以情报信息主导道路交通安全管理工作的思考

在“基础工作信息化,信息工作基础化“的要求下,交通安全管理工作应在各环节实现情报信息主导警务工作,实现精确管理,保证交通安全管理决策的科学化和工作的高效化。当前交通安全管理信息来源具有相应的优势,但是,在采集与应用上存在一些问题。加强以情报信息主导交通安全管理工作必须树立情报信息主导警务的理念;加强交通管理部门三大系统数据整合;拓展交通安全信息的采集途径;建立专业的情报信息研判机构;切实落实预警执行工作。     

以"三个代表"重要思想为指导开创中国外交新局面

在“三个代表”重要思想指导下,中国外交形成了一系列工作新思路:外交工作应保障“先进生产力发展的要求”,顺应“先进文化的前进方向”,并体现“最广大人民群众的根本利益”。基于此,中国外交采取了许多重要的措施,为国家经济建设创造良好的国际环境和稳定的周边环境,通过吸取中国和世界文明发展的精华丰富中国外交内涵,并将中国外交与中国人民的利益紧密结合,从而开创了中国外交的新局面。     

掌握大城市带大农村战略思想体系--破解构建和谐重庆最大难题

全国最突出的二元结构是构建和谐重庆的最大难题。重庆在直辖8年的实践中实际上形成了一个较完整的大城市带大农村的战略思想体系———基本要求:“工业反哺农业、城市支持农村”;基本方法:做好“加减法”和分类指导、因地制宜;基本开工:集团帮扶、结对帮扶、定点帮扶;基本途径:全方位、多层次、宽领域推进;基本目标:促进城乡协调发展,共同繁荣。掌握大城市带大农村的战略思想体系是构建和谐重庆的关键。     

论新时期青年理想教育的新特点

在日益开放、变化多样的新时期,开展青年理想教育,必须与时俱进,结合改革开放的实践,体现出“开放、多样、互动”的时代特征。开展青年理想教育必须要采取开放的态度和做法;弘扬主旋律,提倡多样化;实现最高理想和共同理想的互动、社会理想与个人理想的互动、理想与现实的互动。     

东亚区域合作的机制化安排

随着东亚地区一体化进程的启动,东亚国家间逐渐建立起了一系列区域合作机制。目前,东亚合作机制被称为10 3合作机制,它包括东盟10国加中日韩三国的定期首脑会议、东盟分别与这三国的首脑会议、中日韩三国合作、东亚13国的各种部长级会议、湄公河和东北亚次区域的多边合作安排、以及第二轨道的活动。东亚合作机制的建立为东亚国家提供了一个开展合作的平台。东亚合作的日益深化促进了东亚合作机制的逐渐完善和提升,促进了区域一体化进程的发展。     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。     

我国电子商务征税应采取的原则

电子商务突飞猛进的发展，产生了大量的税源。但同时也造成了网上贸易的“征税盲区域”。网上贸易的税收流失问题严重。在对我国电子商务发展的现状进行分析之后，针对目前国内情况，在尊重国际税收惯例，维护国家主权和利益的前提下，我国税收征管时应遵循一系列原则。     

西部民营企业人力资源管理存在问题及对策

西部民营企业要在西部大开发中发挥其主体作用,就必须高度重视人力资源管理。西部民营企业人力资源管理的 主要问题是人力资源管理的战略作用没有得到应有重视和人力资源管理理念没有得到充分体现。要加强人力资源管理就必须建 立现代企业制度,建立员工与企业利益的共同体,建立科学的人才管理制度和严格的考核体系等。     

浅析李白《蜀道难》一诗的主题

本文通过对李白《蜀道难》一诗的赏析,指出由来已久的关于该诗的主题的几种说法并无确切根椐,争论更无必要,我们只需在艺术上欣赏到它的美就够了。     

Linking technological and educational level diversities to innovation performance

In this study, we explore the extent to which diversity of educational levels among research scientists and engineers (RSEs) in the context of a firm’s level of technological diversity influences innovation performance. We used data from the 2004–2008 National R&D Survey in Singapore. The results from 366 firms across different industries indicate that when a firm’s technological domains are heterogeneous, those firms with an RSE workforce comprising similar educational levels have positive innovation performance, measured as the number of patent applications, while those comprising diverse educational levels have negative innovation performance. Our further exploration of the positive interaction between technological domain heterogeneity and similarity of educational levels suggests that firms that had a high ratio of RSEs with lower educational levels had more positive patent outcomes compared to those that had a high ratio of RSEs with higher educational levels. The results show that there are limits to the strength of technological diversity in a firm’s absorptive capacity as explained by organizational demography.