关于考核干部德的几个问题

随着德才兼备、以德为先用人标准的提出,德的问题日益引起了社会各界的关注,如何准确考核评价干部的德还是一个难题。目前各地围绕干部德的问题进行了许多尝试,其中主要是干部德的称谓、考核指标设计、考核方法、考核途径、考核程序等问题,涉及一票否决的适用、扩大考核主体范围、考核结果的公开和使用等问题。各地探索中的许多问题有待进一步深化认识和澄清。     

论经营者与经营行为的法律规制

随着我国市场经济的发展、完善,我国《反不正当竞争法》存在的一些缺陷日益凸显,一些应定性为不正当竞争的行为的法律适用问题没有法律依据。而反不正当竞争法是维护市场公平竞争、保护市场主体和消费者合法权益的重要法律,若不能在市场中发挥其应有的效果,就会大大降低法律的实效。虽然实践中通过其他方法,比如扩大解释、变通解释等来扩大《反不正当竞争法》的适用,但这种方法也存在一定的弊端,因此,必须通过完善立法来解决《反不正当竞争法》存在的一些缺陷。     

真情播撒稽征路——记以身殉职的稽征员程金华

他在夜幕中倒下6月28日早晨,在常山县殡仪馆内,哀乐低回,众多亲友、同事垂泪向程金华的遗体告别……6月24日夜零时正,常山县公路稽征所稽征员程金华,按时来到320国道常山公路征费稽     

把转换理念作为推进党内民主的基础性工作

党内民主的基本主体是党员干部,某些党员干部在民主理念上的偏差明显制约着党内民主进程,树立科学的民主理念尤为重要。我们应树立以下民主理念:一是党内民主与人民民主有机结合的理念,二是维护党员权益是党内民主基本动力的理念,三是目标追求与风险防范相互结合的理念,四是把选择、表达、投票三个基本民主程序整体看待的理念,五是分权制约与保障权利相统一的理念,六是实现党内民主评价主体、标准、方式多元化的理念。上述理念原则相互联系并具有系统性,对党内民主的实践具有重要影响。     

论加强对党的建设的组织领导

党的建设作为一项系统工程，需要加强组织领导，以树立正确的领导理念，进一步完善领导体制，逐步改进领导方式，健全考核评价体系，不断提高各级领导者素质，理顺党委具体部门之间的关系，统筹党的建设理论研究工作，从而形成全党积极参与推进党的建设的工作格局。     

高校辅导员职业化专业化建设的困境与出路

随着时代的发展和高等教育改革的深化,高校辅导员队伍职业化、专业化建设进入了一个前行维艰的困境:问题越来越多,瓶颈越来越细.要进一步加强辅导员职业化、专业化建设首先必须进行理念的更新和转变,然后按照生态位分化原理,建立辅导员的制度、能力、工作内容、考核发展壁垒,实现“教育”与“管理”的适度分离,构建起“全员育人”的工作模式,最终实现辅导员队伍职业化、专业化建设的目标.     

第三代新儒家的理想与现实之冲突

现代新儒学的发展有两条路线:一条是中国五四运动后的现代新儒学,主要是突出本体和道德形上学,其“内圣开出科学民主”之说并不具有实践的操作性;另一条路线是日本、韩国的家族管理模式的现代新儒学,在企业文化的基础上,产生了政府、金融、企业三合一的“东亚价值”,对经济的发展起了推动作用。     

关于干部任期制实施的几个难点问题

在各地组织部门进行试点的基础上 ,建立干部领导职务任期制并使其逐步完善 ,目前已成为干部管理科学化、制度化的一个重要选择。但是在实施和完善这一制度的过程中 ,怎样解决几个重要难点问题显得非常关键 ,其中主要涉及的是认识上的误区、价值取向的选择、干部政绩评价和干部任期届满后的安排等等 ,如果在这些问题上能够取得突破 ,干部任期制就可以更好地发挥作用。     

办理建议协调会开到了家门口

4月1日下午，天气晴朗。河北省肥乡县东漳堡乡信用社三楼会议室，座无虚席，一场别开生面的人大代表建议办理协调会正在进行。县人大常委会副主任宋云、县政府副县长夏岳松带领县人大代表科、县政府农业办公室、工商局、信用联社、发展改革局、国土局、商务局、物价局和东漳堡乡党委、人大、政府等单位和部门负责同志参加协调会，县人大代表常山修、连杰应邀出席会议。