北京市公开选拔领导干部成长状况研究——以局级干部为例

为扩大选人视野，拓宽识人渠道，北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年，累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员（以下统称公选干部）。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式，对公选干部成长状况进行了调查研究。其中，文献分析了164名公选干部的基本情况；深度访谈了8名领导干部；     

新生代农民工结构性变化新动态

新生代农民工占外出农民工总数的58.4%,已成主体59.4%的新生代农民工是夫妻一起外出的近一半的新生代农民工有在城市定居的打算     

中阿经贸关系的特点与宁夏对外开放的路径选择

近年来,中阿经贸合作迅猛发展,呈现出贸易总额快速增长、贸易互补性较强、合作领域不断扩展、双向投资持续增长但贸易地区分布不均的特点。准确把握中阿经贸关系的这些特点,能够有效促进宁夏的对外开放。     

山西新任县委书记、县长的所感、所思、所忧和所盼——新任县委书记、县长培训班问卷调查分析

为了解当前山西省新任县委书记、县长的思想动态和工作状况,课题组在全省新任县委书记、县长培训班进行了问卷调查。调查结果显示,新任县委书记、县长普遍具有事业心和为民情怀,创造出工作成绩和为人民办点实事是其最大愿望;他们感到能基本适应岗位需求,对认真履行职责、推进事业发展充满信心;他们对文山会海与频繁应酬接待不太满意,特别关注当前发展难题的破解;他们对下一步思考最多的是如何推进县域经济社会发展,期盼更加良好的发展环境和上级的关心、理解和支持。     

试行党代会常任制的实践和探索——上海市经济工作党委三家试点企业的调研报告

实行党代表大会常任制是发展党内民主的一个重要环节。多年来，不少党组织都在进行这方面的探索，上海石化是经批准在全国最早开展党代会常任制试点的企业之一，也是坚持得最好最有成效的企业之一，积累了一些经验。除了上海石化以外，我们还调研了系统内坚持试点的高桥石化和航天机械，借助常任制试点卓有成效地推动了党内民主。三家企业的探索当然不能说已经是成熟的模式了。我们只是将其作为有典型意义的案例，实事求是地进行研究、分析，既充分肯定其方向又不回避问题，为下一步党代会常任制在大型国企的推广作准备，对其中具有普遍意义的理论原则和可操作性的措施进行更加深入的探讨。     

加快产业转型升级 促进经济发展方式转变

国际金融危机在给各地经济带来严峻挑战的同时,也促使各地政府下大力气,出台相关政策鼓励当地企业加快产业转型升级。广东省地处沿海,经济外向度在全国首屈一指,在金融危机影响下着力推动传统产业转型升级,促进经济发展方式的转变,初步实现了漂亮的转身,其有益探索和做法值得进一步研究。     

贵州航空产业集群发展研究——以安顺航空产业为例

产业集群是产业集群发展演化过程中的一种地缘现象，产业集群是经济活动的一种空间集聚现象，它包含了某一产业从投入到产出以至流通的各种相关行为主体的完备的经济组织系统。用产业集群发展理论来研究安顺航空产业发展，具有重大的指导意义。通过对安顺航空产业发展的SWOT分析，提出产业集群发展战略：     

国有文化企业党组织必须成为企业文化建设的核心

在大批文化事业单位通过＂转企改制＂,建立文化企业的过程中,如何确保党组织发挥其政治核心作用,如何建立与市场经济体制相适应的企业文化,以及如何处理好党建工作和企业文化建设的关系,从而保证国有文化企业集团很好地担负起新的历史条件下新的文化使命,这些全新的课题已经不可回避地摆在我们面前。     

西部新农村建设中的多元合作治理

西部新农村建设是我国新农村建设的重点和难点,如何在西部农村实现"管理民主".有赖于一个良好的治理模式.基于此,课题组在西部八省(市)进行了长达一年时间的新农村治理的调查研究.试图从多元合作治理视角出发审视西部新农村建设,并提出构建西部农村多元合作治理模式的对策建议.