企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究

知识经济时代中企业员工要保持持续的职场竞争力有赖于其可雇佣性的提升,然而可雇佣性的提升又有可能促发员工流动性的增强。以两维观视角及程序公平理论来进一步梳理员工可雇佣性与其离职意向间的关系可见:员工在组织内部感知到的可雇佣性的提升能够缓冲其由外部可雇佣性带来的高离职意向;在高内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平反倒会进一步激化由外部可雇佣性带来的高离职意向,在低内部可雇佣性的情况下,组织中的程序公平才能缓冲由外部可雇佣性带来的高离职意向。     

家庭暴力的原因及社会工作视野下的防治

家庭暴力越来越受到大众的关注,人们在思索这一现象的同时,也在努力寻找其出现的原因,希望找到有效的途径并及时防治。社会工作作为解决社会问题的应用型学科,必然将家庭暴力视为重要的研究课题,运用自身独特的视角寻找解决家庭暴力的方法。     

革命根据地廉政法制建设及其现代意义

廉政法制建设是中国新民主主义革命时期法制建设的一个重要方面。本文考察了根据地廉政法制建设的产生与发展、具体的廉政法律措施、廉政法制建设的主要特点及其现代意义。     

试论竞争法上的竞争维持与成本效益原则

本文是笔者在通过对亚太经济合作组织（ＡＰＥＣ）成员经济体的竞争政策、法律进行研究后写成的、文章共分五个部分，分别对竞争维持与成本效益原则的一般概况及运用等情况作了介绍和分析，     

论东亚文化合作中的儒学再现

笔者主张基于历史唯物主义原则，在世界多元文化格局中评价、研究和应用儒学。儒学既可以成为东亚文化合作的内容，也可以成为促进东亚社会发展的先进文化。以儒学为中心的文化合作，不仅仅是人文学术的合作，也应该提倡儒学理论与社会实践相结合，使儒学在实践中得到补充、完善和更新。儒学更新与东亚区域文化合作是一种互动、互利关系。东亚社会的和平发展将得益于儒学的更新和合理实践，得益于东亚各国平等而开放的对外文化关系政策。基于儒学的传统和理念，用文化合作观回应文化冲突论必将有利于协调个人与社会、不同的种族、民族乃至于人类与大自然之间的种种复杂关系。     

论我国社会体育发展的影响因素

我国社会体育事业能否迅速发展，受到诸多因素的制约与影响。这些因素主要有：国家宏观导向、拜金主义、经济水平、文化价值、专业人才、生活方式、学校教育和体育活动等。这些制约体育事业发展的因素必须在社会发展中得到彻底解决和合理利用，社会体育事业才能逐渐发展壮大。     

携手追寻民族复兴之梦——在印度世界事务委员会的演讲

2014年9月18日,新德里尊敬的安萨里副总统,尊敬的巴迪亚主席,女士们,先生们,朋友们:纳玛斯代(Namaste)!大家好!非常高兴应印度世界事务委员会邀请,在这里同大家见面。首先,我谨代表中国政府和中国人民,并以我个人的名义,向伟大的印度人民,致以诚挚的问候和良好的祝愿!向长期以来为中印两国友好合作作出贡献的人士,致以崇高的敬意和衷心的感谢!1997年,我曾经访问过贵国,留下了十分美好的印象。时隔17年,再次踏上这片生机勃勃的土地,我又亲眼目睹了印度人民取得的巨大发展成就,亲身感受到印度人     

欧洲债务危机对欧盟政治的影响

当前,欧债危机愈演愈烈且成蔓延、发酵之势,给欧盟及欧洲一体化事业带来诸多困难与挑战。它对欧盟政治的影响是长远的,且具有战略性和全局性。欧债危机迫使欧盟强化政治合作与政策协调,采取一系列蕴含深刻政治含义的改革,加强经济治理和行业监督,以进一步推进经济领域的高度一体化;它导致欧盟内部各政治力量新的分化、调整和组合,迫使法国和德国联合起来应对经济失衡,继续担当欧洲一体化的"火车头"、"发动机";它扩大了欧元区集团与非欧元区成员国间的裂痕,促使双方重新评估和调整相关政策,为今后集体实现单一货币奠定基础。历史地看,欧洲一体化事业总是在危机中不断前进的。此次欧债危机虽然给欧盟造成了许多困扰,但如果应对妥当,它将会以政治联盟建设的新突破为欧洲一体化注入新的强劲动力。     

社会转型期涉黑犯罪分析

社会转型时期 ,涉黑犯罪的形成原因是多方面的 ,包括道德的沦丧、闲散人员的增加、人员的高频流动、社区的弱化、官员腐败等等。鉴于此 ,对其遏制对策也是多层次的。宏观上 ,要加速经济发展 ,加强精神文明建设 ,强化社会控制措施 ;具体来讲应加强社区控制 ,缓减人员流动 ,惩治腐败 ,建立专门反黑机构 ,完善立法 ,加强国内外合作。