包容性增长所蕴含的社会治理的价值理性

社会治理是包容性增长的题中应有之义。传统文化中"包容"的内涵以及马克思主义的"包容性"思想,都蕴含着丰富的治国理政的价值理念。包容性增长倡导科学增长、和谐增长,强调社会包容,其所构建的"兼容、共赢、公正、共享"的全新价值理念,正规范着社会治理的行为方向,推动社会实现"民生为重,百姓至上",努力消除社会群体之间的隔阂和冲突。     

以“包容性增长”培养高度的文化自觉

所谓"文化自觉",是指我们在文化上的觉悟、觉醒和创建。立足于中国特色社会主义的历史和现实,文化自觉反映的核心价值是"和谐、公正、仁爱、共享"。现在急需这种文化自觉,以文化认同召唤社会认同和政治认同。但是,从深层次看,文化自觉的养成,来源于以什么样的理念、思路来改革文化自觉背后的深层社会结构、社会形态及其运行关系。"包容性增长"倡导科学发展、和谐发展,公平合理地分享发展成果,核心是发展权利的同质均等性,这为文化自觉的养成指明了方向,提供了思路。     

党执政以来处理群体性事件的实践历程及经验启示

党执政以来发生的群体性事件,在不同历史时期,其表现形式和生成原因各不相同。如何应对群体性事件,新中国成立初期党注重做群众的思想政治工作;20世纪70年代后期到21世纪初期,注重解决群众的物质利益诉求;21世纪初期以来,注重在发展的基础上推进社会的公平正义。总结党认识和处理群体性事件的经验和教训,对今后处理这类事件有重要启示和借鉴意义。     

国内外“无直接利益冲突”比较研究

"无直接利益冲突"是困扰社会和谐的一种社会现象.这种社会现象在世界各国的表现形式、基本特征、实质和成因上有许多相似处.许多国家都在致力于化解"无直接利益冲突",尽管他们在做法上不尽相同,但也有一些共同的经验.研究和借鉴国外的这些经验和做法,对化解我国"无直接利益冲突"具有重要启示.     

人文关怀:化解"无直接利益冲突"矛盾的立足点

"无直接利益冲突"矛盾是我国人民内部矛盾的一种新表现."无直接利益冲突"矛盾的性质和特点,决定了人文关怀是化解这种矛盾的有效途径.在思想政治工作中,要树立人文关怀理念,建立健全各种柔性机制,从而更加有效地化解"无直接利益冲突"矛盾.     

人的全面发展是科学发展观的内在追求

科学发展观是以人为本的发展观 ,它包括全面发展、协调发展和可持续发展。实现人的全面发展是科学发展观的核心 ,这一核心鲜明地体现了全面发展观、协调发展观和可持续发展观的内在追求。     

新世纪新阶段民营企业发展探析

现阶段我国民营企业的发展,在外部环境上仍存在着市场准入、税赋、法律和银行贷款等方面的非国民待遇问题。在自身发展上还存在着管理落后、产权制度不规范、技术水平滞后和信誉度差等问题。针对上述问题,我们应通过各种途径给予民营企业国民待遇,提高企业自身素质,促使民营企业持续健康发展。     

探微毛泽东人民内部矛盾学说的当代价值——纪念《关于正确处理人民内部矛盾的问题》发表五十周年

在领导中国革命和建设的实践过程中,毛泽东对社会主义矛盾问题进行了深入的探索,并取得了理论和实践上的巨大成就。这个成就对建设中国特色的社会主义,落实科学发展观,构建和谐社会,仍然具有重要的现实意义。我们要正确理解和把握毛泽东人民内部矛盾学说及其当代价值的方法论,努力开创建设中国特色社会主义的新局面。     

论和谐文化的道德依托

和谐文化,在某种意义上是道德的文化、道德的理论。建设和谐文化,营造和谐的社会风尚,需要加强公民道德建设。和谐文化是人们依附的精神家园,它的精神内核是道德的和谐。只有把它落实于个体的内在德性之中,才能深入人心。要积极推进以优良道德为内核的和谐文化,通过弘扬民族传统美德,吸收借鉴世界优秀道德成果,实施以社会主义荣辱观为主线的公民道德建设工程,并结合当前公民道德建设的实际,来推进和谐文化,使其朝着和谐的方向健康发展,为构建社会主义和谐社会提供思想基础、精神动力、道德支撑和舆论氛围。     

新世纪新阶段民营企业发展探析

现阶段我国民营企业的发展，在外部环境上仍存在着市场准入、税赋、法律和银行贷款等方面的非国民待遇问题。在自身发展上还存在着管理落后、产权制度不规范、技术水平滞后和信誉度差等问题针对上述问题，我们应通过各种途径给予民营企业国民待遇，提高企业自身素质，促使民营企业持续健康发展。