免费“110”电话制度绩效分析——政府经济学角度

"110"电话是公安部门服务人民的一个重要的途径,也是政府服务职能的体现。"110"电话的建立极大地方便了群众,有利于维护社会秩序,保护人民安全,预防犯罪的发生。然而"110"电话作为免费公共资源,无效报警电话已经越来越常见,造成了公共资源的浪费,严重影响了"110"正常职能的行使。由此,试从经济学的角度分析"110"这种"公共池塘"悲剧产生的原因,并从经济学的角度提出相应的解决方案。     

网络时代高校马克思主义理论教育面临的新课题

互联网作为一柄双刃剑,在给高校马克思主义理论教育带来发展机遇的同时,又以其快速便捷的信息提供方式及无可比拟的信息容量,极大地改变着高校师生的思想观念、价值取向、思维方式、行为模式、个性心理甚至语言习惯,对高校马克思主义理论教育带来新挑战,提出新课题。我们要紧密结合网络信息时代的特质,积极探索高校马克思主义理论教育工作的新模式、新方法,趋利避害,争取高校马克思主义理论教育工作的主动权,不断开创高校马克思主义理论教育的新局面。     

宅基地使用权转让的现实困境与法律进路--兼评《物权法草案》第162条

设计宅基地使用权的转让制度既要充分考虑我国农村的现实,又要保持相关规则之间的协调。“一户一宅”原则宜表述为“一户只能申请一处宅基地”。物权法对宅基地使用权的转让可以进行必要的限制,但不宜作出绝对的禁止性规定,应当允许宅基地使用权在一定条件下和一定范围内转让。非本集体经济组织成员受让宅基地使用权有其必要性,但必须予以限制。宅基地使用权转让的登记制度,可统一采用“未经登记,不发生物权的效力”的处理模式。     

民事裁定复议制度的检讨与重构

民事裁定对于当事人合法权益的影响是巨大的。对于裁定不服的救济程序，我国主要规定了上诉和复议两种方式。相较于针对判决的救济而言，对于裁定的救济颇显得单薄，尤其是具有中国特色的复议制度，因其在程序规则、适用范围等方面的局限导致裁定复议制度存在很多的弊端。我国应该贯彻程序保障的理念，在借鉴域外异议程序规定的基础上，扩大复议程序的对象、建立听审责问机制、构建裁定复议与上诉衔接程序，进一步完善我国裁定异议制度。     

药品专利保护对中国医药行业科技发展实力影响的实证分析

在医药技术、医药经济和医药产业倍受关注的今天,药品专利保护所具有的激励研发创新、提升科技竞争力、促进信息技术公开的基本功能已经成为医药产业实现跨越式发展的有力保障.本文对药品专利保护与中国医药产业科技发展实力的关系进行了实证分析.结果显示,药品专利保护对科技发展实力具有显著影响,其弹性系数为O.557.     

制药用途专利在欧洲的终结及对我国的影响和启示

2010年2月19日,EPO扩大申诉委员会作出第G02/08号决定:新的欧洲专利公约Art.54(5)不仅将承认"用于新的疾病适应症用途"的已知药用化合物和组合物的新颖性,还将承认"用于已知疾病适应症的新的治疗方法"的已知药用化合物和组合物的新颖性,且其中的"新的治疗方法"包括"新的给药方案".该决定同时裁定,今后EPO将不再承认制药用途(瑞士型)权利要求的合理性.该决定是在2007年底生效实施的EPC 2000就有关"二次药用"的药品专利政策所作改革的基础上的又一重要政策变化.在分析上述药品专利政策的变化根源和背景的基础上,探讨其对我国专利及医药产业政策的影响和启示.     

论罪刑法定原则在我国刑法中的实现

刑法确立了罪刑法定原则 ,并在诸多相关条文中予以具体化 ,值得称道。然而仔细分析 ,不难看出该原则在刑法中的贯彻仍存在着限制 ,如立法用语模糊 ,内容不明确 ,法条间相互否定、矛盾 ,罪名不明、罪数不清等 ,损害了刑法的形象 ,不利于司法公正 ,应加以修正。     

文风会风改革的要害在于修党性、正学风、转作风

文风会风背后是一个学风、作风、党性问题。文风是学风的体现,是作风的折射。文风会风不正,假、大、空盛行,不仅官员本人失信于民,也影响党和政府的形象。我们的官员和政府以什么样的文风会风面对公众,既反映官员能力素质和对公众的态度问题,而且也是严肃的政治问题,它关系到群众对官员和政府作风的整体评价。     

高校大学生心理健康体验式教学实践探索

高校大学生心理健康教育虽得到广泛发展,但也存在诸多问题,如内容单一、学时较短、方法单调、理论滞后等。我院开展的"1+7多元体验式"教学法,是在多年的心理健康教育教学实践中探索并形成的教育改革模式,它力求在积极心理学框架下,激发学生潜能,建立起学生的有效行为,能切实提高教学效果,因而深受学生欢迎。     

Exploring turnover intent correlated to jail and prison officials: A Taiwanese perspective

Although a review of literature related to turnover intent in the correctional workplace has focused primarily on prison officers, jailers have frequently been overlooked. Specifically, a comparison between jail and prison officers’ perceptions in Taiwan is limited. In order to fill the gap, our study was based on three objectives: (1) surveying Taiwanese correctional officers who experienced the “get-tough-on-crime” policy during the early 2000s, (2) testing for differences in turnover intent between jail and prison officers, and (3) examining personal and workplace environmental factors in order to determine whether distinct turnover intent exists among prison and jail officers. A self-report survey administered to 799 Taiwanese correctional officers (with an adjusted response rate of 89%) demonstrated that jail and prison officers had moderately high levels of turnover intent with no significant difference. When turnover intent correlates were further examined, job dangerousness, organizational harmony, and commitment were significant predictors for both prison and jail officers, thus suggesting that environmental factors have the most robust impact. In terms of personal characteristics, tenure and position were significantly related to prison officers’ turnover intent. Conversely, age represented the significant factor among jail respondents.