论行政法上的平等原则

平等原则作为宪法位阶的一般原则 ,系一切法律的基本原则 ,其基本内涵是 :同等情况同等对待 ,不同情况区别对待。平等的公法内涵是 :国家不得恣意地实施差别待遇。平等原则适用的实质是其归类问题 ,要满足平等原则的要求 ,合理的归类是不可避免的。在行政立法、行政执法、司法审查的三大领域中引入宪法位阶之平等原则的意义在于解决因具体法律规则的缺位 ,相对方虽可叩开法院大门 ,但仍无法获得有效救济之困惑     

平生嗜书自气韵 不事雕琢笔外工——品《有志硬笔随草》随想

传统书法研究以史、法、意为基本内容,这个范围,在朱有志博士《有志硬笔随草———诗书同源》(下简称《随草》)出版后有了突破:表现为由具体微观的考究走向总体宏观的把握;由本体内部的探求走向边缘外围的扩展;由纵的延伸走向横的联系。任何研究,其最终目的是为了认识问题和解决问题。研究宗旨的客观与否,运用方法的科学与否,是决定获得正确认识的关键。唯物主义告诉我们,从审美来把握实践活动中确定目的关系,以及对于指出美的价值的关系,会产生出这种活动的时代印记与传统理论的关系有何区别的问题。书法艺术蕴含并流溢着各种各样的美,这是…     

导入企业运行机制 拓展报业经营空间——从邯郸日报社新的发展构想谈“经营报纸”

党的十六大明确提出,要大力发展文化产业。这对正处在转型关键时期的众多媒体来说,既是一次难得的发展机遇,也是一个严峻的挑战。而党报,由于长期受“事业单位”定性和机关办公模式的影响,已经形成了一种强大的思维惯性,     

为“公开代表建议”喝彩

代表提建议再也正常不过,可将代表建议内容公开倒是一件新鲜事了。据报载,四川省绵阳市将市五届人大二次会议期间代表所提出的124件建议的全部内容在媒体上公开,同时还公开了提建议的代表名单、承办单位、承办责任人及联系电话。这一在全国尚属首例的新举措一经推出,着实引起了     

企业管理柔性化的主要特征

一、实行人本管理是柔性化趋势的核心特征。人本管理是20世纪80年代以来风靡全球,至今倍受世界各国青睐的一种新型管理模式。人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。“以人为根本”,以充分调动人的主动性、创造性和积极性的思想观念体系。它的内涵十分丰富,首先,必须把人看作是管理的起点和终点,以满足人的物质需要和精神需要,实现人的全面发…     

从南方谈话到“三个代表”——在实践中丰富和发展马克思主义

10年前的早春,改革开放的总设计师邓小平发表南方谈话,为建设有中国特色社会主义进程中一系列重大理论与实践问题作了极其深刻、精辟的论述,丰富和发展了马克思主义,将改革开放和现代化建设事业推进到一个新阶段.     

论国家统计管理体制的重构

我国现行的统计管理体制改革,势在必行。强化统计调查体系的相对独立性、提高效率、强调中国特色,是改革现行统计管理体制必须遵循的原则。实行中央和地方并行、省以下统计部门派遣制的统计体制,是我国统计管理体制的改革目标模式。中央统计机构与地方统计机构的分设,不仅是必要的,而且也是可行的。     

住有所为

江苏省泰州市乡镇干部不“走”且“读”，晚上住在乡镇，学习各类专业知识，忙着给自己“充电”。这是他们解决乡镇干部“走读”问题后出现的可喜变化。从２０００年“三讲”教育开始，泰州市着手解决乡镇干部“走读”问题，各乡镇机关陆续建起了小食堂、小浴室、小活动室，努力改善乡镇干部的住宿条件，并制定了考勤、考查、考核制度，基本解决了乡镇干部“走”的问题。然而，把人留住只是解决了问题的第一步，住下来干什么才是问题的关键如果人住在乡镇，不是为了学习和工作而是忙于吃喝玩乐，那就背离了组织上的初衷。为此，泰州市在乡镇…