九龙江活水会有期

九龙江是我省第二大河流，总长近2000公里，流经龙岩、漳洲、厦门三市，流域面积1.47万平方公里，是三市的主要饮用水源地，是哺育三市人民的“母亲河”。然而，相当长时间里沿线的生猪养殖超出环境承载能力。部分矿山被乱挖滥采，水污染问题时有发生。龙岩、漳洲、厦门三市人大常委会和省人大常委会及时行动，依法推进九龙江水环境保护。人们有理由相信—     

化学实验教学中美育教育的渗透

化学作为一门现代科学具有学科美,吸引着千千万万的学子不停地追求与探索,而化学实验美则是架构化学美育的主体,对认识和研究化学知识起着无可替代的作用。化学实验教学在化学学科教育中有其不可代替的作用。化学实验教学中的美育渗透包括向学生展示化学物质美、实验装置和谐美、化学变化美、实验操作美、化学实验史事美等方面。     

香港社工在北川

“5·12”地震已经过去了8个多月，这片满目疮痍的土地正在各方的援助下展开重建。港人对灾区的关注也未减退。新年来临之前，又有一批香港社工和志愿者来到北川县擂鼓镇，给灾区捎去一缕冬日的阳光。     

独立学院教师队伍建设探析

独立学院起源于1999年,截止2006年12月,全国已有约318所独立学院,在校生达140余万。尽管独立学院采取多种措施加强了师资队伍建设,但由于现实等方面原因,仍然存在一些问题。本文指出独立学院师资队伍建设需要从思想、制度、队伍和管理等几个方面进行,使之进一步完善。     

The Yi Torch Festival of Liangshan

The Yi Torch Festival of Liangshan is a traditional, time-honored and large-scale festival celebrated annually by the fire-revering Yi people. In history, Ihe festival was also observed by many ethnic branches of the Yi Nuosu. Luoluo and Sani, to name just a few and by some neighboring ethnic groups -Bai, Hani, Susu, Lahu. Naxi, and Jinuo.     

英明的决断辉煌的历程--重温邓小平视察南方谈话

１９９２年１月１８日至２月２１日 ,邓小平以其８８岁高龄 ,不辞辛劳视察了武昌、深圳、珠海、上海等地 ,就中国改革开放、经济建设等重大问题同有关负责人谈了话。而后整理发表的《邓小平视察南方谈话》 ,进一步解放了人们的思想 ,开创了中国改革开放和经济建设的新局面。视察南方谈话看似即兴发言 ,但体现出邓小平对中国改革开放和经济发展的深层次思考 ,体现出一个伟大的无产阶级革命家的战略远见。一、经济发展要尽可能搞快些社会总是要进步的 ,各个国家都在寻找自己的发展之路。让中国发展得快一些 ,一直是邓小平多年来反复强调的观点…     

坚持区域经济协调发展是当前的一项战略任务

发展区域经济,是当今世界经济发展的一大趋势,也是我国现阶段经济发展的必然要求。区域经济协调发展,就是要按照经济规律,把东部发达地区的区域优势向中、西部延伸,与内地的资源优势和经济技术优势有机结合起来,从较大范围和各自不同特点进行区域经济规划,使之资源合理配置,从不平衡中求平衡发展,达到共同富裕。 在“九五”期间,从经济体制转变和经济增长方式转变的“两个”转变过程中,坚持区域经济协调发展,必须要重点处理好几个关系: 一是联合协作与经协枫构的关系。改革开放17年来,横向联合与协作,促进了生产要素在地区间的合理流动,打破了各自为政的现象,促进了资源的优化配置,取得了较好的效果。现在,《建议》又明确提出了坚持区域经济协调发展,这给联合与协作带来了难得的契机,东部地区具有技术、资金、人才、信息等优势,而     

固定双上肢悬挂致死的SOD,MDA含量变化

固定双上肢将身体悬空致死，是一种罕见的、特殊的窒息死。实验结果表明：实验后与实验前相比，ＳＯＤ活性明显下降，有显著性差异（Ｐ＜０．０１），ＭＤＡ含量明显升高，有显著性差异（Ｐ＜０．０１）。这为进一步阐明这类固定双上肢将身体悬空所致的死亡为窒息死，为法医学鉴定提供科学的依据。     

加快科技创新提升福建民营经济竞争力——模式选择、机制设计与对策措施

新时期加快科技创新,促进福建民营经济发展,对于建设海峡西岸经济区具有重要意义.文章针对福建省民营企业的实际,首先探讨加快民营企业科技创新,提升核心竞争力的模式选择;进而从产权制度、组织制度、管理制度以及用人机制等层面,设计加快民营企业科技创新的新机制;最后,配合模式选择和机制设计,提出加快福建省民营经济科技创新的对策措施.     

我国纺织企业员工组织承诺的实证研究

国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因，国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢？基于这一想法，笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象，对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查，通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响，而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此，文章认为，针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点，人力资源管理应该找出相应的解决办法。