构建云南警官学院外警教育培训工作全新模式

本文通过我院外警培训十年工作剖析,试图归纳出具有云南警官学院特色的外警培训工作模式以供探讨、完善、借鉴。为建设现代警察大学,提升学院国际化办学水平打下坚实基础。     

社会主义和谐文化探析

社会主义和谐文化是社会主义经济和政治属性在观念形态上的集中反映，是以崇尚和谐、追求和谐为价值取向的思想文化，体现了构建和谐社会、实现人的全面发展的目标，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。它具有目的性与工具性、一元性与多元性、继承性与创新性、普世性与特殊性。社会主义和谐文化的提出，是我们党在理论上的一个重大创新，需要在认识上不断深化，把握其内涵和特征，在实践中不断探索，谋求构建出符合中国特色的和谐文化。     

当代大学生自由意识探析

在公民学视角下,自由并不是为所欲为的,它受到法律、道德、规律、人的认识能力、社会风俗和舆论的限制和制约.大学生要想树立正确的自由意识,就需要在法理下追求自由,在现实的基础上追求自由,更要理性地追求自由.     

试析任用干部公平问题

当下,由于在选人用人问题上还存在一些突出问题,公平感受已经成为影响公务员工作投入及职业发展的关键因素。要通过深化干部人事制度改革,大力解决好用人公平问题。其主要途径是:积极探索实行党政干部分类管理;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

建立健全军队指挥干部职务任期制初探

实行军队指挥干部职务任期制,是增强指挥干部队伍活力的需要,是优化指挥干部队伍整体结构的需要,是优化人才资源配置的需要,是增强干部拒腐防变能力的需要。地方党政领导干部职务任期制的建立和实行,提供了有益借鉴;军队专业技术干部职务任期制的成功实践,积累了宝贵经验;现行军队指挥干部管理有关规定,提供了现实依据。实行军队指挥干部职务任期制,应合理确定职务任期限制,完善任期管理有关规定,健全任期期满退出机制。     

试论间接正犯承认的必要性及其理论依据

间接正犯并不是正犯概念诞生时就内含的部分,而是随着司法实践和刑法理论的发展,对正犯概念的一种补充和完善;作为间接正犯存在的理论依据,较为适当的应是从利用人和被利用人两方面出发,既坚持主客观相统一的原则,又能体现间接正犯本身特性的"工具理论"。     

总结经验发扬成绩推进学院2010年建设新发展

云南警官学院坚持科学发展、战略发展、统筹发展；坚持善于思考、勇于探索、敢于创新；坚持转变思维、转变观念、转变作风；坚持基本建设、基础建设、基层建设。经过理性思考和躬身实践，确立了适应新形势下全面发展、特色发展的办学指导思想，取得的显著成绩及成功经验，为2010年至今后学院的快速发展打下全方位、多方面的坚实基础。     

高校教学管理信息系统研究

本文用系统论与信息论相融合、管理学与工程学相交叉 ,理论与实践相结合的方法 ,论述在信息化时代 ,研究与开发高等学校教学管理信息系统的必要性及重要意义 ;从系统论、信息论角度 ,提出教学管理信息系统的信息模型及其层次结构体系并给出其计算机化模型。开发面向 2 1世纪的高校教学管理信息系统 (EAIS)     

以党的十八大精神为指导促进和加快学院科学发展

公安高等教育是国家高等教育的重要组成部分,云南警官学院是云南公安高等学历教育和警察职业教育的主阵地,以党的十八大精神引领和指导云南警官学院的科学发展,坚持普通高等教育与公安高等教育的有机结合,坚持学历教育与民警培训协调发展,坚持特色化和差异化发展道路,把云南警官学院建成合格的现代警察大学,具有重大而深远的意义。     

浅谈故意犯罪认定中违法性认识无必要

随着学界对外国刑法学的研究,对犯罪构成的认识逐渐有了新的突破。犯罪构成中责任的认识在近几年更是学界的宠儿,违法性认识也开始进入法学家的视野,对于违法性认识本身的必要性更是学说纷纭。我国一直坚持违法性认识不要说,司法实践也一直没有承认违法性认识的必要性,其存在有其自身的合理性,坚持这一立场并进行必要的完善是我国学者的一个明智的选择。