师资队伍建设是高校的第一建设

人才资源是高校第一资源,在高校诸多方面建设中,师资队伍建设应成为第一建设。为了加强高校师资队伍建设,首先,应立足全局,重点培养造就一支"核心人才"队伍;其次,应加强学科梯队建设和学科带头人的选拔培养;第三,应改革人才工作体制,创新人才工作机制;第四,应做好师资队伍的稳定工作。     

头发对射击残留物附着的影响

利用射击残留物的存在和分布形态判断枪口与射入口的距离是现场分析的关键之一。然而我们在工作中发现,在对头部射击的案件中,弹孔周围的头发有可能对射击残留物起到屏蔽作用,尤其在贴近距离[1](2cm~5cm左右)射击的时候,绝大部分射击残留物会附着在头发而不是头皮上,本文将以实验和真实案例为基础详细说明近距离射击时头发对射击残留物附着的影响。     

食品安全犯罪的对象研究

《刑法》中界定食品的概念应当以《食品安全法》为法律依据,两者在范围上应当保持一致。食品添加剂从食品功能拓展的角度来看,应当属于食品原料。"食品安全"的内涵需要从"无毒无害"、"符合应当有的营养要求"以及"不造成任何形式的危害"三个方面加以认定,缺少其中任何一项的就属于"不符合食品安全标准的食品"。而"有毒有害的食品"的认定应当以"毒害性"作为具体的判断标准,对象是否属于"非食品原料"不能作为否定罪名成立的消极条件。     

论证券发行审核制度

通过对证券发行审核制度进行合理的分类,核准制与注册制,并对两种制度从含义、特征、监管理念及立法思想等方面作详尽而深入的比较分析,提出核准制与注册制相互借鉴、共同发展的观点,联系我国的证券发行审核制度的沿革与发展,希望能对我国的证券发行审核制度的改革与完善有所裨益。     

基于X-射线衍射法检测甲基苯丙胺晶体并推断来源

目的采用X-射线衍射法(XRD)建立一种快速检测甲基苯丙胺晶体并推断其来源的方法。方法对18起案件中的53份甲基苯丙胺样本进行XRD检验。结果通过分析主要特征峰强度比例,可以得到毒品的定性分析结果,以及样本的晶型取向信息;通过分析XRD谱图中毒品的特征峰半峰宽信息可以得到毒品的结晶度;对样本中明显的杂质峰进行比对,即可得到毒品来源信息参考。结论该方法简便快捷、无损样本、无污染,能够快速、准确、高效地分析结晶状毒品,为确定制贩毒集团上下线及涉毒案件串并案提供佐证。     

公司治理结构模式比较及启示

文章评析当代市场经济国家在公司治理中出现的几种典型的公司治理结构模式,比较它们之间异同,进而分析我国国有企业、民营企业治理结构的现实状况,提出了我国公司治理结构的建立模式和具体的政策建议。     

沙门菌PCR快速检测试剂盒的研制与应用

为建立一种简单、快速、灵敏、准确的沙门菌检测方法,根据沙门菌fimY保守基因序列设计合成了1对引物,建立了快速检测沙门菌的PCR方法,并对反应条件进行优化,组装成快速检测试剂盒。结果显示,所有沙门菌均扩增出526 bp的特异性条带,而非沙门菌均未扩增出任何条带。检测灵敏度达93 CFU,还可检出含3 CFU的样品用BP预增菌的菌液或用MM增菌后的菌液,而且稳定性良好,冷冻至少能保存12个月。采用直接菌体加入法、热裂解法、反复冻融法、CTAB碱裂解法和柱式试剂盒提取法分别提取核酸模板,结果CTAB法效果最好,但操作烦琐,而直接菌体加入法和热裂解法可以达到和柱式试剂盒提取法相同的效果,且操作简便、快速、经济、效果好。通过对临床样品的检测,证实该试剂盒具有操作简便、快速、灵敏度高、特异性强、重复性好、稳定性高等优点,值得推广应用。     

唐代司法“三司”制度考论

唐代司法活动中,"三司受事"是由中书舍人、给事中、御史组成的常设上诉机构。"三司推事"是由刑部、御史台、大理寺组成接受差遣推鞠大案的临时组织。"三司受事"主要作为常设的最高上诉机构存在,必要时可以奉诏理问要案;"三司推事"自始至终是接受差遣审断重大案件的临时机构,终唐之世并未有承担上诉审职能的明确授权。     

《道路交通安全法》第76条之运行实效分析

<道路交通安全法>的颁布实施,尤其该法第76条关于交通事故处理的规定引起社会大众和法学、社会学以及经济学的学者们的热烈探讨和争论.该法实施两年来,第76条的实效究竟如何?文章运用法律社会学的法律实效理论的分析框架,创造性地提出法律实效评判的内在标准和外在标准,依托权威性的"社会事实",兼采经验实证与逻辑推理的方法,揭示该76条在运行中取得的良好实效,展示该法律在实现社会控制中起到的积极作用,呼吁人们树立正确的守法观念和守法意识,坚持依法办事,构建和谐社会.     

论警察机关结构的改革及发展趋势

21世纪社会高度信息化、科技化使得各国的警察机关机构改革已成为一种历史的趋势。西方研究行政机关改革的学者如勒温、沙因、凯利和卞斯特等对结构改革均有理论阐述,对我国警务改革的启示是:应了解、分析各种警察机关结构的优劣,然后建立理想的警察机关结构模式,调整现有警察机关结构。当将理想的警察机关结构付诸实施的时候,警察机关的管理者必须注意不宜操之过急,要逐步进行,多做说服,让警察人员参与。警察机关结构改革中可能遇到的阻力会来源于利益、习惯、社会、警察机关结构改革本身等因素。警察机关结构的发展趋势是扁型化和结构的交融与趋同化。