浅谈知识经济条件下的企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来．全球竞争的焦点越来越多的转移到企业人力资源上。企业的竞争，从根本上说是人才的竞争，是人力资源开发质量的竞争。而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，必须顺应时代的发展，改革创新传统的人力资源管理。     

我国公法救济机制规范体系的整合

一、背景、问题及研究路径 多元与整合是现代公法救济机制发展过程中的“一体两面”。救济方式的多元化必然蕴藉着不同救济方式之间功能整合的内在需求。事实上，当今各法治国家公法救济机制的发展进程也正在印证着这一点。     

城市巡逻防控工作研究——以浙江省为例

浙江省城市巡逻防控体系经过多年发展，其积极效应得到逐步显现，但存在的问题也不少。改进和加强城市巡逻防控工作，应正确处理好建立专业巡逻队伍和强化巡逻防控工作的关系、规范巡逻勤务和提升巡逻实效的关系、街面巡控和社区巡控的关系，同时，应明确巡逻防控工作责任主体，整合社会面巡逻防控资源，实现科学动态用警和建立正确的评估体系。     

马克思人学的总体图像（下）

三、马克思人学思想的核心线索从总体上把握马克思的人学思想,应抓住其核心线索。综观马克思著述中的人学思想,可以发现以下四条线索。     

贵州省发展模式的生态转型探讨

贵州省在过去采用的粗放式经济增长模式,导致了资源的严重浪费和环境污染问题的发生,生态环境面临巨大压力。因此,要实现科学的可持续发展,必须进行有利于生态保护的发展模式转型。     

冷战与韩国一心会

二战后朝鲜半岛成为冷战的前沿阵地,美国为了执行冷战反共的战略,需要韩国有一个强大的政府和稳定的政局。美国还帮助韩国实现了军事现代化,极大地提高了军队的社会政治地位,栽培扶植了一批韩国新军人。这些军人以全斗焕等韩国陆军士官学校的毕业生为代表,建立秘密军事集团＂一心会＂。这支新军部集团在冷战的背景下迅速壮大,抓住朴正熙遇刺事件的时机,通过一次次政变夺取军权、政权,打击社会民主力量,最终从冷战的工具成为韩国的统治者。当冷战缓和、终结,民主力量壮大的时候,韩国威权统治也就到了终点。     

马克思人学的总体图像（上）

马克思哲学所实现的伟大变革,就是终结了无视现实的、从事感性活动的人、并具有抽象思辨色彩的传统本体论哲学,把从事感性活动的现实的人确定为新哲学的前提和出发点,把现实人的生存境遇和发展命运作为新哲学的主题,把人的能力的充分发挥、无产阶级的解放和每个人自由而全面发展作为新哲学的价值目标.在对马克思主义深入研究中,进一步对马克思的人学思想予以宏观总体的把握,完整揭示和阐述马克思人学思想的主题、研究方法、核心线索和理论框架,以深入厘清马克思所开辟的人学道路,具有重要的现实意义.     

我国家具设计的传统文化特征

设计固然需要全球的视野。但是,中国数千年历史传统文化发展所形成、储存、沉淀下来的价值体系也是我们赖以继续发展的巨大财富。文中从中国传统哲学、美学观点出发,分析我国历史传统文化对家具设计的深远影响。     

关于经营城市的风险分析和对策

经营城市是伴随着我国从计划经济向市场经济转型而应运而生的理念,但政府在经营城市中存在着巨大的风险。对此,各级政府必须保持清醒的认识,并采取积极的预防对策,才能化解风险,取得好成效。     

美国高速公路建设与管理给我们的启示

美国在高速公路建设和管理方面有一些成功经验,如高速公路的编号系统、多人专用通道、不停车收费系统和潮汐式交通解决方案,以及美国警察单一职能、公路联网控制系统、以罚代教的方式、填写行车记录以及提供免费服务等管理方式。这些经验值得我们借鉴。