坚持区域经济协调发展是当前的一项战略任务

发展区域经济,是当今世界经济发展的一大趋势,也是我国现阶段经济发展的必然要求。区域经济协调发展,就是要按照经济规律,把东部发达地区的区域优势向中、西部延伸,与内地的资源优势和经济技术优势有机结合起来,从较大范围和各自不同特点进行区域经济规划,使之资源合理配置,从不平衡中求平衡发展,达到共同富裕。 在“九五”期间,从经济体制转变和经济增长方式转变的“两个”转变过程中,坚持区域经济协调发展,必须要重点处理好几个关系: 一是联合协作与经协枫构的关系。改革开放17年来,横向联合与协作,促进了生产要素在地区间的合理流动,打破了各自为政的现象,促进了资源的优化配置,取得了较好的效果。现在,《建议》又明确提出了坚持区域经济协调发展,这给联合与协作带来了难得的契机,东部地区具有技术、资金、人才、信息等优势,而     

固定双上肢悬挂致死的SOD,MDA含量变化

固定双上肢将身体悬空致死，是一种罕见的、特殊的窒息死。实验结果表明：实验后与实验前相比，ＳＯＤ活性明显下降，有显著性差异（Ｐ＜０．０１），ＭＤＡ含量明显升高，有显著性差异（Ｐ＜０．０１）。这为进一步阐明这类固定双上肢将身体悬空所致的死亡为窒息死，为法医学鉴定提供科学的依据。     

加快科技创新提升福建民营经济竞争力——模式选择、机制设计与对策措施

新时期加快科技创新,促进福建民营经济发展,对于建设海峡西岸经济区具有重要意义.文章针对福建省民营企业的实际,首先探讨加快民营企业科技创新,提升核心竞争力的模式选择;进而从产权制度、组织制度、管理制度以及用人机制等层面,设计加快民营企业科技创新的新机制;最后,配合模式选择和机制设计,提出加快福建省民营经济科技创新的对策措施.     

我国纺织企业员工组织承诺的实证研究

国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因，国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢？基于这一想法，笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象，对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查，通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响，而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此，文章认为，针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点，人力资源管理应该找出相应的解决办法。     

武钢征订《两岸关系》杂志的一点体会

武汉钢铁(集团)公司拥有从事钢铁生产和管理的人员2.7万人,从事非钢产品的近7万多人。武钢的台胞、台属职工约为3000多人。近年来,我们与这些台胞、台属广交朋友,为他们讲解对台方针政策,征订对台读物,特别是在征订《两岸关系》杂志上积累了一些经验。     

公务员量化考核研究

实行公务员量化考核，代表着公务员考核发展的方向，也是考核工作走向科学化的标志。它不是一个单纯的技术方法与操作工具，而是一个技术、方法与制度集成的系统体系，应放置在相应管理体系中加以系统研究。从管理体系的理论、技术和方法的发展中分析其存在与发展的理由、根据和趋势，探讨其理论、技术和制度运用于实践的途径。本课题研究，运用绩效管理的原理、技术和方法，结合省内外实施的经验，着重探讨公务员量化考核的原理、技术方法的创新和制度建设问题。     

“内部人控制”与独立董事制度

从我国引入独立董事制度的情况看,要实现遏制企业“内部人控制”,构筑企业合理而有效的监督机制的目的,还面临着很多困难。当前应该建立分散化的股权结构,完善独立董事制度的法律体系,切断独立董事与大股东的利益联系,规范独立董事与监事会的职权范围,建立独立董事的市场评价机制。     

软硬兼施提高员工满意度

员工不开心，自然很难完全发挥出潜力。这对任何组织而言，都是一个严重的问题。但是，只有很少的管理者能较好地解决这一问题。     

教师工作压力缓解策略的研究

教师群体是一个高压力的职业群体,教师工作压力问题是一个全球性的普遍问题。近年来,我国教师职业的工作压力也呈上升趋势。本文首先阐述了教师工作压力的内涵,然后分析了教师工作压力的来源,以及教师工作压力的负面影响,最后从社会、学校和教师自身三个方面提出了有效缓解教师工作压力的策略。