提高竞争性选拔干部工作的科学化水平

竞争性选拔是一项创新性、突破性改革措施,也是一项综合性、系统性改革项目,必须着眼于科学推进、系统推进,从制度层面入手,加强战略谋划,丰富竞争方式,改进选拔方法,注重配套完善,建立长效机制,增强竞争性选拔的生机与活力。     

以铁的纪律确保换届风清气正

今年以来,黄冈市认真贯彻落实中央和省委关于严肃换届纪律的要求,坚持教育在先、警示在先、预防在先,积极创新举措制规划、定承诺、重宣传、广覆盖、严督办、抓查处,着力营造严肃换届纪律的强大声势,取得了阶段性成效。中组部和省委组织部领导对我市严肃换届纪律工作多次予以肯定和批示,中组部《组工通讯》、《人民日报》等媒体多次宣传介绍我市＂六个全覆盖＂、选聘严肃换届纪律信息员和开展换届心理辅导等作法。我市严肃换届纪律责任状、承诺书、干部家属回信、简明读本、风险防控手册等资料,先后被中组部调阅或参与中组部严肃换届纪律实物展览。     

走出干部制度改革的八个误区

走出干部制度改革的八个误区●雷邦贵在大力推进干部制度改革的实践中，有八个误区应当引起高度重视。一、无的放矢。对干部制度改革缺乏长远规划、没有明确的目标，对实践中存在什么问题，应采取什么措施予以解决，心中无数。改革应着眼全局，立足现实，按照中央的统一部...     

破解“四人难题”建好农村带头人队伍

近年来．黄冈市委从全局和战略高度出发．把加强农村党组织带头人队伍建设作为解决“三农”问题的关键因素来抓．着力破解农村党组织带头人队伍建设四个难题．促进了农村经济社会又好又快发展。     

对新形势下农村基层党组织建设的思考

<正>近些年来,农村经济增长方式发生重大变化,农村民主政治建设稳步发展,农村社会事业发展步伐加快,城乡统筹协调发展格局逐步形成。新形势下农村基层党组织建设如何做到与时俱进,是一个亟待研究的重大问题。