我国不同级别公务员心理契约的差异性分析

重点研究了我国政府中行政管理部门的公务员心理契约问题,主要目的是了解公务员心理契约所包含的要素、不同级别公务员对这些要素的重视程度和建立公务员的心理契约结构模型.在两轮问卷调查的基础上,明确了组织与公务员之间相互期望的各10个要素.利用t统计检验,表明不同级别公务员对期望要素的认识有显著的差别.应用因子分析方法,建立了公务员心理契约的结构模型,该模型显示组织与公务员之间双向心理契约共包含了8个主要方面.研究的主要结论是:盈利组织的心理契约与非盈利组织的心理契约之间的差异是明显的,不同级别的公务员对心理契约中的要素重要性认识程度是不同的.我国各级公务员(从科员到厅局级)主要将敬业精神、诚实忠诚、职业前景和公平公正待遇放在心理契约要素的最重要位置上,而物质激励则处于次位.政府中的创新动力主要来自领导层面,而较低级别的公务员创新动力不足.这些研究结果对政府各级组织建立公平、透明的运作机制具有参考价值.同时为设计相应的激励制度提供了新的视角.最后提出了我国公务员心理契约需要进一步研究的问题.     

统筹城乡发展的战略选择:推进城镇化与建设新农村

推进城镇化和建设新农村是我国现代化战略布局中的两个重要组成部分,是统筹城乡发展的战略措施。推进城镇化是新农村建设和以城带乡的动力,建设新农村是城镇化健康发展和城乡良性互动的必然要求,二者相辅相成、相互支持、互为条件、不可或缺。应实现二者良性互动,协调发展。     

切实推进社会主义新农村建设——学习胡锦涛总书记视察河南重要讲话精神的体会

党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村的重大历史任务,这是党中央以科学发展观统揽全局、着眼长远作出的重大决策,是从根本上解决“三农”问题、更好地体现执政为民理念的战略部署。最近,胡锦涛总书记在视察河南时明确要求我省“切实推进社会主义新农村建设”。胡锦涛总书记指出,河南是农业大省、粮食大省,尤其要毫不动摇地坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重的战略思想,不断巩固农业基础地位。要加大统筹城乡发展力度,坚持工业反哺农业、城市支持农村的方针,全面落实支农惠农政策,加大对“三农”的投入,以发展农业和农村经…     

我国欠发达地区农村人力资源开发对策探讨

加快人力资源开发是欠发达地区农村快速发展的关键,必须加大政策支持力度;树立人才资源是第一资源的观念;制定人力资源开发的优惠措施,创新人才引进机制;加快教育事业发展,增强人力资本积累能力;注重内部人才的开发和利用;从实际出发发展劳动密集型经济;加快农村人才市场建设;建立人才稳定与合理使用的激励机制;建立和完善农村社会保障体系。     

语言观的颠覆与重建——论法国女权主义文学批评

法国的女权主义文学批评主要是针对妇女与语言的关系问题,创立了"女性写作"理论,以激进的态度来颠覆男权语言观对女性的压抑.为此,法国的3位著名的女权主义文学批评家海伦娜·西苏、露西·伊瑞加雷和朱莉娅·克里斯蒂娃分别创立了"女性写作"、"女人腔和女性谱系"和"符号学"来在语言中建构主体.但她们的共同弱点是过分强调女性的生理和语言,带有明显的空想色彩.     

人本管理教育思想初探

人本管理教育理论是由"管理者--教师--学生"组成的一个相互支撑的人的结构系统,它的起点和归宿始终是"人为"和"为人".学校实施人本管理,必须树立服务意识,着眼学生、服务教师,提倡个性化教育思想,确立依法治校的理念.     

"三农"问题中的政府行为初探

农村经济落后,农民收入相对下降,农业状况恶化是我国目前经济发展面临最迫切的问题.但就事论事的政策措施很难从根本上解决"三农"问题,只有外部宏观环境发生重大调整,才有可能通过改变现在农村经济制度,达到解决"三农"问题的目的.而宏观条件的改变,不可能仅仅依靠市场,政府的介入是必要的.     

怀牛膝蜕皮甾酮的含量测定

目的：测定怀牛膝中蜕皮甾酮的含量测定。方法：采用高效液相色谱法测定怀牛膝中蜕皮甾酮的含量。结果：蜕皮甾酮在0．2～1．8μg范围内线性关系良好。结论：本方法操作快速、简便、准确，可作为蜕皮甾酮的定量分析方法。     

三权分立学说在中国近代思想界的传播——以梁启超为核心进行考察

三权分立学说作为近代西方宪政制度的理论基石,也在译介西方学术的高潮中被介绍到近代中国来。目前学术界对于此问题研究涉猎甚少。本文拟重点以梁启超为核心对该问题进行考察,探讨其对于孟德斯鸠三权分立学说的介绍、评介及其在近代政法制度理论建构中的运用情况。本文认为,梁启超吸收三权分立学说中之权力制衡的思想精髓而扬弃其不适合国情的理论架构方式,对当代制度建设具有参考价值。     

农村剩余劳动力转移的制约因素及对策思考

十五期间,中央的目标是转移农村劳动力4000万,但是由于农村剩余劳动力总体规模较大,文化素质较低,再加上城市下岗职工增多,乡镇企业对农村剩余劳动力的吸纳呈下降趋势,它制约着农村劳动力向非农产业,向城市转移,为了加速农村劳动力向二、三产业转移,我们要注意提高农村劳动力的文化素质,同时要进行户籍制度改革,并积极推进工业化、城市化发展战略,吸引更多的农村劳动力向二、三产业转移。