经济去的反思与发展前景

本文在我国市场经济发展到一定程度的背景下,对我国过去的经济法的基本原则和立法现状进行了反思,同时结合了WTO框架下其他国家的立法经验,探讨了我国经济法的发展前景,指出了其面临的机遇与挑战.     

可持续发展中的公平问题

我国经济社会发展过程中出现了代内不公平和代际不公平问题。这是我们建设社会主义社会中不和谐的音符。走可持续发展之路、构建和谐社会，就要在发展的基础上，既要实现代内公平，又要兼顾代际公平。     

运用心理疏导方法增强高校思想政治工作的实效性

高校思想政治工作只有根据大学生心理特征和存在的问题,改进工作的方法、手段,才能提高水平和效率。心理疏导是高校思想政治教育的重要方法,在高校思想政治工作中起着不可估量的作用。实施心理疏导要通过加强心理疏导工作的主动性、注意心理疏导工作的个性化及保持心理疏导工作的常态化等途径来完成。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

从儒学角度谈我国的企业家精神建设

企业家精神是市场经济条件下良性企业文化建设的标志,更是一个企业价值发展的动力源泉。我国市场化起步较晚,企业文化特别是企业家精神建设环节相对薄弱。企业的发展离不开文化背景,在我国特有的国家体制和国情下,本文试图从传统儒学中吸取精髓,就如何推进企业家精神建设作一些有益的探讨。     

科学有效控制价格总水平过快上涨

受世界经济持续增长、美元贬值、部分农产品主产国减产、世界生物能源产业迅速发展、国际投机基金炒作加剧、欧佩克限产等多种因素影响,2007年以来,国际原油、粮食、大豆、食用植物油等大宗商品价格持续大幅度攀升,导致世界各国消费品物价出现不同程度的上涨,我国也不例外。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

中国式养老金制度变革研究

目前,我国养老金制度存在着支付"缺口"大,覆盖率低,公平性差,个人养老金账户欠缺保护机制,养老金资产管理市场化程度不高,缺乏完善的法律保障等诸多现实问题。我国养老金制度建设应从加强立法入手,构建多层次社会养老保障体系,鼓励多元化投资和市场化运作,提高个人养老账户管理收益,扩大公民参与,改变对基本养老保险的过分依赖思想,强调权利与义务的统一,利用养老保险税的形式统一缴费标准,重视关键技术的细节设计,保障养老金制度的可持续发展。     

民进党深陷两项丑闻等5则

<正>民进党深陷两项丑闻一是诈骗案牵涉高层。台湾网络借贷平台im.B负责人曾国纬涉嫌以“假债权、真吸金”手法诈骗民众资金25亿元,受害者逾五千人。民进党籍“立委”陈欧珀被揭发,其座车和选民服务处均由曾的相关企业提供。陈表示“识人不明、交友不慎”,退出2024年“立委”选举。此外,多名绿营人士被陆续发现与曾过从甚密,形成复杂的政商利益关系网。     

美国“利益至上”之下的芯片骗局

<正>近期,台积电向美国申请补贴因条件过于苛刻受阻,引发岛内高度关注。舆论指出,“想拿美国的钱,代价惊人！”台积电赴美设厂后,已变成待宰羔羊,美国开始显露翻脸不认人的真面目,“这就是养、套、杀”。一、台积电赴美体现的是美国“利益至上”的行事准则（一）台积电成“兵家必争之地”近些年来,受新冠肺炎疫情、地缘政治和通货膨胀等因素影响,全球供应链被扰乱,普遍出现“芯片荒”,冲击汽车制造商、消费电子产品、军工等行业。各国（地区）开始认识到芯片是攸关经济发展与安全的重要战略物资,纷纷大力扶持半导体产业发展,积极推动芯片制造在地化,以免芯片取得受到物流或政治因素阻碍。