同,因此,需要结合当前个人破产中存在的破产原因确认不当以及配套制度缺乏的问题,探索个人破产准入规范路径,厘清个人破产的原因,完善债权人申请破产的条件,以真正实现个人破产制度的效用。     

妙手抒怀写诗章——略谈莫友芝的诗歌写作技巧

莫友芝,晚清著名学者、诗人,布依族,一生诗作丰厚,写作手法丰富,本文通过研读和分析他的一些诗歌作品,对其平中显奇、虚实相生、情为焦点等三种写作技巧的运用及效果进行探讨.     

开远市总工会：学习宣传贯彻中国工会十六大精神

10月31日,开远市总工会组织各乡镇（处）、各系统工会主席、副主席及市总全体干部职工50余人在开远分会场,集中收听收看云南省总工会学习宣传贯彻中国工会十六大精神电视电话会议。     

风清月自明——咸阳市卫生系统2000年行风评议及纠风工作回眸

咸阳,古秦国故都,曾历经繁华富庶,也曾才人辈出。时至20世纪末,再次让咸阳声誉鹊起、远近扬名的却是医药卫生界的诸多名流——内病外治的来辉武,舒脑通心的赵步长,“神脉”冯武臣,“神刀”张朝堂等等。小小的一个地级市,竞云集了众多各怀绝技的医药“神手”、各具特色的医院诊所和大大小小的药厂。然而随着医疗卫生体制市场化改革的不断深入,同其他地区一样,咸阳市区各医疗单位之间的无序竞争狼烟四起,众多问题集中爆发。患者不堪重负,社会议论纷纷。     

以新型“三德”构筑防腐之堤——我刊举办“‘三德’建设与反腐败”研讨会

近年来造成衮衮诸公纷纷落马的原因,除了外部的“硬件”因素外,另一个重要的原因是人自身内在的“软件”出了问题。“软件”的核心是德。德在社会、工作、家庭中的三种表现形式即“三德”。腐败分子的蜕变往往肇始于违背家庭美德,继而违反职业道德,直到违反社会公道,沦为社会的蛀虫、人民的公敌。所以“三德”也应该是考评党员干部的一个重要指标,在干部的选拔任用上,放松德的要求,就是对社会和人民的不负责。在这一点上,德并非难以定性把握、定量评析的可有可无可伸可缩的软指标,“三德”就是其具体表现。本刊将从第 5期起开辟“热点透视”专栏,就“‘三德’建设与防止腐败”这一话题展开讨论。希望理论工作者及广大读者能关注、支持这一栏目,并踊跃参与,积极投稿,各抒己见。来稿请在信封上注明“三德讨论”字样。     

新罗区殡葬管理所:设立流动红旗

福建省龙岩市新罗区殡葬管理所立足殡仪工作之需要,引进竞争机制,设立“流动红旗”,奖励优秀先进班组,即按照五个标准进行评比,这五个标准是：一、遵守职业道德,任劳任怨,文明规范服务２二、尊重领导,团结同志,爱护公共财物,发扬主人翁精神;三、听从工作安排,出车时间准时,遵守各项规章制度;四、根据群众反馈信息,服务满意率达１００％;五、执行例会制度,每月２２日,各班组长向所领导汇报本月班级工作情况。评比实行季度考评制,考评采取“听;看、访、查、评”相结合方式,所领导在听取各班组长工作汇报的基础上查阅有关…     

新常态下珠三角企业购买社工服务的实践探索——以CX企业为例

新常态下企业经营本身面临挑战,此时由其自主购买社工服务是否必要与可行,且企业期待社工提供哪些针对性的服务值得探讨。通过调查近年来珠三角CX企业主动全资购买社工服务的相关实践,得出结论认为新常态下在劳资纠纷高发的珠三角,社工的介入有利于构建和谐的劳动关系,促进劳资双方共克时艰。因服务购买费用不高,故企业通常具备购买能力,如有更多元的经费支持则可保证服务的持续开展。该时期的服务重点可聚焦在加强劳资双方对于劳动法律法规、制度的理解,促进管理方学习人性化的管理方式,帮助员工了解缓解压力与调节情绪的方法,积极应对危机事件,增强企业与合作伙伴的联系和相互支持等方面。