浙江的监狱工作

据《浙江监狱》2005年第1期刊登的资料，2004年。浙江省监狱系统围绕维护监狱安全稳定和提高教育改造质量．以监狱工作法制化、科学化、社会化建设为主线，以开展机关效能建设，打造“平安监狱”和“文明执法树形象”活动为载体，抓好各项业务工作，取得了明显的成效。1．落实防范措施，确保监狱安全稳定。去年全省监狱系统罪犯逃脱1名，脱逃率为0．001％，狱内案件6起，发案率为0．007％．破案率为100％；罪犯非正常死亡2名。同时，针对监狱安全工作中出现的新情况新问题，积极开展调研活动，其中有关袭警的专报信息，引起了中央、省委省政府和司法部领导的关注。     

再犯的影响因素

浙江警官职业学院董兴瑞、孔一、曾斌承担了浙江省社科联2003年重点课题《再犯预测研究——对浙江罪犯再犯可能性的实证分析》，该课题的成果发表在《犯罪与改造研究》2004年第8期上。该文作者到浙江乔司监狱、浙江女子监狱、浙江未成年犯管教所等单位与监狱民警举行座谈，访谈了30多名羁押于这所监狱的有二次以上服刑经历的罪犯。在此基础上，制作了调查表，     

“以教育改造为中心”的实现

辛国恩在《江苏警视》2003年第5期上撰文《监狱如何切实实现以教育改造为中心》指出，监企社会合一的监狱体制，几十年的思维惯性，说不清的利益纠缠，各种难以摆脱的制约，使得我们监狱并没有把全部精力放在教育改造上，而是分散到了中心以外的其他事情上，这是监狱工作者的悲哀。因为主业不兴，社会分工的分内之事做     

罪犯自我意识障碍及其调适

连春亮在《犯罪与改造研究》2004年第7期上撰文《罪犯自我意识障碍及其调适》指出罪犯的自我意识是罪犯对自己在服刑改造过程中的生理状况、心理特征的认识，以及对自己的社会地位和方式、自己和周围关系的认识。它的发展经历了生理自我、社会自我和心理自我三个时期。由最原始的自我状态，到自我意识的趋于成熟。     

领导力的5个层次

周伟焜在《都市美文》2004年第3期上撰文《你有没有办法影响别人》认为，探索一个企业如何成功的核心问题，是领导力。领导力实际上最后影响两件事：一是一个公司的风格即所谓的文化；二是公司的价值观。一个领导会影响一家公司的气氛。GE(通用电器)是一家很成功的公司，它的气氛是追求成长。     

一个跨越执法风险的典型事例

据2004年4月21日《黑龙江监狱》报刊登的资料，记者日前在海口监狱采访时发现，部分服刑人员留着“板寸”头。这是海口监狱日前出台的一项人本化管理措施。从今年1月份起，不再强制规定罪犯必须理光头。上海市监狱管理局日前正式下发《关于服刑人员自主选择发型范围的通知》，并开始在上海市各监所、监狱总医院内执行。今后上海市各监所的男性服刑人员，可自主选择平头、寸头和光头3种发型。     

信息广角

罪犯抗拒劳动的原因及对策;卖花人的哲学;我国的城乡差距;法治的精神要件;麻木比腐败更可怕;     

社会学的历史与使命

赵利生在《社会科学研究》2004年第2期上撰文《社会学的历史与使命》介绍：英克尔斯指出，勾画社会学的内容，探讨社会学的对象，有三种主要途径：